中国平安
销售督导岗
销售督导岗
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
伊犁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
团队建设
沟通协调
业务推动
招聘培训
组织策划
合规风控
金融保险
AI 估算 · 6k–12k
销售督导岗在伊犁地区结合平安平台，薪资水平处于当地中上，但业绩导向有浮动空间。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安伊犁地区的销售督导，您将协助营业部经理推动业务发展，负责咨询顾问的招聘、培训与团队管理，落实合规与风险防控
该岗位适合具有金融行业经验、善于团队激励和沟通协调的人才，在平安大平台上有明确的职业发展路径
最低要求
（一）年龄21周岁（含）以上，40周岁（含）以下
（二）本科及以上学历
（三）拥有3年或以上金融行业从业经历，1年以上金融保险机构培训工作及销售经验者优先
（四）工作积极主动、耐心细致、责任心强，具有较强的逻辑思维
（五）具有较强的沟通协调及表达能力、组织策划能力、优秀的口头及书面表达能力
（六）能够单独组织策划各类团体活动
（七）品行端正，无不良行为记录
（八）公司规定的其它素质条件
工作职责
（一）协助营业部经理的各项管理和业务推动发展工作，达成营业部各项业务指标
（二）负责营业部内咨询顾问的增员任务，搭建招聘体系、维护内外招聘渠道、负责招聘初试，规范招聘流程、跟进招聘，确保业务团队稳健发展
（三）负责绩优咨询顾问培养及重点潜才的挖潜
（四）落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作、消保工作，防范各类风险，包含但不限于前端业务风险
（五）对《基本法》的宣导、执行及监督
（六）协助咨询顾问处理内部关系、客户关系
（七）完成公司安排的其它事项
优先资格
年以上金融保险机构培训工作及销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定性高，福利完善（五险一金等）
- 积累金融行业管理经验，提升综合能力
- 明确的晋升通道与培训资源
- 销售业绩压力较大，需持续达成指标
- 招聘和培训任务繁重，需多线并行
- 合规要求严格，工作细致度高
- 适合有金融行业背景、渴望在销售管理方向发展、抗压能力强且注重团队协作的求职者
角色解读
- 晋升为营业部经理或更高管理层
- 转向保险培训、业务发展等专业岗位
- 在平安体系内通过内部晋升机制持续发展
- 协助营业部经理制定业务计划并推动业绩达成，确保团队指标完成
- 负责咨询顾问的招聘与初试，搭建并维护招聘渠道
- 培养绩优人才，落实合规与风险防控，处理内部客户关系
- 金融行业销售经验及团队管理能力
- 优秀的沟通协调与组织策划能力
- 熟悉保险基本法和合规要求
- 具备辅导和激励他人的能力
申请策略
- 简历中用量化数据体现过往成绩
- 面试中准备具体管理案例，展示问题解决能力
- 突出金融行业销售业绩及团队管理经历
- 强调招聘渠道拓展和培训项目经验
- 展示合规意识和结果导向的工作成果
- 学习保险基本法和公司相关政策
- 提升团队管理技能（如激励、辅导）
- 熟悉平安企业文化和管理模式
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果
- 重点突出数据成果和团队成长
- 如何推动团队完成销售目标？请举例
- 你有哪些有效的招聘渠道和筛选经验？
- 如何处理团队内部冲突或低绩效成员？
- 请分享一个你成功培训并提升下属业绩的案例
- 准备2-3个销售管理成功案例，用数据说话
- 回顾保险行业合规要点
匹配度报告
66
综合匹配度
平安销售督导，发展稳定，晋升可期，但需接受现场办公和销售压力
适合人群
适合侧重职业发展和平台稳定性的求职者，能接受现场办公和业绩导向
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确但大平台福利较完善，基本满足保障需求。
薪资信号未披露 (6K-12K/月)
成长发展匹配
75中等
职位有明确培养职责和晋升空间，但JD未直接提及具体培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作地点在伊犁，生活便利性一般，未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融保险行业稳定成熟，但职位社会影响力一般，创新程度不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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