中国平安
招聘管理岗
招聘管理岗
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
长治市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
校园招聘
医疗行业
招聘管理
招聘预算管理
雇主品牌
人才库建设
人才地图
面试流程优化
招聘Sop
AI 估算 · 8k–12k
医疗行业招聘管理岗，中层职位，长治市薪资水平中等，平安平台稳定，综合评估月薪8-12K。
职位详情
关于这个职位
该职位负责医院全周期招聘执行与管理，包括人才地图绘制、招聘体系优化、校园招聘项目等
需要5年以上医疗行业招聘经验并具备数据分析能力，适合希望深耕医疗招聘领域的中层管理者
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5年及以上招聘管理相关工作经验
硬性要求：具备医疗行业（医院、医疗健康企业）招聘相关经验，熟悉医疗行业人才结构、核心岗位招聘痛点及关键人才分布特点
有猎头经验优先（不符合该项要求的，请慎投递简历）
主导过招聘全流程管理、人才库搭建、招聘体系优化全流程，具备数据建模、数据分析能力，能熟练运用招聘管理系统与数据分析工具，独立输出招聘分析报告及体系优化方案
年龄35周岁以内，思路清晰，工作积极主动、执行力强
沟通协调能力佳
具备抗压能力
有强烈的责任心和担当精神，严守职业操守及招聘保密原则
工作职责
负责全周期招聘执行，高效完成各科室岗位的寻访、甄选与录用，保障到岗效率与质量
持续优化招聘SOP与面试流程，提升招聘运营效率与人才匹配精准度
聚焦医疗核心岗位与紧缺人才，主导行业人才地图绘制与人才库建设，建立动态人才储备网络
定期输出人才供给分析与竞对人才流动报告，为招聘策略制定提供数据支撑与决策依据
结合医院战略规划与业务发展需求，推动招聘体系的迭代升级，制定多渠道整合策略（含线上平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等），设计核心人才定向寻访方案，并推动落地执行与效果复盘
负责年度招聘预算的编制与执行监控，搭建招聘投产评估模型（如人均招聘成本、到岗周期、留存率等），定期分析投入产出比，提出资源优化配置方案，实现招聘效益最大化
主导年度校园招聘项目，包括高校关系维护、宣讲会策划、实习生计划落地等，建立医院后备人才选拔与培养机制，打造优质人才蓄水池
为各业务科室提供专业的招聘咨询与支持，高效协调处理招聘过程中的异议与问题，维护良好的内外部候选人体验，提升医院雇主品牌形象
优先资格
有猎头经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌影响力强，易吸引高端人才
- 职位聚焦医疗招聘，行业前景稳定，积累稀缺的医疗人脉资源
- 工作内容涵盖招聘体系优化与数据分析，可提升系统化思维与数据能力
- 主导校园招聘，有助于建立雇主品牌与年轻人才渠道
- 医疗行业人才竞争激烈，核心岗位寻访难度大，工作压力可能较大
- 年龄限制35周岁以内，对求职者年龄敏感，需尽快积累经验
- 地点在长治市，相对一线城市机会较少，但生活成本低
- 适合有5年以上医疗行业招聘经验、追求稳定平台且愿意在二线城市发展的HR专业人士
角色解读
- 可向招聘专家或HRBP方向发展，深入业务提供人力支持
- 有机会晋升为人力资源经理或总监，负责整体招聘与人才战略
- 积累医疗行业资源后，可转型为猎头或人力资源管理顾问
- 负责医院各科室的招聘全流程，包括寻访、甄选、录用，确保到岗效率和质量
- 绘制医疗行业人才地图，建立人才库，定期输出人才供给与竞对分析报告
- 优化招聘体系和流程，制定多渠道招聘策略，主导校园招聘项目
- 编制招聘预算，搭建投产评估模型，分析投入产出比并优化资源配置
- 年以上招聘管理经验，必须熟悉医疗行业人才结构与招聘痛点
- 具备数据建模与分析能力，能独立撰写招聘分析报告
- 熟练使用招聘管理系统和数据分析工具，主导过招聘全流程优化
- 出色的沟通协调和项目管理能力，能够高效推动跨部门协作
申请策略
- 在简历中明确标注满足医疗行业硬性要求，避免被筛掉
- 关注平安医疗板块的业务动态，面试时展现对公司战略的理解
- 突出医疗行业招聘经验，特别是核心岗位的寻访成功案例
- 强调主导招聘体系优化、人才库搭建等项目的具体成果
- 展示数据分析能力，如招聘报表、投入产出分析等
- 如有校招项目经验，重点说明项目规模与录用转化率
- 补充数据分析技能，如Excel高级应用、SQL或BI工具
- 学习招聘管理系统（如ATS）的高级功能，提升效率
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据量化成果
- 结构化思维：先分析问题根因，再提出系统性解决方案，最后展示效果
- 行业结合：回答时融入医疗行业特点，展现专业洞察
- 请分享一个你成功招聘医疗核心岗位的案例，难点是什么？
- 你如何设计招聘投产评估模型？会关注哪些指标？
- 如果你发现现有招聘SOP效率低下，你会如何优化？
- 请描述一次你主导的校园招聘项目，预算和成果如何？
- 你如何看待招聘与雇主品牌的关系？
匹配度报告
68
综合匹配度
平安医疗招聘管理岗，平台大、成长好，但薪资不明确、WLB一般，适合求发展的HR。
适合人群
适合重视职业成长与发展机会，对工作生活平衡要求不高，愿意在医疗HR领域深耕的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
65中等
薪资水平在长治市处于中等偏上，但未披露具体范围，福利未明确，整体补偿性一般。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提供招聘体系优化、数据分析等成长机会，且公司平台大，发展空间较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会招聘体系迭代升级、后备人才选拔与培养
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地点固定在长治市，未提及弹性办公，压力暗示存在，生活化满足一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
医疗行业本身具有社会价值，但招聘岗位使命感相对普通，行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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