中国平安
商务经理
商务经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
项目管理
保险行业
商务谈判
关系维护
医疗行业
渠道开拓
医院合作
AI 估算 · 15k–25k
上海大厂商务经理岗位，要求医院资源与行业经验，薪资具竞争力，中位数约20k。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责开拓商保直赔合作的医院网络，推进合作落地并维护关系，同时输出行业分析报告
适合具备医院资源和商务谈判能力的候选人，在平安的平台上推动医疗与保险的融合
最低要求
本科及以上学历，医疗、保险、市场营销等相关专业优先
具备丰富的医院资源，有医疗或保险行业从业经验者优先
具备优秀的商务谈判能力和沟通协调能力，能独立完成合作洽谈
目标导向，抗压能力强，有较强的市场开拓意识和执行力
工作职责
负责商保直赔合作医院的开拓与洽谈，搭建并维护优质合作网络
对接医院相关部门，推进商保直赔合作流程落地，解决合作中的各类问题
维护合作医院关系，定期回访，保障合作稳定运行
收集整理行业及医院信息，输出合作可行性分析报告
优先资格
医疗、保险、市场营销等相关专业优先
有医疗或保险行业从业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台大、资源丰富，利于建立高端医疗人脉
- 商保直赔是医疗支付创新方向，行业前景广阔，个人经验积累有高附加值
- 职位接触医院高层，锻炼商务谈判与项目管理能力，职业发展空间大
- 需要较强的开拓能力，初期可能面临医院合作推进慢、资源积累压力
- 频繁外出拜访医院，工作强度较高，对体力和时间管理有要求
- 竞争激烈，需持续学习医疗政策与保险知识以保持专业度
- 适合拥有医疗或保险行业资源、热爱商务拓展、善于沟通协调的求职者
角色解读
- 商务经理 → 高级商务经理 → 商务总监，负责更大区域或全国业务
- 横向拓展：转向保险产品运营、健康险管理或医疗合作生态建设
- 长期可晋升为公司医疗健康业务线的核心管理者
- 负责开拓医院合作渠道，与医院洽谈商保直赔业务，达成合作协议
- 推动合作流程落地，协调医院内部科室与公司技术、运营团队，解决实施中的问题
- 定期回访合作医院，维护良好关系，确保合作稳定运行
- 收集行业与医院信息，撰写可行性分析报告，为业务决策提供支持
- 核心技能：商务谈判与沟通协调能力，能独立完成合作洽谈
- 行业资源：具备丰富的医院人脉或医疗/保险行业经验
- 市场分析：能够收集信息并输出可行性分析报告
- 抗压能力：目标导向，能适应高频次外出洽谈和多方协调
申请策略
- 在求职信中表达对医疗+保险创新领域的热情
- 提前了解平安健康险的产品体系与市场定位
- 突出过往在医院合作、保险直赔或医疗项目中的成功案例
- 强调具体商务谈判成果，如签约医院数量、合作金额或流程优化
- 列出所拥有的医院人脉资源（不具名，用数量或类型描述）
- 展示市场分析与报告撰写能力，附上相关作品或摘要
- 学习商保直赔业务模式和医院管理流程，了解医保政策
- 提升商务谈判技巧和客户关系管理能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人作用
- 结构化表达：先讲目标，再讲步骤，最后强调成果与数据
- 体现资源与能力：既能展示人脉，也能说明谈判策略
- 请分享一个你成功开拓医院合作的案例，难点如何克服？
- 你如何评估一家医院的合作潜力？会从哪些维度分析？
- 如果医院对直赔流程有顾虑，你会如何说服？
- 你有哪些现有医院资源？能否举例说明？
- 准备一个详细的医院开拓方案示例，包括目标医院、合作模式、预期产出
匹配度报告
68
综合匹配度
平安大平台，商务拓展岗，薪资好但需频繁外出，WLB一般。
适合人群
适合看重平台稳定性与薪资回报、有一定行业资源且能接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活45
使命价值75
薪资福利匹配
80较高
平安作为上市公司，薪资福利在行业中上水平，但JD未明确披露具体薪酬，依靠平台稳定性可推断补偿性较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
职位要求较综合，能锻炼谈判、分析和管理能力，但JD未提及晋升或培训，发展路径依赖个人积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
45较低
需要频繁外出拜访医院，工作节奏快，JD未提及弹性办公或WLB，生活平衡挑战较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
商保直赔有助于优化医疗支付体验，具有社会价值，且医疗健康行业稳定增长，意义感较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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