中国平安
产险湖北荆门代理业务部城市经理
产险湖北荆门代理业务部城市经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
荆门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户关系管理
保险行业
渠道销售
销售培训
分销商管理
中国平安
产险
面对面销售
AI 估算 · 8k–15k
中层销售管理岗，基于荆门城市水平和平安平台，薪资中等偏上，含绩效奖金。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安在荆门的代理业务部城市经理，您将负责通过分销渠道进行面对面销售，拓展和维护与渠道伙伴的关系，并培训其销售技巧
适合有5-10年产险销售管理经验、追求稳定平台和业绩激励的求职者
最低要求
大专以上学历，在金融-保险行业，有5-10年产险湖北荆门中心支公司代理业务部城市经理工作经验，有在大型企业任职经历优先
担任销售管理
熟悉营销与销售技能-销售管理-客户关系管理
工作职责
对新渠道伙伴/分销商的面对面销售，以及对现有渠道伙伴/分销商的交叉/增销/重复面对面销售
维护并拓展分销商关系
制定并交付面向渠道伙伴/分销商的产品展示、销售投标和报告演讲，也可能为渠道伙伴/分销商的销售人员培训产品用途和销售技巧
管理与渠道伙伴/分销商的关系
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安品牌背书，平台稳定，提供行业领先的资源支持
- 明确的销售激励机制，收入与业绩挂钩，上限高
- 积累保险行业渠道和客户资源，为未来职业发展奠基
- 业绩压力大，需持续达成销售目标，面对高强度的考核
- 需要频繁出差和面对面拜访，工作节奏紧张
- 保险行业竞争激烈，需不断应对市场变化和对手策略
- 适合有5年以上保险销售管理经验，抗压能力强，且愿意在荆门长期发展的人
角色解读
- 可晋升为更高级别的区域经理或销售总监，负责更大市场
- 在平安体系内横向调动至其他产品线或地区，拓展职业宽度
- 积累渠道资源后，可转型为独立代理人或创业
- 负责通过渠道伙伴进行面对面销售，拓展新渠道并维护现有关系
- 对渠道伙伴进行产品培训和销售技巧指导，提升其销售能力
- 制定销售计划并达成业绩目标，管理分销商关系
- 出色的面对面销售和谈判能力，能够有效说服渠道伙伴
- 渠道管理和经销商关系维护经验，熟悉保险行业运作
- 保险产品知识，特别是产险领域，能够指导培训
- 团队管理和目标导向能力，能驱动销售业绩
申请策略
- 研究平安产险在湖北的业务布局和战略重点，面试时展现匹配度
- 准备销售场景案例，用STAR法则清晰阐述
- 突出5-10年产险销售管理经验，特别是渠道拓展和维护的具体成果
- 强调曾达成的销售业绩数据，如增长率、市场份额等
- 展示培训渠道伙伴的成功案例，体现个人影响力
- 体现客户关系管理能力，列举重要客户维护经历
- 学习最新的保险产品和监管政策，保持行业敏锐度
- 提升数字营销和CRM工具使用能力，适应线上与线下结合的趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出具体行动和量化成果
- 展现数据导向思维，用数据和事实支撑观点
- 体现与平安执行文化、创新理念的契合
- 请描述你如何拓展一个新的渠道伙伴？
- 如何管理多个分销商的业绩和关系？
- 举一个你成功培训渠道伙伴提升销量的例子
- 面对竞争对手的冲击，你如何维护客户？
- 你对产险市场在荆门的发展有什么看法？
匹配度报告
59
综合匹配度
平安产险荆门城市经理，销售管理岗，薪资中等偏上，发展机会有限，WLB较差。
适合人群
适合追求稳定收入和销售激励、能接受高强度工作节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
薪资未披露，但基于岗位层级和行业，预期中等偏上，销售激励可提升收入，稳定性较好。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位提供渠道管理和培训机会，但成长路径不明确，缺乏技术前沿性。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，销售工作需频繁出差，工作节奏紧张，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业稳定但社会影响力中性，岗位以销售业绩为导向，使命驱动有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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