中国平安
车代业务部销售专员
车代业务部销售专员
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
陕西省
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
客户关系维护
保险理赔
抗压能力
结果导向
续保管理
车商渠道
销售开拓
AI 估算 · 5k–8k
销售岗位薪资与业绩挂钩，底薪适中，提成空间大，适合追求收入增长的人。
职位详情
关于这个职位
该职位属于平安车代业务部，主要负责维护车商网点合作关系，协调处理保险理赔等简单问题，并跟进客户续保
同时需配合销售经理开拓新网点，适合有1-3年销售经验、沟通能力强、抗压能力好的求职者
最低要求
岗位要求: 1.本科学历 2.1-3年相关工作经验 3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力，具有丰富的专业知识储备
工作职责
岗位职责: 1.负责所辖网点合作关系的日常维护 2.协调处理车商网点销售、理赔过程中的简单问题 3.车商服务对接，包括续保沟通、推修沟通、作业模式沟通及网点信息收集线上反馈等 4.客户续保跟踪、困难件处理和客户信息真实性校验 5.配合销售经理开拓新网点 6.级安排的其他相关工作 7.领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为世界500强企业，平台大，职业发展稳定
- 接触车商渠道，积累行业资源和人脉，对长期职业发展有利
- 有完善的培训体系和晋升机制，销售业绩突出者可快速晋升
- 销售业绩压力大，需要持续达成业务指标
- 需频繁外出拜访车商，工作强度和灵活性要求高
- 处理客户投诉和理赔纠纷时需较强抗压和沟通能力
- 适合有销售经验、善于沟通、抗压能力强、希望在保险行业长期发展的求职者
角色解读
- 向资深销售专员或销售主管发展，负责更大区域或团队
- 可转向车险业务管理或渠道管理岗位，拓展管理能力
- 在平安体系内横向调动至其他业务部门，如个人保险等
- 日常维护车商网点的合作关系，定期沟通并解决合作中的问题
- 协调处理车商销售和理赔流程中的简单事务，确保服务顺畅
- 跟进客户续保，校验信息真实性，并处理困难件
- 配合销售经理开拓新网点，完成销售目标
- 优秀的沟通协调能力，能够与车商、客户多方有效互动
- 销售技巧和客户服务意识，能推动业务达成
- 问题解决能力，能独立处理理赔、续保等常见问题
- 抗压能力和结果导向思维，能适应业绩压力
申请策略
- 深入了解平安车险业务模式和车商合作政策，面试中展现行业认知
- 准备1-2个成功的销售案例，用STAR法则清晰讲述
- 突出过往销售业绩数据，如销售额、客户转化率等量化成果
- 强调与车商、4S店等渠道合作的经验或资源
- 展示问题解决和客户关系维护的具体案例
- 体现结果导向和抗压能力的经历，如达成高难度目标
- 学习保险产品知识，尤其是车险条款和理赔流程
- 提升沟通和谈判技巧，可通过线上课程或实战演练
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，用具体数据支撑
- 展现积极态度和问题解决能力：先分析原因，再提出方案，最后反馈结果
- 请分享你过去维护重要客户关系的经历
- 如果车商对理赔服务不满意，你会如何处理？
- 你如何制定销售计划并确保目标达成？
- 请举例说明你如何在压力下完成业绩
- 你对车险市场有什么了解？
- 复习车险基础知识，包括险种、费率、理赔流程等
匹配度报告
60
综合匹配度
大型金融企业销售岗，薪资有提成空间，职业路径清晰，但工作地点固定且压力较大。
适合人群
适合重视薪资稳定性和职业发展、能接受现场办公和业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
薪资与业绩挂钩，底薪符合市场水平，但未披露具体福利，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
65中等
销售岗位技能成长快，有晋升空间，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，需外出拜访车商，工作灵活性一般，WLB信号不足。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业稳定但社会影响力中性，岗位主要服务商业目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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