中国平安
区域主管（无锡）
区域主管（无锡）
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场营销
团队管理
金融
风险控制
业务规划
渠道管理
客户维护
业绩考核
融资租赁
AI 估算 · 10k–20k
融资租赁行业区域主管，无锡地区，要求2年经验，大平台，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责带领团队完成融资租赁业务的起租目标，维护核心厂商和渠道资源，并辅导团队成员提升业绩
作为区域主管，你需要利用自己的业务经验和资源，推动项目进度，优化团队配置
适合有融资租赁管理经验、善于开拓和维护客户关系的求职者
最低要求
专科或以上学历，金融学，经济学，财务管理，市场营销等相关专业
2年以上融资租赁工作经验和团队管理经验，过往业绩优异
具备中小微企业资源，有明确的业务发展思路和较强的营销规划能力，熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识，对融资租赁业务管理有较深的认识
积极进取，有良好的沟通协调能力，抗压性好，开拓进取能力和风险把控能力佳
工作职责
根据团队业绩指标，合理配置团队资源，对核心厂商和渠道进行持续性维护，淘汰不良客户，带领团队完成起租目标
在区域安排和指导下，进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题，对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算，在区域具体予以落实执行，并总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进
推动业务制度和流程进行分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证团队日常业绩预测的准确率，工具，产品的优化和迭代
关注优化团队配置，进行日常团队成员的激励和沟通
带教新员工，培养绩优员工的带教能力，提升团队活力和专业能力
AI 洞察
优缺点分析
- 公司平台大：中国平安为上市巨头，品牌实力强，资源丰富，业务稳定
- 行业经验积累：融资租赁是金融重要分支，掌握核心技能后职业竞争力强
- 管理能力提升：管理团队的经验有助于未来向更高阶管理层发展
- 业绩压力大：需要带领团队完成起租目标，指标考核严格
- 客户维护难度：需持续维护厂商和渠道，淘汰不良客户，要求较强的风控能力
- 市场竞争激烈：融资租赁行业竞争充分，需要不断开拓新资源
- 该职位适合有融资租赁或金融业务管理经验、善于团队激励和客户关系维护、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 纵向晋升：表现优异可晋升为区域经理或更高管理层，负责更大区域的业务
- 横向发展：可转向其他金融业务条线，如信贷、投资等，拓宽职业领域
- 专业深化：在融资租赁领域深耕，成为行业专家或业务顾问
- 带领团队完成融资租赁业务的起租指标，维护核心厂商和渠道关系
- 分配团队任务，监督员工工作进展，提供辅导和反馈，帮助成员达成业绩
- 协助区域领导制定年度计划，推动业务制度和流程落地，把控重点项目进度
- 优化团队配置，激励成员，带教新员工，提升团队整体专业能力
- 融资租赁专业知识：熟悉融资租赁业务流程、风险控制和客户管理
- 团队管理能力：具备2年以上团队管理经验，能有效分配任务、辅导员工
- 市场开拓与客户维护：拥有中小微企业资源，能够开拓新客户并维护现有渠道
- 沟通协调与抗压能力：积极进取，能协调内外部资源，承受工作压力
申请策略
- 在面试中展示对无锡及周边市场的了解，提出具体的业务拓展思路
- 准备1-2个成功的客户维护或团队管理案例，用STAR法则阐述
- 突出过往融资租赁业务的业绩数据，如起租金额、客户数量、团队管理规模等
- 强调中小微企业资源和渠道维护经验，展示具体案例
- 体现团队管理成果，如员工留存率、业绩提升等
- 学习融资租赁相关的法规政策和风控知识，提升专业深度
- 强化数据分析能力，用于业务预测和团队绩效跟踪
面试指南
- 使用STAR法则描述情境、任务、行动和结果，突出量化业绩
- 强调主动沟通和资源整合能力，展示问题解决思路
- 请分享一次你带领团队完成融资租赁起租目标的经历，遇到过什么困难？
- 你如何维护核心厂商和渠道关系？举例说明
- 当团队业绩不理想时，你如何调整策略并激励成员？
- 如何看待融资租赁行业在无锡的市场机会？
- 你如何评估和管理客户的信用风险？
- 复习融资租赁业务流程、风险控制和客户管理知识
匹配度报告
52
综合匹配度
大平台融资租赁管理岗，业绩导向，有培训机会，薪资和WLB未明确。
适合人群
该职位最适合注重职业发展和团队管理能力提升的求职者，对薪资和WLB要求不极端。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
薪资福利匹配
薪资福利40
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
40较低
薪资未明确，但大平台通常提供有竞争力的薪酬和福利，不过JD未提及具体数字，补偿性动机满足度有限。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
有带教新员工和培养绩优员工的内容，但未明确晋升路径，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教新员工、培养绩优员工的带教能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
未提及远程或弹性工作，默认现场办公，生活方式满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
融资租赁行业稳定，但社会影响力一般，创新性不足，意义感满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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