中国平安
内控合规主任
内控合规主任
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
珠海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
账户管理
合规
风险控制
反洗钱
客户投诉处理
现金管理
授权管理
银行柜面
AI 估算 · 8k–12k
银行合规岗位，要求3年经验，平安平台较好，珠海薪资水平中等，预计月薪8-12k。
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责银行网点内控合规监督，确保业务操作符合监管和银行制度，涉及反洗钱、账户管理、现金管理等工作，同时需要组织人员落实风险检查和整改
适合有3年以上银行柜面经验、熟悉合规流程的专业人士，工作稳定但需要较强的责任心和抗压能力
最低要求
本科及以上学历
具备3年以上银行柜面工作经验，熟悉反洗钱、现金管理、账户管理等监管文件制度及管理规范
遵纪守法，具有较强的风险合规意识，有授权管理、风险管理等相关岗位工作经验者优先
抗压能力强，有较强的沟通协调能力，认同银行文化
无不良行为记录
工作职责
监督柜员严格执行监管制度和银行规章制度，履行风险管理的审核要求及规则，保证业务真实性、合规性
严格履行职责范围内的系统操作、授权、复核工作，强化业务操作事中风险控制、事后整改
组织相关人员根据各项风险检查要求，严格执行检查任务并落实整改
组织网点人员落实反洗钱工作的支行职责，对异常情况履行尽调和处置等工作
组织网点人员落实运营档案、现金、重空、贵金属、印章、保险柜等重要物品的保管和使用等职责
组织网点落实防范电信诈骗，处理运营业务相关的客户投诉
其他总分行部署的相关工作
优先资格
有授权管理、风险管理等相关岗位工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台大，职业稳定性高，福利完善
- 合规岗位专业性强，积累的经验在金融行业通用
- 工作内容规范化，适合追求稳定和规则性工作的求职者
- 工作重复性较高，可能需要处理繁琐的检查和记录
- 银行网点工作需直接面对客户投诉，心理压力较大
- 合规岗位晋升通道相对狭窄，需长期积累
- 适合有银行柜面经验、注重稳定和合规、具备较强责任心的求职者
角色解读
- 可向分行内控合规经理或审计岗发展，积累风控经验
- 在银行体系内晋升为网点负责人或运营主管
- 转型至金融监管机构或咨询公司的合规顾问
- 监督柜员操作，确保符合监管和银行制度，审核业务真实性
- 负责系统授权、复核，控制操作风险并落实整改
- 组织网点反洗钱尽调和异常处置，防范电信诈骗
- 管理运营档案、现金、印章等重要物品，处理客户投诉
- 熟悉银行柜面业务和监管制度，特别是反洗钱、账户管理、现金管理
- 具备风险合规意识和授权管理经验，能独立处理复杂业务
- 有较强的沟通协调和组织能力，能推动网点合规执行
申请策略
- 了解平安银行的企业文化，面试中强调对合规和风险控制的认同
- 突出3年以上银行柜面经验，特别是反洗钱、账户管理相关的具体案例
- 强调授权管理或风险管理工作经历，展示合规意识
- 列出参与过风险检查、整改或反洗钱调查的项目
- 提前学习最新反洗钱法规和银行监管政策
- 可以考取合规师或反洗钱专业认证，增加竞争力
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果
- 展示合规意识和流程优先，同时体现沟通协调能力
- 请谈谈你在柜面工作中遇到的一个风险案例，你是如何处理的？
- 如何组织网点人员进行反洗钱尽调？
- 如果发现柜员违规操作，你会如何处理？
- 你对最新的反洗钱监管要求有哪些了解？
- 如何处理客户因账户冻结或电信诈骗引起的投诉？
- 复习银行柜面操作规范和反洗钱相关法规，准备具体案例
匹配度报告
65
综合匹配度
稳定大厂、薪资市场水准、专业性强，但WLB一般，成长空间有限。
适合人群
适合追求稳定、注重薪资福利和平台保障的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资为市场水准，平安集团福利正规，但JD未明确具体待遇，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位技能专业性强，但成长路径相对固定，内部培训或晋升未明确提及，发展性一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，银行网点工作节奏可能紧张，未提及弹性或远程，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
金融合规具有社会价值，但岗位偏日常监督，使命感和创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号防范电信诈骗
创新程度传统/守旧模式
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