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中国平安
车商业务部销售经理
立即应聘

车商业务部销售经理

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

南充市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
数据分析
业务管理
客户关系
渠道管理
销售推动
PPT
车险
市场策划
续保

AI 估算 · 8k–15k

南充市销售经理岗位,平安平台稳定,薪资在当地有竞争力,考虑行业和职级。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责车商业务部的整体新车业务推动与业绩达成,监控异常指标并督导改善

统筹车商渠道的优质客户推动工作,包括续保分析追踪及异常监控
同时负责推修案件协调及项目推动,需要较强的数据分析和业务推动能力
适合有销售管理经验、善于协调沟通的人才

最低要求

全日制本科及以上学历

能熟练运用PPT、EXCEL等办公软件,具有较强的数据逻辑分析能力、沟通能力和业务推动能力
具有良好的沟通协调能力,思路清晰,负责高效
具备一定的培训、市场策划能力

工作职责

.负责业务部整体新车推动及业务达成,异常指标监控及督导改善

.统筹负责车商渠道优质客户推动,包括续保分析及追踪、异常监控等
.推修案件协调及追踪、推修项目推动以及日常管理工作
.上级安排的其他相关工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安为行业巨头,平台稳定,品牌背书强
  • 职位涉及业务推动与数据分析,能提升综合管理能力
  • 需频繁与车商沟通协调,对人际关系处理能力要求高
  • 适合具有销售管理或渠道管理经验,性格外向、抗压能力强、注重数据决策的求职者

缺点 / 挑战

  • 车商渠道稳定,客户资源丰富,业绩压力与回报对等
  • 需要承担业绩指标压力,工作节奏可能较快
  • 数据分析和市场策划能力需持续提升,否则容易遇到瓶颈

角色解读

  • 可向区域销售总监或更高管理职位发展,积累保险行业资源
  • 深入车商渠道运营,转型为渠道管理专家或产品经理
  • 通过业绩表现进入总部销售管理岗位,拓宽职业空间
  • 负责车商业务部的新车销售推动和业绩指标达成,分析数据并改善异常
  • 统筹车商渠道的优质客户续保工作,通过数据分析追踪续保情况
  • 协调推修案件,推动推修项目落地,并管理日常事务
  • 完成上级交办的其他相关任务
  • 熟练使用PPT和Excel进行数据分析与汇报,具备较强的数据逻辑能力
  • 优秀的沟通协调能力,能与车商、内部团队高效协作
  • 业务推动能力强,能够制定策略并督导执行
  • 具备一定的培训和市场策划能力,能够推动业务发展

申请策略

  • 了解平安的企业文化和车险业务模式,在面试中展现对行业的理解
  • 准备好1-2个过往推动业务达成的具体案例,按STAR法则阐述
  • 突出过往销售业绩数据,如业务增长率、续保率提升等量化成果
  • 强调渠道管理经验,尤其是车商或保险渠道的客户对接经历
  • 展示数据分析能力,如使用Excel或BI工具进行业务分析的案例
  • 体现沟通协调和团队管理能力,列举跨部门协作的成功项目
  • 提前学习保险行业知识,尤其是车险产品条款和续保流程
  • 提升Excel高级功能(数据透视表、函数)和PPT汇报技巧

面试指南

  • 使用STAR法则:描述背景、任务、行动和结果,突出数据和分析过程
  • 遇到冲突时,先倾听各方诉求,再基于数据提出折中方案,体现协调能力
  • 请分享一次你推动业务达成并改善异常指标的案例
  • 如何通过数据分析提升车商渠道的客户续保率?
  • 你如何协调车商和内部团队解决推修案件中的冲突?
  • 如果新车业务未达预期,你会采取哪些措施?
  • 你如何看待保险销售中的客户关系维护?
  • 准备一份数据分析样本,展示如何用Excel或PPT呈现业务洞察

匹配度报告

59
综合匹配度

平安南充销售经理,薪资有竞争力,现场办公,发展空间中等。

适合人群
适合追求稳定收入、看重公司平台和职业发展,能接受相对固定办公地点和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

平安提供有竞争力的薪酬和福利,但在JD中未明确列出具体福利,薪资水平在南充属于中上,稳定性高。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展匹配

70中等

职位涉及业务推动和数据分析,技能成长空间较大,但JD中未明确提及晋升或培训机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

工作地点在南充,现场办公,JD中未提及弹性工作或WLB信息,可能面临业绩压力。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业属于稳定成熟行业,社会影响中性,职位缺乏直接的社会使命导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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