中国平安
团体业务推动岗
团体业务推动岗
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
数据分析
保险行业
业务推动
渠道拓展
培训赋能
方案策划
AI 估算 · 12k–20k
职位为保险行业中层管理岗，天津地区薪资水平中等，平安平台福利较好，综合估算
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安团体渠道的业务推动与支持工作，包括制定营销计划、搭建数据体系、组织培训以及管理业务团队
适合有保险行业背景且具备数据分析与沟通协调能力的求职者，职业发展路径清晰
最低要求
本科及以上学历，保险、医学、金融等相关专业背景者优先
具备健康险、养老险、寿险团体业务推动、渠道拓展、运营方案策划等经验者优先
学习能力、沟通协调能力、数据分析和抗压能力强
具备较强的执行力、解决问题能力，有一定的创新思维
工作职责
业务推动：负责团体渠道业务营销计划的制定与推动，配套制定激励方案并及时追踪方案达成
数据体系搭建：搭建渠道重点指标体系，并对核心指标进行定期监测、追踪、分析
持续优化渠道报表体系，及时为前线提供所需数据资源
培训赋能：负责组织渠道外勤开展产品、销售技能、渠道政策解读等培训，提升队伍专业性
项目支持：及时参与重点客户、重大项目的推动及业务支持，配合前线队伍开展业务拓展、招投标落地等事宜，并开展属地团体市场的调研分析
人员管理：负责业务队伍的架构、绩效、考核等，包括人员变动、品质管理、编制执行、产能管控、薪资计算及渠道手续费结算等
领导交办的其他工作
优先资格
具备健康险、养老险、寿险团体业务推动、渠道拓展、运营方案策划等经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台大，中国平安品牌背书，职业稳定性高
- 工作内容综合性高，能提升业务、数据、培训、管理多维度能力
- 保险行业市场需求稳定，职业前景良好
- 需承担业绩指标，工作压力较大
- 协调前端销售与内部资源，沟通成本高
- 团体业务受经济波动影响，可能面临目标调整
- 适合有保险行业背景、乐于推动业务增长、具备数据思维并希望向管理方向发展的求职者
角色解读
- 向团体业务部门负责人或更高级管理岗位发展
- 横向转型至产品策划、渠道管理或运营支持
- 积累大客户经验后开拓更高价值市场或进入总部战略部门
- 制定团体业务营销计划并推动执行，同时设计激励方案追踪进度
- 搭建数据指标体系，定期监测分析核心数据，为前线提供报表支持
- 组织外勤培训，提升销售团队的产品知识和技能
- 支持重点项目和客户，参与业务拓展、招投标及市场调研
- 熟悉保险行业团体业务运作模式和监管政策
- 具备数据分析能力，能使用Excel、SQL等工具搭建监控体系
- 优秀的沟通协调与培训演讲能力
- 团队管理与项目推动能力
申请策略
- 深入了解平安集团业务板块及团体产品线
- 准备一个完整的业务推动案例，展示从策划到落地的全过程
- 突出团体业务推动或相关项目经验，用数据量化成果
- 展示数据分析能力，如搭建报表体系或优化监控指标
- 强调培训或团队管理案例，体现领导力
- 补充保险专业知识，尤其健康险、养老险产品
- 学习数据分析工具（如Excel、Tableau、SQL）
- 提升公开演讲与跨部门沟通能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调数据驱动决策，量化贡献与改进效果
- 体现团队协作与跨部门沟通能力
- 请描述一次你成功推动团体业务的经历，你扮演了什么角色？
- 如何搭建一个业务数据监控体系？请举例说明
- 当你设计的激励方案未达预期，你会如何调整？
- 如何评估和提升外勤队伍的销售技能？
- 回顾过往业务推动案例，准备具体数据支撑
匹配度报告
62
综合匹配度
平安团体业务推动岗，发展机会多、平台大，但WLB一般。
适合人群
最适合追求职业成长、技能积累和平台稳定性的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
60中等
中国平安为大型上市企业，薪资福利有保障，但JD未明确具体薪资福利，补偿性满足中等。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
80较高
职位职责涵盖业务、数据、培训、管理，技能成长空间大，但未明确晋升路径，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB福利，可能存在加班压力，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业成熟稳定，社会影响力中性，但非前沿创新领域，意义感动机满足中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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