中国平安
个代业务部队伍发展岗
个代业务部队伍发展岗
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
三明市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
数据分析
销售推动
业务洽谈
续保管理
网点维护
增员方案
市场整合
谈判话术
AI 估算 · 8k–15k
保险销售管理岗，大平台稳定，薪资含绩效奖金，三明市薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安保险在三明地区的个代队伍发展工作，包括市场资源整合、增员方案制定、销售推动及续保管理
需要与网点沟通合作，监控业务数据，维护渠道关系
适合有销售经验、善于协调和数据分析的人才
最低要求
全日制大专及以上学历
具有较强的销售能力和良好的服务意识
具有良好的组织协调能力
具有一定的培训、管理能力
工作职责
当地市场资源整合调研、车网点增员方案、谈判话术制定
产品政策沟通及销售推动
营销方案宣传及落地
车险续保政策沟通及续保率追踪检视
平台及成本监控、预警，异常数据分析
网点陪展：业务合作洽谈
平台维护：新入网点设置、平台业绩监控、数据异常及时介入处理、休眠网点走访促活、退出网点维护、升级网点评估及维护、续保业务管理
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌背书强，职业发展有保障
- 岗位涉及销售、管理、数据分析等多方面技能，综合能力提升快
- 保险行业渠道管理经验稀缺，具备长期职业竞争力
- 公司提供完善的培训体系和晋升通道
- 需频繁外出拜访网点，工作地点灵活但时间不固定
- 业绩指标压力较大，需要较强的抗压和自我驱动能力
- 需处理复杂的人际关系和多方协调，沟通成本较高
- 适合有销售经验、乐于与人打交道、希望在保险行业长期发展的求职者，尤其是具备业务规划和团队管理潜力的人
角色解读
- 在个代业务部深耕，可晋升为区域经理或渠道总监，负责更大区域的队伍管理
- 转向保险产品策划或运营管理，横向拓展职业宽度
- 积累行业资源和人脉，未来可向保险经纪或独立代理人方向发展
- 整合当地市场资源，制定车网点增员方案和谈判话术，推动产品销售
- 与网点进行业务合作洽谈，陪同展业，维护渠道关系
- 监控平台业绩，分析异常数据，跟踪续保率并制定提升策略
- 走访休眠网点促活，评估升级网点，管理续保业务
- 较强的销售能力和服务意识，能够推动业务增长
- 良好的组织协调能力，与网点、内部团队有效沟通
- 具备培训和管理能力，能够指导和激励队伍
- 基础数据分析能力，能够从数据中发现问题和机会
申请策略
- 提前了解平安的企业文化和个代业务模式，面试中展现对保险行业的热情
- 结合当地市场特点，准备一些关于增员或续保的想法
- 突出过往销售业绩和渠道拓展成果，用数据量化贡献
- 强调组织协调和培训经验，例如成功带领团队或举办培训活动
- 展示数据分析能力，如通过数据驱动业务决策的案例
- 学习保险产品知识和理赔流程，提升专业度
- 掌握基础的数据分析工具（如Excel、SQL），提高数据处理效率
- 练习谈判技巧和演讲能力，增强说服力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，用具体数据支撑
- 结合当地市场特色，体现因地制宜的策略思考
- 展现主动性和问题解决能力，强调沟通与跟进
- 请分享一次你成功推动销售方案落地的经历
- 如何制定一个有效的增员计划？
- 当你发现某个网点业绩持续下滑，你会如何处理？
- 请举例说明你如何协调不同部门完成一个项目
- 你对车险续保率的提升有什么具体思路？
匹配度报告
69
综合匹配度
平安保险队伍发展岗，薪资福利稳定，发展空间好，但需适应外出和业绩压力。
适合人群
适合重视职业发展和稳定收入的求职者，愿意为成长接受一定的业绩压力和外出工作。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中明确，但平安作为上市公司福利完善，综合薪酬在当地有竞争力。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位提供丰富的技能锻炼和明确的晋升通道，适合追求职业成长者。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，且需外出拜访网点，工作灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业稳定，岗位通过推动业务发展创造价值，社会意义中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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