中国平安
团体综合业务团队经理
团体综合业务团队经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
来宾市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
政府关系
营销策略
业务拓展
经营指标
人脉资源
团体业务管理
AI 估算 · 15k–25k
大型保险企业经理级别，结合来宾市薪资水平和管理要求，预估月薪1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹来宾地区的团体业务发展，包括制定营销策略、推动经营指标达成，并维护与当地企业和政府的关系
适合有本地人脉、具备两年以上团体业务管理经验的人士，在平安的平台上拓展业务
最低要求
本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽
具有较好的人脉资源和社会关系，具备两年以上团体业务管理经验
工作职责
负责统筹三级机构团体业务发展、研究市场需求、制定营销策略
推动管理团体业务经营指标，对机构团体业务决策和经营负责
加强与当地企业、政府部门联系，理顺外部环境
AI 洞察
优缺点分析
- 平安品牌平台稳定，资源丰富，有利于业务拓展
- 管理工作锻炼综合能力，包括策略制定、团队领导和商务谈判
- 当地资源可充分利用，工作与生活平衡较好
- 业务指标压力较大，需要持续拓展和维护客户
- 来宾市市场规模有限，业务增长可能面临瓶颈
- 适合在当地有丰富人脉资源、善于管理和业务拓展的求职者
角色解读
- 向更高层管理岗位发展，如区域业务总监或分公司负责人
- 积累行业资源后，可转型为独立保险顾问或创业
- 横向调动至其他业务管理岗位，如个人业务或综合金融
- 统筹团体业务发展策略，分析市场趋势，制定营销计划
- 推动业务指标达成，管理团队业绩并进行督导
- 维护与企业和政府的关系，拓展业务渠道，争取政策支持
- 团体业务管理经验，熟悉保险市场运作
- 优秀的沟通协调能力和广泛的人脉资源
- 营销策略制定和执行能力，能带领团队完成指标
申请策略
- 在面试中重点阐述本地市场拓展思路和资源利用计划
- 了解平安的企业文化和业务重点，展现对公司的认同
- 突出团体业务管理经验和具体的业绩成果，如保费增长额或市场份额提升
- 强调人脉资源，包括与哪些企业或政府机构有合作关系
- 展示营销策略制定和团队管理能力，最好有成功案例
- 了解保险行业最新政策和趋势，如监管动态和产品创新
- 提升数据分析能力，以便更精准地制定业务策略
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出个人贡献
- 针对策略类问题，展示从市场分析到行动计划的完整逻辑
- 请谈谈你过去如何开拓团体业务？具体成果如何？
- 如何管理团队达成高指标？分享一个带领团队克服困难的经验
- 你与当地政府部门或企业有哪些合作经验？如何维护关系？
- 如果你负责来宾团体业务，你会如何制定第一年的营销策略？
- 准备2-3个具体的成功案例，包括数据和细节
- 了解来宾市的主要产业和潜在客户群体
匹配度报告
62
综合匹配度
中国平安来宾团体业务经理，管理岗，收入稳定，发展空间中等。
适合人群
适合偏重收入和稳定性的求职者，重视发展性和WLB的求职者需谨慎评估。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
薪资面议，但基于平安的平台和经理级别，预计收入在当地有竞争力。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
管理岗位有助于提升综合能力，但JD未明确培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
未提及远程或弹性，推测现场办公，工作强度可能因业绩需要而增加。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业稳定但社会意义一般，职位未体现使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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