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兰州分行储备支行长
兰州分行储备支行长
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
兰州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
人员管理
业务规划
风险合规
安全保卫
基金从业资格
银行零售业务
AI 估算 · 20k–30k
兰州银行中层管理岗，市场薪资中等偏上，考虑绩效奖金
职位详情
关于这个职位
作为兰州分行储备支行长，您将全面负责支行的资产、客户和营收目标，带领厅堂主管、柜员、理财经理等团队完成业务发展，同时履行合规风控第一责任
适合有5年以上金融零售管理经验、具备基金从业资格的专业人才
最低要求
本科及以上学历 2.5年金融或银行零售业务的相关管理工作经验 3.满足监管任职资格要求，具有基金从业资格 4.具有杰出的规划策划能力，担当精神，执行力和结果导向型思维，了解新零售业态发展和互联网思维
对工作坚持到底，保证产出，杰出的抗压耐力，具有优秀的领悟、分析并解决问题、决断能力，优秀的沟通协作精神，高质量完成本职工作，自我驱动，主动竞争，敏锐的危机意识
工作职责
对本支行的资产、客户、营收等负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施 2.统筹好厅堂主管、柜员、理财经理、个贷经理、渠道经理、市场经理等角色，通过有效的日常管理带领团队完成业务发展 3.作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消费者权益保护工作第一责任人，切实履行监管及我行赋予的管理职责
协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求并对管理结果负责
AI 洞察
优缺点分析
- 大型金融集团平台稳定，职业保障度高
- 全面管理支行业务，锻炼综合领导力
- 兰州地区薪资水平具有竞争力，福利完善
- 业绩压力大，需全面承担营收和客户指标
- 合规与风控责任重，需严格监管要求
- 协调多角色团队和跨部门合作，复杂度高
- 适合有丰富零售银行管理经验、追求稳定职业发展且能承受业绩压力的中高层管理者
角色解读
- 可晋升为分行行长或区域管理岗位，积累全面管理经验
- 深耕银行零售业务，未来可转型财富管理或金融科技领域
- 通过管理绩效和合规表现，进入更高层管理梯队
- 全面负责支行的资产、客户和营收目标，制定并实施具体工作计划
- 统筹管理厅堂主管、柜员、理财经理等多角色团队，推动业务发展
- 承担案件防控、安全保卫、消费者权益保护等第一责任人职责，处理客户投诉
- 年以上金融或银行零售业务管理经验
- 优秀的规划策划能力、执行力和结果导向思维
- 强大的抗压能力、责任心和危机处理能力
- 团队管理与跨部门沟通协作能力
申请策略
- 深入了解平安银行的战略方向和企业文化，准备针对性的业务发展思路
- 面试中准备1-2个具体的支行管理改进方案，体现主动性和规划能力
- 突出过往零售业务管理业绩，如资产规模增长、客户提升等数据
- 强调团队管理经验和规模，以及人才培养成果
- 展示合规风控案例和客户投诉处理能力
- 明确列出基金从业资格等监管要求证书
- 学习互联网思维与新零售模式，了解数字化银行转型
- 强化财务分析、市场分析能力，提升业务规划精准度
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果
- 突出数据化管理和结果导向，展示计划与执行细节
- 强调团队激励和制度执行，体现领导力
- 如何制定并达成支行的年度营收目标？
- 描述一次有效管理团队并提升业绩的经历
- 如何处理客户投诉并维护银行声誉？
- 面对同业的竞争，你如何提升支行的市场份额？
- 如何平衡业务发展与合规风控要求？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安银行兰州管理岗，薪资稳定但未明示，无弹性办公，适合求稳的管理者。
适合人群
适合追求稳定收入、职业保障和综合管理经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但银行中层管理岗绩效奖金丰厚，稳定性高，综合补偿较好。
薪资信号未披露 (20K-30K/月)
成长发展匹配
65中等
管理岗位提供综合能力锻炼，但晋升路径未明确，技术含量不高，发展空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，无远程弹性，但银行通常双休，通勤便利，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银行行业成熟，社会贡献中性，创新模式传统，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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