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中国平安
内蒙分公司(筹)人事行政负责人
立即应聘

内蒙分公司(筹)人事行政负责人

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

呼和浩特市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队领导
预算管理
招聘
培训
人力资源管理
行政事务
绩效考核
内蒙古市场

AI 估算 · 15k–25k

呼和浩特大型企业中层管理岗,5年以上经验,薪资在本地有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为中国平安内蒙分公司的人事行政负责人,你将全面负责分公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核及行政事务管理,确保分公司从筹建到运营的顺畅进行

该职位需要丰富的管理经验和本地市场洞察,适合寻求跨区域发展机会的人力资源专家

最低要求

具备至少5年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉人力规划与预算管理

能够带领团队,具备较强的组织协调能力和领导力
熟悉内蒙古地区人力资源市场,具备相关行业经验者优先
具备良好的战略规划能力,能够独立负责分公司的人力资源体系搭建

工作职责

负责内蒙分公司的人力资源规划与预算管理,制定并执行相关计划

负责分公司招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作,确保团队高效运作
协调内外部资源,支持分公司筹建及运营工作
负责分公司行政事务管理,确保日常运营顺畅

AI 洞察

优缺点分析

  • 平台优势:中国平安作为世界500强巨头,提供稳定的职业发展平台和完善的培训体系
  • 机会独特:作为分公司筹建负责人,能参与从0到1的组织搭建,经历宝贵
  • 全面性:工作涵盖人力资源与行政双线,能全面提升综合管理能力
  • 筹建期压力大,需要在短时间内完成招聘和体系搭建,工作节奏快
  • 内蒙古地区人才市场相对有限,高端人才获取可能面临挑战
  • 需要同时兼顾人事与行政,工作内容繁杂,对多任务处理能力要求高
  • 适合有5年以上人力资源全盘管理经验、渴望在大型集团内部承担区域管理职责、具备创业精神和抗压能力的求职者

角色解读

  • 在平安体系内,可向大区人力资源总监或总部人力资源专业序列发展
  • 积累分公司筹备与运营全流程经验后,有机会负责更大区域或多条业务线的人力资源工作
  • 通过内外部轮岗,可转型为商业合作伙伴或组织发展专家
  • 全面负责内蒙古分公司的人力资源规划与预算管理,制定年度人力资源计划并监督执行
  • 主导招聘、培训、绩效考核等全模块工作,确保人才引进与团队能力建设
  • 管理行政事务,包括办公环境、资产管理、会务协调等,保障日常运营高效
  • 精通人力资源管理六大模块,尤其在规划、招聘、绩效领域有丰富实战经验
  • 具备优秀的领导力和团队管理能力,能够激励并带领团队达成目标
  • 熟悉内蒙古地区人力资源市场,能快速搭建本地化人才网络
  • 具备战略思维和预算管理能力,能够从公司全局出发制定人力资源策略

申请策略

  • 在求职信中表达对平安集团价值观的认同和对内蒙古市场的热情
  • 准备一份针对分公司筹建的人力资源规划简案,展示你的系统性思考
  • 突出5年以上人力资源管理经验,尤其是规划、预算、招聘、绩效方面的成果
  • 强调团队带领经验,例如管理过多少人、培养过哪些下属
  • 列举在内蒙古地区或类似欠发达地区的人力资源工作经历,展示本地市场认知
  • 量化成果,如招聘完成率、成本节约、员工满意度提升等
  • 提前了解平安集团的企业文化、人力资源政策和行政流程
  • 补充学习劳动法律法规,特别是内蒙古地区的用工政策

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题,突出具体案例和量化成果
  • 对于规划类问题,可先分析外部环境与内部需求,再分阶段提出策略,并强调风险预案
  • 对于管理类问题,展现你的领导风格:既目标导向又关注团队成长
  • 请谈谈你如何制定一个分公司的人力资源规划与预算?
  • 你是否有在欠发达地区筹办分公司或新设机构的经验?
  • 如果招聘周期内无法招到合适的人才,你会如何应对?
  • 你如何处理员工关系中的棘手问题?请举个例子
  • 作为人事行政负责人,你如何平衡业务需求与成本控制?

匹配度报告

68
综合匹配度

大型平台分公司筹建负责人,全面管理人事行政,发展机会好但筹建期压力较大。

适合人群
最看重职业发展机会和平台稳定性的求职者,对薪资弹性要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
薪资福利匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活60
使命价值75

薪资福利匹配

60中等

薪资信号未披露,作为大型上市公司中层管理岗,预计薪资在呼和浩特具有竞争力,但福利未明确提及。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

职位虽然是职能岗,但作为分公司筹建负责人,能获得全面的人力资源管理和行政经验,成长路径清晰。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,未明确提及弹性或远程工作,筹建期可能工作强度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

75中等

保险金融行业是稳定成熟行业,平安作为行业龙头,岗位具有一定的社会影响力(就业、保险保障),但JD未提及使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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