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【天门】团体型客户经理
【天门】团体型客户经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
天门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户管理
团队管理
风险管理
销售管理
业务规划
人才培养
保险业务
团体业务
AI 估算 · 8k–15k
大平台中层管理岗，三线城市，综合市场水平及保险行业特点估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在天门地区的团体业务（非车险种）的整体规划与实施，包括制定业务目标、推动团队拓展、建设人才梯队及风险管控
作为管理者，你需要主导业务决策并带领团队达成业绩，适合有丰富销售管理经验的人选
最低要求
大学专科及以上学历，专业不限
工作职责
根据机构整体计划安排，制定机构辖内团体业务发展目标，对机构团体业务（非个车险种）的决策、经营负全责
领导组织公司团体业务的规划、拓展、推动、考核
负责团体业务单位干部梯队及高素质人才建设与培养
加强经营风险管控，确保本机构团体模块不发生重大经营、管理风险
有5年以上从业经验优先考虑
优先资格
有5年以上从业经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业头部企业，平台稳定，品牌影响力强，职业发展空间大
- 该职位属于管理层，能够锻炼综合管理能力，积累团队领导和业务规划经验
- 保险行业需求稳定，尤其在县域市场有持续增长潜力
- 业绩压力较大，需要承担明确的业务指标，工作节奏可能较快
- 作为区域负责人，需独立处理复杂业务问题，并应对市场竞争
- 团队建设和人才培养需要投入大量精力，对管理能力要求较高
- 适合有5年以上销售管理经验、善于带团队、希望在保险行业长期发展的求职者
角色解读
- 可晋升至更高级别的区域业务负责人，管理更大范围的团体业务
- 横向发展至总公司或其它地区的同类管理岗位，积累更丰富的管理经验
- 深耕保险业务领域，成为团体业务专家或咨询顾问
- 制定并执行天门地区团体业务的发展目标和策略，对业务结果负全责
- 领导团队进行业务拓展、客户维护和销售推动，完成考核指标
- 建设并培养干部梯队和高素质人才，提升团队整体能力
- 加强经营风险管控，确保业务合规稳健运行
- 具备团队管理和领导能力，能有效激励和带领团队达成目标
- 熟悉保险行业尤其是团体业务（非车险）的销售模式和流程
- 拥有良好的业务规划和风险控制意识，能独立制定策略
- 沟通协调能力强，能与内部部门及外部客户有效对接
申请策略
- 面试中重点阐述你的领导风格和团队激励方法，体现管理潜力
- 了解天门当地的市场环境，展现对区域业务的思考
- 突出过往的团队管理经验，尤其是带领团队达成业绩的具体案例和数据
- 强调在保险或金融领域的业务拓展和客户关系维护成果
- 展示风险控制和业务规划方面的能力，例如制定年度计划或成功规避风险的经历
- 提前了解中国平安的团体业务产品线和市场策略，以便在面试中展现行业理解
- 补充学习保险行业监管政策和非车险种的专业知识
- 提升数据分析能力，能基于数据制定业务决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题，突出个人贡献和团队成果
- 对于策略类问题，先分析现状和目标，再提出具体步骤，最后评估风险与应对
- 请描述一次你带领团队达成超预期业绩的经历
- 你如何制定一个区域的团体业务年度发展计划？
- 面对业务拓展中的风险，你通常会采取哪些管控措施？
- 请谈谈你培养团队骨干成员的具体做法
- 如果团队业绩连续两个季度不达标，你会如何调整？
- 准备2-3个过往成功的业务案例，包括背景、措施和量化结果
匹配度报告
54
综合匹配度
大平台中层管理岗，薪资面议有竞争力，现场办公，注重业务结果与团队建设。
适合人群
适合优先考虑薪酬稳定和职业发展空间，能接受现场办公和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确，但大公司通常提供有竞争力的薪酬和稳定福利，但具体水平需面议。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展匹配
60中等
职位强调人才建设与培养，但未明确提供系统培训或晋升通道，发展空间需依靠个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB措施，且管理岗通常需要承担业绩压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定成熟，但社会影响力中性，岗位主要关注业务指标，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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