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希音
品牌经理(男装)

品牌经理(男装)

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
品牌战略
品牌管理
市场推广
市场营销
数据分析
服装行业
男装
竞品分析
英语

AI 估算 · 15k–25k

品牌经理岗,3年经验+大厂,广州市场薪资中上,含年终奖月均约2万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责希音男装品牌的整体战略规划与市场推广,包括品牌形象管理、营销活动策划执行、竞品分析及预算管理

作为品牌负责人,你需要确保品牌调性与公司战略一致,并协同产品、销售团队推动业绩增长
适合有3年以上品牌或市场营销经验、熟悉服装行业的候选人

最低要求

本科及以上学历,市场营销、广告学、品牌管理等相关专业优先

具备3年以上品牌管理或市场营销相关工作经验,有成衣行业经验者优先
熟练掌握品牌管理理论和市场营销策略,具备敏锐的市场洞察力
具备优秀的创意策划能力和项目管理能力,能够独立完成品牌活动的全流程管理
熟练使用Office办公软件,具备基础的设计软件操作能力
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与内外部团队高效协作
具备较强的数据分析能力,能够通过数据驱动品牌决策
具备良好的英语读写能力,能够处理英文资料和进行基础的英文沟通

工作职责

负责品牌战略规划与年度品牌发展计划制定,确保品牌定位与公司整体战略保持一致

负责品牌形象设计与视觉识别系统管理,维护品牌一致性和专业形象
负责市场推广活动策划与执行,包括线上线下营销活动的组织实施
负责品牌传播渠道管理,协调各类媒体资源,提升品牌知名度和影响力
负责竞品分析与市场调研,及时掌握行业动态和消费者需求变化
负责品牌预算管理与ROI分析,确保营销投入的有效性和合理性
协助产品开发团队进行市场定位和产品包装设计,确保产品与品牌调性匹配
配合销售团队提供品牌支持,制定销售工具和培训材料
负责品牌危机公关处理,维护品牌声誉和公众形象

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 希音作为全球快时尚巨头,品牌影响力大,能接触国际市场和前沿营销玩法
  • 负责男装品牌全盘管理,锻炼综合能力,简历含金量高
  • 行业处于高速增长期,个人成长空间大,且薪酬福利具有竞争力
  • 工作节奏快,品牌活动密集,需要较强抗压能力和多任务处理能力
  • 适合有3-5年品牌营销经验、热爱服装行业、具备战略思维和执行力,并希望在快节奏环境中快速成长的求职者

缺点 / 挑战

  • 对结果负责,需通过数据证明品牌投入的ROI,决策压力较大

角色解读

  • 横向发展:可转向高级品牌经理、市场总监,或深耕服装行业成为品类专家
  • 纵向提升:在希音内部可晋升为品牌总监,管理更大品牌矩阵或国际市场
  • 创业机会:积累行业资源和品牌运营经验后,可自主创业或加入初创公司担任合伙人
  • 制定并执行品牌战略,确保品牌定位与公司愿景一致,提升品牌在男装市场的认知度
  • 统筹线上线下营销活动,从策划到落地全流程管理,包括预算控制和效果评估
  • 管理品牌视觉识别系统,维护品牌形象的一致性
  • 同时开展竞品分析,为产品团队提供市场洞察
  • 精通品牌管理理论及市场营销策略,能够独立规划品牌发展路径
  • 优秀的创意策划和项目管理能力,能推动跨部门协作完成大型活动
  • 数据分析能力:通过市场数据和ROI分析优化决策,熟练使用Office及基础设计软件

申请策略

  • 在求职信中体现对男装市场的洞察,比如当前趋势或竞品分析,展示专业度
  • 关注希音的企业文化和价值观,面试中强调适应快速变化和团队合作
  • 突出品牌成功案例:重点展示过往品牌项目中的策略、执行效果和量化结果(如知名度提升、销售额增长)
  • 强调行业经验:如有成衣/服装/时尚行业背景,务必详细写
  • 技能关键词:品牌管理、市场营销、项目管理、数据分析、英语能力等显眼列出
  • 补充数据分析工具(如Excel高级功能、Tableau)和数字营销技能(如社交媒体广告投放)
  • 学习希音的业务模式:快时尚供应链、DTC营销,提前了解其品牌调性

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经验
  • 对于策略性问题,先明确目标(如提升知名度),再拆解渠道和资源,最后用数据衡量
  • 请分享一个你主导的品牌成功案例,包括策略、执行过程和量化结果
  • 你是如何进行市场调研和竞品分析的?请举例说明
  • 如果品牌遭遇负面舆情,你如何危机公关?
  • 准备3个不同阶段的品牌项目案例,涵盖线上、线下及整合营销
  • 研究希音旗下男装品牌(如Shein Men)的定位和营销动作,提出优化建议

职位点评

64
综合评分

高成长性品牌岗,薪资有竞争力,但工作节奏快、WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最看重职业发展和技能积累,能接受快节奏工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资位于广州市场中等偏上水平,但JD未明确福利细节,稳定性尚可。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

职责涉及品牌全盘管理,个人能力提升快,但JD未提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,无弹性工作描述,行业节奏快,WLB可能一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

服装电商行业高速增长,品牌工作有一定社会影响力,但使命感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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