
汽车之家
用户增长经理
用户增长经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
信息流投放
巨量引擎
搜索广告
数据分析
汽车行业
用户增长
ROI优化
SEO
增长体系搭建
AI 估算 · 25k–40k
行业:汽车互联网,职级:经理,城市:北京,匹配中等薪资水平。
职位详情
关于这个职位
负责汽车之家智能体产品的用户增长体系建设,从0到1搭建增长策略,通过多渠道投放和精细化运营实现用户规模增长与成本控制
需要深入了解汽车用户特征,与产研团队紧密协作,持续优化投放ROI
适合有丰富渠道投放经验、数据驱动增长思维的候选人
最低要求
熟悉新媒体信息流(如巨量引擎、快手、网易等)、应用商店(ASO优化、商店投放)、搜索渠道(搜索广告、SEO优化)的投放逻辑与运营技巧,有丰富的渠道实验、素材优化、规模扩量实战经验,能独立完成渠道搭建与优化
有汽车行业用户增长经验、从0到1搭建增长体系经验者优先,熟悉汽车用户画像与消费决策逻辑
具备结果导向,对用户增长规模、获客质量、成本控制有清晰的认知,能通过数据驱动策略迭代,擅长拆解增长目标、落地执行并达成业绩
工作职责
从0到1搭建汽车之家智能体产品用户增长体系,跟随产品冷启动、初期渠道验证与运营、中长期规模扩量的不同要求,制定投放计划及目标,对用户增长规模、用户质量、获客成本等核心指标负责
深入调研汽车用户在全生命周期中的特征,挖掘并匹配产品核心价值与差异化卖点,随产品迭代和定位升级,提炼适配不同阶段的投放钩子,持续优化投放素材与内容,提升渠道投放ROI,实现精准获客
与产研团队紧密协作,深度理解产品定位、用户价值与核心卖点,同步产品迭代进度,配合完成外部渠道增长落地,确保增长策略与产品发展同频
负责投放增长相关资源的协调与推进,联动设计、运营、产研等相关团队,确保链路中各环节工作高效落地,解决执行过程中的核心问题
优先资格
有汽车行业用户增长经验、从0到1搭建增长体系经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汽车之家为行业头部平台,品牌背书强,资源丰富
- 接触多个渠道和策略方向,技能成长空间大
- 用户增长岗在公司属于核心业务线,直接影响业绩,重视度高
- 市场竞争激烈,汽车行业用户获取成本高,创新难度大
- 适合有3年以上渠道投放经验、结果导向、擅长数据分析且能适应高强度工作节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 从0到1搭建增长体系,工作挑战大、成就感强,能快速积累方法论
- 用户增长目标压力大,需持续应对渠道变化和成本控制
- 需要处理大量数据和跨团队协调,沟通成本较高
角色解读
- 在用户增长领域深耕,可成长为增长负责人或增长VP
- 横向拓展至产品运营、市场策略等方向,因具备数据驱动和渠道控制能力
- 在汽车互联网行业积累经验,可跳槽至其他互联网公司或汽车企业担任增长或市场管理角色
- 负责搭建汽车之家智能体产品的用户增长体系,从零到一规划和执行增长策略
- 通过信息流、应用商店、搜索等多渠道投放,优化素材和内容以提升ROI
- 与产品、研发、设计、运营团队紧密协作,确保增长策略与产品迭代同步
- 持续监控用户增长规模、用户质量和获客成本,数据驱动决策调整
- 熟悉主流数字营销渠道(巨量引擎、快手、ASO、SEO等),具备独立投放和优化能力
- 数据分析能力,能够基于用户行为数据制定增长策略和评估效果
- 跨部门协作和项目管理能力,能推动多团队协同完成增长目标
- 对汽车行业用户画像和消费决策有深入理解,能提炼产品卖点
申请策略
- 关注汽车之家的产品动态和智能体产品介绍,在面试中展示对产品的理解
- 准备一个完整的增长策略方案,针对智能体产品假设冷启动阶段如何设计增长计划
- 突出过往用户增长项目从0到1的经验,包括具体策略、投放渠道和ROI数据
- 展示汽车行业或相关领域的用户洞察案例,体现对汽车消费决策的理解
- 强调数据驱动决策的实例,比如通过A/B测试优化获客成本
- 列出协作管理经验,证明能说服并推进多方团队
- 如尚未接触汽车行业,建议提前学习汽车用户生命周期和消费决策模型
- 复习或提升数据分析工具的使用(如SQL、Excel、Tableau等)
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答增长案例
- 对于策略问题,展示数据驱动的思考:设定假设、A/B测试、迭代优化
- 对于协作问题,强调沟通机制和角色分工,体现主动性
- 请分享一个你从0到1搭建用户增长体系的案例,包括目标、策略、执行和结果
- 如何评估不同渠道的获客质量?你用什么指标来衡量?
- 如果产品初期预算有限,你会如何分配资源以最大化增长?
- 你如何与产品研发团队协作,确保增长策略与技术实现同步?
- 你如何持续优化投放素材?能举例说明一个成功的素材迭代案例吗?
职位点评
71
综合评分
上市大厂核心增长岗,薪资较好,发展空间大,但工作节奏快、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重薪资和职业发展、能接受一定加班压力、希望在核心业务中快速成长的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值60
薪资福利
85较高
作为上市大厂的核心业务岗位,薪资处于市场中上水平,且有明确的绩效激励机制,补偿性满足程度较高。
薪资信号市场水准 (25K-40K/月)
成长发展
80较高
从0到1搭建增长体系能快速积累方法论,接触多渠道,但JD未明确提及培训或晋升路径,发展性有一定保障但非顶级。
技术前沿主流现代技术
技术栈用户增长、数据分析、ASO、SEO、信息流投放
成长机会从0到1搭建
业务类型profit_center
工作生活
45较低
北京现场办公,未提及弹性工作或WLB,用户增长岗节奏较快,可能面临加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
汽车之家属于稳定成熟行业,推动汽车消费数字化有一定社会价值,但使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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