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中国平安
积分运营经理
立即应聘

积分运营经理

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
供应商管理
数据分析
产品运营
沟通协作
用户运营
金融保险
福利平台

AI 估算 · 25k–40k

平安为金融保险巨头,中层管理岗薪资较高,结合深圳市场水平,月薪在25-40K之间

职位详情

关于这个职位

负责平安集团员工权益福利平台的规划、搭建与运营,通过优化福利商品、策划用户活动和管理供应商来提升员工满意度和平台活跃度

该岗位适合具有大型平台运营经验、擅长数据分析与供应商协调的求职者

最低要求

学历与经验:本科及以上学历,具有大型企业内部福利平台、员工服务平台或互联网用户/产品运营经验,有金融/保险行业相关经验者优先

核心能力:具备扎实的需求分析与平台规划能力,能独立完成产品运营方案设计
熟悉供应商筛选、评估与管理流程,有优质供应商资源者优先
擅长数据驱动运营,能通过数据发现问题并提出解决方案
素质要求:具备较强的沟通协调能力与跨部门协作意识,责任心强,能承受一定工作压力,对提升员工福利体验有强烈热情

工作职责

平台规划与搭建:主导员工权益福利平台的需求调研与规划设计,输出平台架构、功能模块及交互方案,推动技术团队完成平台搭建与上线,确保贴合集团员工多元化福利需求

产品与用户运营:制定平台日常产品运营策略,包括福利商品/服务的选品、上线与优化
策划用户拉新、促活及留存活动,跟踪运营数据(如活跃度、使用率、满意度),迭代优化运营方案
供应商管理:负责福利类供应商(如生活服务、消费权益、健康医疗等)的引入评估,制定供应商准入标准与合作协议
建立供应商管理体系,定期评估供应商服务质量,处理合作中的问题,保障福利服务稳定性
运营效果复盘:定期复盘平台运营数据与供应商合作效果,输出复盘报告,提炼优化方向,推动福利内容、用户体验及供应商合作效率的持续提升

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安是行业巨头,平台稳定,福利完善,职业发展空间大
  • 岗位涉及平台从0到1的搭建与运营,能积累宝贵的项目经验
  • 供应商管理经验有助于建立广泛的行业人脉
  • 需要应对多部门协调与供应商沟通,工作复杂度较高
  • 对数据敏感度要求高,需持续跟踪并优化运营指标
  • 金融行业节奏较快,可能存在一定工作压力
  • 适合具有运营背景、擅长跨部门协作、对员工福利有热情,且希望在大型平台施展管理能力的求职者

角色解读

  • 在平安内部可晋升为更高级别的运营总监或产品总监,负责更大范围的平台或业务线
  • 积累福利平台与供应商管理经验后,可跳槽至其他大型互联网公司或金融企业担任类似管理岗位
  • 向人力资源数字化转型方向拓展,成为员工体验与福利领域的专家
  • 负责员工福利平台的顶层规划与功能设计,推动技术实现并上线
  • 制定日常产品运营策略,包括福利商品选品、活动策划与数据追踪
  • 管理各类福利供应商,进行准入评估、合同谈判与服务质量监控
  • 定期复盘运营数据,输出报告并推动平台持续优化
  • 扎实的平台规划与产品运营能力,能独立设计方案
  • 熟悉供应商筛选、评估与管理流程,具备商务谈判能力
  • 数据驱动思维,能通过数据分析发现问题并优化策略
  • 优秀的跨部门沟通与协作能力,能承受工作压力

申请策略

  • 深入了解平安的企业文化和员工福利现状,在面试中展示对提升员工体验的见解
  • 准备1-2个平台运营或供应商管理的完整案例,用STAR法则呈现
  • 突出过往运营平台的搭建或优化经验,尤其是福利类或员工服务类平台
  • 强调数据驱动运营的案例,如通过数据分析提升用户活跃度或满意度
  • 展示供应商管理成果,包括引入优质供应商、降本增效等
  • 如有金融或保险行业经验,务必重点提及
  • 学习数据分析工具(如SQL、Excel高级函数),提升数据处理能力
  • 了解员工福利与激励领域的最新趋势,如弹性福利、积分商城等

面试指南

  • 使用STAR法则:Situation/Task描述背景与任务,Action说明具体措施,Result展示量化成果
  • 强调数据驱动:先分析数据发现问题,再制定方案,最后用数据验证效果
  • 体现协作与沟通:多提及如何跨部门协调资源,如何与供应商谈判
  • 请描述你如何规划并推动一个内部福利平台的上线?
  • 如何通过数据分析优化福利商品的选品?请举例说明
  • 当供应商服务质量不达标时,你会如何处理?
  • 你如何衡量一个用户运营活动的效果?
  • 请谈谈你对员工福利体验的理解,以及如何创新?

匹配度报告

72
综合匹配度

平安大厂经理岗,薪酬福利优厚,发展空间可观,但工作弹性一般

适合人群
适合看重薪资稳定性与职业发展,能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

平安作为上市巨头,薪资福利有竞争力,稳定性高,该岗位经理级别薪酬待遇优厚。

薪资信号未披露 (25K-40K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位涉及平台搭建与供应商管理,技能成长空间大,但JD未明确提及晋升或培训机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

深圳现场办公,未提及弹性工作,但总部位于市区,通勤相对便利,可能有一定加班压力。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

岗位通过提升员工福利体验为企业创造价值,行业成熟稳定,社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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