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中国平安
组训
立即应聘

组训

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

张掖市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
保险行业
合规管理
销售培训
规章制度
业务员管理
激励氛围

AI 估算 · 6k–10k

张掖三线城市,平安大平台,组训岗3-5年经验,薪资中等偏上,月薪6-10K,13薪。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责协助销售中心经理管理销售团队,营造积极竞争的氛围,制定并执行培训计划,确保业务员合规经营

适合有3-5年组训经验、擅长团队激励和培训的求职者,在张掖市工作

最低要求

本科以上学历,有3-5年组训工作经验

工作职责

辅助销售中心经理、主任管理销售队伍

营造门店竞争争先的良好气氛
管理业务员/客户经理素质、制定业务员培训计划
执行公司各项规章制度,负责下属的合规工作
完成领导交办的其它工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安是行业龙头,平台稳定,品牌影响力大,有利于职业背书
  • 组训岗位核心价值高,能锻炼团队管理和培训能力,积累一线经验
  • 工作地点在张掖市,生活成本低,压力相对较小
  • 公司提供完善的培训和晋升体系,发展路径清晰
  • 需要经常面对销售业绩压力,工作节奏可能较快
  • 管理一线业务员,需要处理复杂的人际关系和合规问题
  • 晋升到更高管理层需更长时间积累和突出业绩
  • 适合有销售管理或培训经验、善于沟通和激励他人、希望在稳定平台长期发展的求职者

角色解读

  • 可晋升为销售中心经理或主任,负责更大范围的团队管理
  • 向培训或运营管理方向发展,成为区域培训负责人或运营总监
  • 积累经验后可跨部门转岗至产品、运营或人力资源培训岗位
  • 协助销售经理管理销售团队,包括日常督导和业绩追踪
  • 营造门店积极竞争的氛围,激励业务员提升业绩
  • 制定并执行业务员培训计划,提升团队整体素质和技能
  • 监督执行公司规章制度,确保团队合规运营
  • 具备3年以上组训或销售管理经验,熟悉保险行业运营模式
  • 优秀的沟通协调能力和团队激励技巧,能营造积极氛围
  • 较强的培训组织和讲授能力,能独立制定培训计划
  • 熟悉合规要求,能有效监督和执行规章制度

申请策略

  • 面试前深入了解平安在张掖的业务布局和市场情况
  • 准备1-2个成功激励团队或提升业绩的案例,用STAR法则阐述
  • 突出3-5年组训或销售管理经验,用具体数据展示团队业绩提升
  • 详细描述培训计划制定和实施案例,强调效果和影响
  • 强调合规管理和制度执行方面的经验,体现严谨性
  • 展示领导力、沟通能力和激励技巧,如获奖或团队荣誉
  • 可提前学习保险行业最新政策和产品知识,提升专业度
  • 加强PPT制作和公开演讲能力,便于培训工作开展

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出具体数据和成效
  • 分步骤阐述:先分析问题,再制定方案,最后评估改进
  • 体现管理思维:强调过程管控、激励手段和合规意识
  • 请分享一次你成功提升团队销售业绩的经历
  • 如何处理团队中业绩不达标或消极怠工的成员?
  • 你如何设计一次有效的业务员培训?
  • 面对公司严格的合规要求,你如何确保团队执行到位?
  • 为什么选择加入平安?你对组训岗位的理解是什么?

匹配度报告

64
综合匹配度

平安张掖组训岗,薪资中上、平台稳定,发展路径清晰,但WLB和使命感一般。

适合人群
适合追求稳定收入、看重公司平台和职业发展且对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

该职位薪资在张掖地区处于中等偏上水平,平安提供五险一金等基本福利,但未明确提及额外补贴或奖金,整体补偿性较好。

薪资信号未披露 (6K-10K/月)

成长发展匹配

70中等

平安提供规范的培训和晋升体系,组训岗位能积累核心管理技能,但JD未明确提及导师制或快速晋升通道,发展空间中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,未提及弹性工作或远程,张掖市生活成本低但通勤便利性一般,WLB信号不明确。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业稳定成熟,但社会影响力一般,组训岗位主要服务公司内部,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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