中国平安
社区运营经理（连云港）
社区运营经理（连云港）
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
连云港市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
团队管理
资源协调
运营管理
绩效管理
培训组织
计划制定
寿险管理
从0到1组建
AI 估算 · 15k–25k
中层管理岗，寿险行业经验要求高，连云港薪资水平中等，综合估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹管理营业部的整体运营，包括制定并督导执行周/月/季度/年度计划，协调公司资源以达成经营目标，同时组织培训与活动，并对团队绩效和品质负责
适合有5年以上销售团队管理经验、尤其具备寿险团队管理背景的候选人
最低要求
学历：大专及以上
)5年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验（30人+团队）
)具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
)具备独立完成工作计划、督导执行的能力
)擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、部门增员等
工作职责
)根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视
)组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
)负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
)参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
)负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为上市巨头，平台稳定，资源丰富，职业发展空间大
- 该岗位负责营业部全面运营，能锻炼综合管理能力，积累宝贵经验
- 寿险行业需求稳定，管理岗位薪资和福利有竞争力
- 团队管理规模30人以上，对领导力和协调能力要求高
- 需适应从0到1的组建工作，初期可能面临较多不确定性
- 适合有丰富寿险团队管理经验、擅长运营统筹和绩效推动的资深管理者
缺点 / 挑战
- 需承担明确的经营指标，工作压力较大
角色解读
- 可向营业部总监或更高层级管理岗位发展，负责更大区域的运营
- 积累丰富的团队管理和业务运营经验后，可转向总部运营或战略规划岗位
- 在平安体系内，有机会参与跨部门项目，拓展综合金融管理能力
- 统筹制定营业部各周期工作计划，并监督执行与定期检视
- 协调公司资源投放，确保总分公司经营目标达成
- 负责营业部内培训、活动组织，对经营指标负责
- 参与项目管理与规划，配合调整方案，负责组织发展、运营管理及绩效把控
- 年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验（30人+团队）
- 具备独立完成工作计划、督导执行的能力
- 擅长从0到1的团队组建及综合运营管理、业务洽谈、部门增员
- 熟悉保险公司部经理、课长等管理角色优先
申请策略
- 在面试中展示对寿险行业趋势的理解，以及如何通过计划督导达成目标
- 强调自己擅长培训组织和活动策划，体现对团队成长的关注
- 突出5年以上销售团队管理经验，尤其是寿险团队管理经历，明确团队规模
- 强调从0到1组建团队的成功案例，展示运营管理和业务洽谈能力
- 列举达成经营目标的实例，如绩效提升、资源协调成果等
- 可提前了解平安的企业文化和运营模式，熟悉其考核体系
- 补充学习项目管理或领导力相关课程，提升综合管理能力
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调数据驱动和结果导向，展示如何通过计划、执行、检视循环达成目标
- 请分享一次你从0到1组建团队并成功运营的经历
- 你如何制定并督导执行营业部的年度计划？请举例说明
- 面对业绩压力，你如何激励团队达成目标？
- 你如何协调公司资源以支持营业部运营？
- 请谈谈你对寿险行业当前挑战和机遇的看法
- 准备2-3个具体的团队管理和业绩提升案例，突出你的领导力和执行力
匹配度报告
64
综合匹配度
平安连云港营业部经理岗，薪资有竞争力，管理职责重，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定平台和薪资回报、能接受现场办公和一定工作压力的资深管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资在连云港地区有竞争力，平安作为上市巨头提供稳定福利，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
70中等
岗位提供管理能力锻炼和晋升机会，但JD未明确培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，可能面临较高工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
寿险行业稳定，但社会影响力一般，岗位偏向业务运营。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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