中国平安
商务拓展经理
商务拓展经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
金融
商务谈判
短视频
视频剪辑
企业微信
公众号运营
新零售
渠道拓展
文案策划
证券
AI 估算 · 10k–20k
常州商务拓展经理岗，平安大平台，要求证券资格，薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位属于平安集团的商务拓展经理，负责开拓新合作渠道、维护渠道关系并推动业绩增长
需要具备金融背景和证券从业资格，同时擅长线上运营（公众号、短视频等）
适合有2年以上渠道拓展经验、执行力强且抗压能力好的求职者
最低要求
本科及以上学历，金融相关专业
年及以上相关工作经验
具备证券从业资格
有外部拓展经验，有线上经营意识、擅长自媒体运营，含视频剪接、文案策划等
执行力强，具备良好的团队合作意识，有较强的沟通协调与组织调度能力，以及较强的抗压能力
工作职责
开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道合作模式洽谈、协调、资源拓展，确定合作意向等
推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式，不限于公众号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成增长目标，并进行日常业绩达成追踪
熟悉行业渠道拓展发展动态，主动拓展新渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团品牌背书，职业稳定性高，内部培训体系完善
- 岗位结合传统金融渠道与线上运营，技能复合度高，发展空间大
- 常州地区生活成本相对较低，同时享受大公司福利待遇
- 需要同时承担渠道开拓和业绩指标，工作压力较大
- 线上运营技能要求较高，需持续学习新工具和平台规则
- 工作地点仅限常州，可能限制对一线城市机会的接触
- 适合有金融行业背景、擅长社交和谈判，且愿意接受线上线下混合工作模式的求职者
角色解读
- 可向区域总监或渠道管理负责人发展，负责更大区域的业务
- 积累金融行业资源后，可转型为产品经理或战略合作岗位
- 线上运营经验可拓展至互联网公司的新媒体或增长岗位
- 负责开拓新的合作渠道，与银行、保险代理等外部机构进行商务谈判，确定合作模式
- 推动渠道业绩目标达成，运用公众号、企业微信、短视频等线上运营手段进行用户增长
- 维护现有渠道关系，定期追踪业绩完成情况，协调资源解决合作中的问题
- 需要具备商务谈判和渠道拓展能力，能独立完成从洽谈到签约的全流程
- 熟悉线上运营工具，如公众号内容运营、企业微信社群管理、短视频剪辑与策划
- 金融专业背景及证券从业资格是硬性要求，需理解金融产品逻辑
申请策略
- 在简历中强调结果导向和抗压能力，用具体项目体现
- 面试前了解平安集团的组织架构和当前业务重点，特别是线上化转型方向
- 突出渠道拓展的成功案例，如签约量、合作机构数量等量化数据
- 强调线上运营经验，附上公众号、短视频作品的链接或数据截图
- 明确列出证券从业资格及其他金融类证书
- 提前学习短视频剪辑工具（如剪映、PR）和公众号排版工具
- 了解互联网金融产品（如保险、理财）的基本知识，提升专业度
面试指南
- 使用STAR法则描述场景、任务、行动和结果，突出量化成效
- 对于线上运营问题，展示数据思维（如转化率、粉丝增长）和实操经验
- 请分享一个你成功开拓新渠道的案例，具体流程和成果？
- 你如何通过线上运营手段（如公众号、短视频）实现用户增长？
- 如果合作渠道业绩不达标，你会如何推动改善？
- 你认为在常州地区，哪些渠道合作伙伴最值得开拓？
- 请描述一次你同时处理多项任务且压力很大的经历
- 准备2-3个成功的渠道拓展案例，包含具体数据和线上运营细节
匹配度报告
68
综合匹配度
平安大平台，金融+线上运营复合岗位，薪资福利较好，但需现场办公且压力较大。
适合人群
最适合注重薪酬稳定性和职业发展复合性的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
薪资处于市场水准，平安集团福利完善（五险一金、年终奖等），但常州生活成本较低，整体薪酬满意度较高。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及金融+线上运营复合技能，成长空间较好，但JD未明确提及晋升通道或培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，常州工作地点未明确是否为市中心，JD无弹性工作或WLB相关描述，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
金融行业稳定成熟，但社会影响力一般；平安作为头部企业有一定使命感，但JD未强调社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs