中国平安
商务拓展经理
商务拓展经理
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
荆州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商务谈判
短视频
视频剪辑
企业微信
新零售
渠道拓展
文案策划
线上运营
公众号
证券从业资格
AI 估算 · 8k–15k
金融行业商务拓展经理，荆州薪资水平中等，综合技能要求中等，市场竞争力一般。
职位详情
关于这个职位
该职位负责开拓荆州及周边地区的合作渠道，通过商务谈判和线上运营（如公众号、短视频）推动业务增长
要求具备证券从业资格，擅长沟通与抗压，适合有外部拓展经验并希望深耕金融行业的求职者
最低要求
本科及以上学历，愿意从事证券行业
通过证券从业资格考试
执行力强，具备良好的团队合作意识，有较强的沟通协调与组织调度能力，以及较强的抗压能力
工作职责
开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道合作模式洽谈、协调、资源拓展，确定合作意向
推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成增长目标，并进行日常业绩达成追踪
熟悉行业渠道拓展发展动态，主动拓展新渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动
优先资格
通过基金从业资格考试优先
有外部拓展经验优先
有线上经营意识、擅长自媒体运营（含视频剪辑、文案策划）优先
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 接触金融行业核心渠道，积累高端人脉和行业经验
- 工作包含线上运营，技能复合，未来转型互联网运营也具备优势
- 业绩压力较大，需要持续开拓新渠道并完成增长目标
- 工作地点在荆州，非一线城市，职业发展天花板可能略低
- 需同时掌握金融知识和运营技能，入门门槛较高
- 适合有一定销售或渠道拓展经验，乐于与人沟通，且愿意在金融行业长期发展的求职者
角色解读
- 在平安体系内晋升为高级商务拓展经理或区域总监，管理更大团队
- 积累金融渠道资源后，可转型为投行、资产管理等高端业务岗
- 横向发展，进入总部战略合作或产品运营部门，拓宽职业路径
- 与银行、证券等金融机构或企业洽谈合作，拓展业务渠道
- 运用公众号、企业微信、短视频等线上工具推动客户增长和业绩达成
- 跟踪行业动态，主动挖掘新合作机会并维护长期关系
- 具备证券从业资格，了解金融行业合规要求
- 出色的商务谈判和沟通协调能力，能独立推动合作落地
- 熟悉线上运营工具（如公众号、短视频），有内容创作和策划能力
- 结果导向，抗压能力强，能适应业绩考核
申请策略
- 提前研究荆州及周边金融市场，提出渠道开拓设想
- 关注平安集团的企业文化与战略方向，在面试中表达认同
- 突出过往渠道拓展业绩，如合作项目数量、签约金额等量化指标
- 重点描述线上运营经验，包括公众号、短视频的运营案例和效果数据
- 强调金融行业背景，如通过证券从业、基金从业等资格考试
- 展示团队合作和抗压能力，例如参与过业务攻坚项目
- 如未通过证券从业考试，尽快备考获取证书
- 学习公众号排版、短视频剪辑等实操技能，提升运营能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献和量化成果
- 用数据支撑：提供具体数字（如增长率、签约数），增强说服力
- 结合平安业务：回答时关联平安的战略方向，展现行业洞察
- 请分享一个你成功开拓新渠道的案例？
- 你如何通过线上运营手段推动业务增长？能举例吗？
- 面对业绩压力，你通常如何调整和应对？
- 你如何看待平安在金融科技领域的布局？
- 如果让你开拓一个全新的合作渠道，你会怎么做？
匹配度报告
55
综合匹配度
平安荆州商务拓展岗，平台优势明显，薪资中等，WLB一般，适合追求稳定发展的求职者。
适合人群
适合看重薪资稳定性和技能积累，对工作生活平衡和使命感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在荆州有竞争力，但未在JD中明确福利，整体补偿性中等。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
60中等
职位提供业务拓展和线上运营的复合技能积累，但晋升路径未明确，发展性一般。
技术前沿主流现代技术
技术栈公众号、企业微信、短视频
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点固定，未提及弹性办公，可能有业绩压力，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
金融行业稳定但社会影响力一般，创新信号不明显，意义感较低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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