中国平安
业务支持岗
业务支持岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
昌吉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
数据追踪
书面表达
金融保险
合规宣导
组织架构规划
AI 估算 · 5k–8k
大平台稳定，但职能岗薪资一般，昌吉生活成本较低，估计中等偏低水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责业务数据的追踪与分析，撰写月度/季度报告，并开展合规宣导与检查工作
同时，你需要规划营业部架构的调整，维护组织架构并向上级备案
这是一份稳定且全面的行政支持岗，适合细心、有条理的求职者
最低要求
(一)年龄21周岁（含）以上，35周岁（含）以下
(二)本科或以上学历
(三)拥有1年或以上金融行业从业经历
(四)工作积极主动、耐心细致、责任心强，具备较强的逻辑思维
(五)具有较强的沟通协调及表达能力、组织策划能力、优秀的口头及书面表达能力
(六)品行端正，无不良行为记录
(七)公司规定的其它素质条件
工作职责
(一)负责各类业务数据追踪，完成月度检视/季度报告
(二)合规和行为规范的宣导检查等
(三)负责中心内营业部架构的新增、裂变、撤销规划，向上级部门报备申请流程，维护本中心组织架构
(四)公司交办的其它工作事项
优先资格
年以上金融保险机构行政工作者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台大且稳定：中国平安为世界500强，提供完善的福利和社保体系，职业有保障
- 工作内容全面：涵盖数据、合规、组织架构等多方面，能够快速了解保险集团运营全貌
- 积累通用技能：数据分析、沟通协调、公文写作等能力可迁移至其他行业或岗位
- 职能岗晋升通道相对狭窄，长期可能感到发展瓶颈
- 工作内容偏支持性质，成就感可能不如业务岗直接，且需要应对重复性事务
- 对细节要求高，需承受一定的数据处理压力，尤其是月度/季度末报告密集时期
- 适合追求工作稳定、做事有条理、希望在大型集团积累行政和保险运营经验，且对薪资增长不苛求的求职者
角色解读
- 在行政支持岗积累经验后，可向保险业务运营、分公司行政管理等方向发展
- 通过参与组织架构规划项目，逐步培养项目管理能力，有机会晋升为行政主管或运营主管
- 若积累金融行业知识，也可转向保险核保、理赔等业务岗位，拓宽职业路径
- 负责收集、整理和追踪业务数据，定期制作月度检视报告和季度分析报告，为决策提供数据支持
- 组织和开展合规及行为规范的宣导与检查，确保员工行为符合公司制度
- 规划营业部架构的新增、裂变和撤销，起草并提交申请文件，维护组织架构的合理性与时效性
- 需要具备一定的数据分析能力，熟练使用Excel进行数据整理和图表制作
- 良好的沟通协调和表达能力，能够与各部门高效协作，完成合规宣导和组织规划工作
- 较强的逻辑思维和书面写作能力，能够清晰撰写报告和申请流程文件
- 工作耐心细致、责任心强，能够独立处理日常事务
申请策略
- 申请时强调责任心与细心度，可通过具体事例展现
- 关注平安在昌吉的业务发展，面试时表现出对当地市场的了解
- 突出过往数据分析和报告制作经验，尤其是使用Excel处理复杂数据的案例
- 强调合规相关经历，如有过宣导、检查或制度制定工作，需要详细描述
- 展示组织协调能力，例如参与过部门架构调整、会议组织或跨部门沟通项目
- 附上保险行业相关证书或培训经历会更有优势
- 提前学习Excel高级功能（数据透视表、函数、图表），并练习编写结构清晰的工作报告
- 了解保险行业基础知识，如人身险、财产险产品类型和监管要求
面试指南
- 对于行为性问题，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），具体描述背景、任务、采取的行动和最终成效
- 对于专业性问题，结合保险行业知识和公司制度，展示逻辑严密、条理清晰的分析过程
- 对于情景模拟题，先明确目标，再列出关键步骤，最后强调沟通和风险控制
- 请描述你过去如何处理一份复杂的数据报告？
- 如果发现员工存在违规行为，你的处理步骤是什么？
- 你对我们公司（平安）的保险业务有哪些了解？
- 你如何协调多个部门完成一项组织架构调整申请？
- 工作量大时，你怎么安排优先级？
匹配度报告
58
综合匹配度
平安昌吉业务支持岗，稳定可靠，福利正规，但发展和创新空间有限。
适合人群
该职位最适合追求工作稳定、注重福利保障的求职者，尤其适合希望在大型平台积累基层行政经验的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利70
成长发展50
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
该职位由大型上市公司提供，薪资水平在昌吉当地处于中等，福利正规且稳定。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
50较低
岗位属于行政支持性质，技术含量不高，成长路径明确但晋升空间有限，缺乏前沿技能积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，但昌吉城市规模不大，通勤压力较小；未提及弹性工作或远程，WLB信号缺失。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，该岗位不直接创造社会价值，但合规工作有保障意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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