中国平安
培训管理岗
培训管理岗
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
课程设计
人才发展
企业文化
讲师管理
制度制定
培训体系搭建
AI 估算 · 15k–25k
大型上市金融集团培训管理岗，3-5年经验，上海薪资水平中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安总部培训体系的建设与优化，推动人才发展策略落地，包括课程体系设计、讲师队伍管理和企业文化赋能
适合有3-5年培训或人才发展经验、擅长体系搭建和项目管理的人，工作地点上海，平台稳定，发展空间大
最低要求
本科及以上学历，硕士研究生优先，人力资源管理、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先
-5年及以上人才发展、培训管理相关工作经验，有完整的人才培养体系搭建经验者优先
具备强烈的目标导向和执行力，较好的抗压能力
具备开放的心态和创新意识，愿意尝试新的思路和方法
工作职责
制定和完善公司总部培训管理体系，构建适合企业发展阶段的培训框架，推动培训资源制度化、规范化运作
制定并完善公司人才发展策略，协助搭建全周期的人才培养与发展体系，推动公司人才队伍梯队建设和能力提升
根据公司发展战略和业务需求，策划并设计覆盖不同层级、不同岗位的培训课程体系
负责讲师队伍建设、对日常授课和调配管理情况进行追踪，构建讲师荣誉体系、规划并承办教师节等激励表彰活动
推进企业文化建设，通过培训赋能员工价值观塑造，增强组织凝聚力和归属感
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安是行业龙头，平台大、资源丰富，职业履历含金量高
- 培训管理岗核心职责明确，能深入参与体系建设，专业积累扎实
- 工作内容涉及企业文化，能发挥创造力和影响力，成就感强
- 培训管理岗往往需要协调多方资源，推动跨部门合作，沟通成本较高
- 在大型企业制度流程成熟，创新可能受限于既定框架，需耐心推进
- 工作强度一般但汇报线可能较长，晋升周期需根据公司节奏
- 适合有3-5年培训或人才发展经验、希望进入大型平台深耕体系建设的职场人，也适合转型做管理或专家方向的人
角色解读
- 在大型金融集团积累体系化培训经验，可晋升为培训经理或总监
- 向人力资源其他模块（OD、TD）横向发展，成为人才发展专家
- 积累行业资源后进入咨询公司担任培训顾问或合伙人
- 制定和完善公司总部培训管理体系，推动培训资源制度化、规范化运作
- 协助搭建全周期人才培养体系，推动人才梯队建设和能力提升
- 策划设计覆盖不同层级、不同岗位的培训课程体系
- 管理讲师队伍，构建荣誉体系并策划激励表彰活动
- 熟悉培训体系搭建方法论和人才发展理论
- 具备项目管理和制度设计能力，能独立推动工作
- 较强的沟通协调和跨部门协作能力
- 有一定创新意识，愿意尝试新思路
申请策略
- 关注平安在数字化转型时期的培训重点，可提前思考数字化学习平台的思路
- 面试时展现开放心态和主动推动变革的意愿，契合岗位要求
- 重点突出完整的人才培养体系搭建或培训项目主导经历，用数据说明成果
- 强调制度制定、课程体系设计、讲师管理等方面的具体案例
- 如果有跨部门协作或企业文化项目经验，务必体现
- 提前学习培训体系框架（如ADDIE、6D法则）和人才发展理论，面试时展示专业度
- 了解中国平安的业务线和文化，准备贴合其战略的培训设想
面试指南
- 用STAR法则描述具体项目，突出你在其中的角色、动作和量化结果
- 回答体系设计问题时，先阐述框架思路（如分层分类、需求调研），再结合实例
- 对于冲突或资源有限问题，展示优先级排序和沟通协调能力
- 请分享一个你主导或深度参与的培训体系搭建项目，遇到的最大挑战是什么？
- 你如何设计一个覆盖不同层级员工的培训课程体系？
- 如何激励和管理讲师队伍？你是否有过荣誉体系设计的经验？
- 你认为企业文化如何通过培训落地？请举例
- 如果培训资源有限，你会如何优先安排培训项目？
匹配度报告
74
综合匹配度
大型金融集团培训管理岗，薪资福利优厚，专业积累强，但WLB一般
适合人群
适合追求稳定平台、薪资福利较好、希望在培训领域深耕的求职者
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
中国平安为大型上市公司，薪资福利在行业中上水平，稳定性高，但未在JD中明确具体待遇。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
职位核心是体系建设和人才发展，能积累专业能力，但未明确提及晋升路径，成长空间更多依赖公司平台和自身拓展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
JD未提及远程或弹性办公，且未说明加班情况，大型金融集团通常现场办公，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
通过培训赋能员工价值观，增强组织凝聚力，有一定社会意义，但并非高社会影响力岗位。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号推进企业文化建设
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs