中国平安
业务推动岗
业务推动岗
发布于 大约 17 小时前其他
呼和浩特市
中级经验
全职员工
仅现场办公
市场营销
数据分析
沟通协调
金融
保险
销售推动
培训实施
渠道维护
方案策划
AI 估算 · 8k–15k
平安大平台，呼和浩特城市体量中等，业务推动岗薪资处于行业中等偏上，考虑销量奖金等因素。
职位详情
关于这个职位
该职位负责保险业务渠道维护与销售推动，包括协调渠道关系、制定激励方案、组织产品培训
适合具备沟通协调、数据分析能力，希望在金融行业从事业务拓展与支持工作的求职者
最低要求
保险、金融、市场营销、经济专业优先
有渠道拓展、产品推动、运营方案策划等相关经验
较强的学习能力、宣导能力
数据分析、沟通协调及抗压能力，服务意识强
工作职责
渠道维护：协调及日常沟通，渠道业务发展状况分析与政策建议，渠道业务冲突协调等
销售推动：负责分公司业务营销支持与推动，对复杂类产品/大项目支持，落实总部各项激励方案的配套案推动、追踪及实施，制定机构各项激励方案，并推动实施等
培训实施：负责分公司产品经理培训计划的制定与实施，承接落实总部及分公司统一培训的组织与协调
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团，平台大、资源丰富，有利于积累行业人脉
- 接触核心业务环节，锻炼综合能力（销售、培训、数据分析）
- 职业路径清晰，内部晋升和转岗机会多
- 需应对多方渠道协调，工作内容较琐碎，可能面临业绩压力
- 客户及渠道需求复杂，需要较强的抗压能力和应急处理能力
- 保险行业变动较快，需持续学习产品知识
- 适合沟通能力强、喜欢与人打交道、目标导向的求职者，尤其适合希望在金融领域长期发展的毕业生或初级从业者
角色解读
- 可向高级业务推动经理或渠道管理方向发展，积累保险行业资源
- 未来可转向分公司销售负责人或总部业务策略岗位
- 通过平安内部培训体系，可横向跨部门发展至产品运营或培训管理
- 负责与保险渠道方日常对接，维护合作关系并分析业务数据提出改善建议
- 推动分公司销售激励方案落地，协助大项目及复杂产品的销售支持
- 组织内部产品培训，提升团队专业能力
- 具备优秀的沟通协调和人际交往能力，能处理渠道冲突
- 熟练使用数据分析工具（如Excel），能从数据中发现问题并提出策略
- \j具有项目策划和培训宣导能力，能独立推动方案执行
申请策略
- 申请时关注平安企业文化，准备1-2个体现抗压和协调能力的例子
- 面试前了解近期保险行业政策及市场动态
- 突出过往渠道维护或销售推动的具体案例，量化成果（如提升业绩比例）
- 强调数据分析能力，如使用Excel制作报表或撰写分析报告
- 展示项目策划或培训组织经验
- 提前学习保险行业基础知识，了解平安的主要产品线
- 练习使用数据可视化工具（如Tableau）提升分析汇报能力
- 加强演讲和培训技巧，可尝试录制模拟培训视频
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化描述案例
- 凸显数据驱动决策和沟通协调能力
- 强调结果导向，用具体数字说明成效
- 请分享一个你成功推动销售方案的案例
- 如何处理与渠道合作伙伴之间的冲突？
- 如果某月业绩不达标，你会如何分析原因并调整策略？
- 请描述一次你组织培训的经历，效果如何？
- 你如何理解保险行业的渠道价值？
匹配度报告
NaN
综合匹配度
平安保险业务推动岗，平台大、成长空间明确，薪资中等偏上，现场办公、WLB一般。
适合人群
最看重技能成长和平台稳定性，对薪资福利有合理预期，能接受现场办公和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
虽薪资未明确披露，但平安作为上市巨头，薪酬福利体系完善，稳定性高，可预期年终奖及五险一金齐全。
薪资信号未披露
成长发展匹配
75中等
职位包含培训实施职责，利于个人能力提升；平安内部晋升通道明确，但JD未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地点为现场办公，未提及远程或弹性工时，呼和浩特市区通勤一般，加班情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业为稳定成熟行业，社会影响力中性，职位未体现明显使命感或创新元素。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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