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PINGAN logo
中国平安
商务拓展团队经理
立即应聘

商务拓展团队经理

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
商务拓展
金融行业
渠道管理
谈判能力
业绩管理
证券执业资格
基金执业资格

AI 估算 · 20k–40k

金融行业管理岗,杭州地区,平安大平台,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为商务拓展团队经理,你将负责开拓新合作渠道、进行商务谈判并管理团队达成业绩目标

该职位需要证券和基金执业资格,适合有金融行业渠道拓展和团队管理经验的人才,提供在平安大平台发展管理能力的机会

最低要求

本科及以上学历,3~5年以上相关工作经验

具备证券执业资格和基金执业资格
具有优秀的沟通谈判能力,工作认真细致,执行力强,具有较强的抗压性
具备良好的渠道拓展及团队管理能力

工作职责

开拓新合作渠道,与外部渠道进行商务谈判,负责管辖区域内渠道合作模式洽谈、协调、资源拓展,确定合作意向

熟悉行业渠道拓展发展动态,主动拓展新渠道并尝试、达成长期商务合作,做好渠道关系维护和业绩推动
做好业务团队管理,结合业务团队的特点,分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练,提升团队成员技能和产能
以结果为导向完成增长目标,并进行日常业绩达成追踪
公司安排的其他工作

优先资格

有券商、商业银行及信托理财经理团队长经验者,自带团队者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安为跨国金融巨头,平台稳定,品牌背书强,有助于职业发展
  • 商务拓展岗位直接接触核心业务,业绩成果容易量化,晋升空间明确
  • 积累金融行业渠道资源和团队管理经验,职业转型灵活度高
  • 业绩压力较大,需要围绕增长目标持续推动自己和团队,工作强度较高
  • 需持有证券和基金执业资格,入行门槛较高,且需要持续学习行业政策
  • 渠道开拓初期可能面临资源不足,需要较强的主动性和韧性
  • 适合有金融行业渠道或销售经验、善于商务谈判和团队管理、追求高绩效回报的求职者

角色解读

  • 在平安体系内,可从团队经理晋升为区域总监或更高管理层,管理更大规模的团队和区域
  • 积累丰富的渠道资源和行业人脉,未来可转向战略合作或业务发展总监岗位
  • 跨部门轮岗机会,如产品、运营等,拓宽职业发展路径
  • 开拓新的合作渠道,与银行、券商等金融机构进行商务谈判,建立长期合作关系
  • 管理团队,分解业绩目标,制定工作计划,并通过日常辅导提升团队产能
  • 维护渠道关系,推动业绩增长,追踪日常达成情况
  • 公司安排的其他商务拓展相关工作
  • 具备证券和基金执业资格,熟悉金融行业渠道运作模式
  • 优秀的沟通谈判能力和抗压能力,能够独立完成渠道开拓
  • 团队管理经验,能有效激励和辅导下属,达成团队目标
  • 结果导向,具备数据分析能力,能够根据业绩数据进行策略调整

申请策略

  • 了解平安集团旗下各业务板块,明确所负责的渠道方向,面试中展现对平安业务的熟悉度
  • 准备一个成功渠道拓展案例,用STAR法则清晰阐述
  • 突出证券和基金执业资格,以及过往在券商、银行或信托的渠道拓展和团队管理经验
  • 量化业绩成果,如渠道合作数量、团队业绩增长百分比等
  • 强调谈判案例和资源整合能力,展示具体合作项目
  • 如果尚无执业资格,尽快考取证券和基金从业资格证
  • 学习金融行业监管政策和市场动态,提升行业洞察力

面试指南

  • 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果,突出个人贡献和团队协作
  • 展示数据导向思维,结合量化指标说明问题分析和解决方案
  • 请分享一次你成功开拓新渠道的经历,具体是如何谈判并促成合作的?
  • 你如何管理团队成员的日常工作,并确保业绩目标达成?
  • 面对渠道方不合作或业绩下滑的情况,你会如何调整策略?
  • 谈谈你对当前金融行业渠道拓展趋势的理解
  • 如果团队中有成员业绩落后,你会采取哪些具体措施?
  • 复习证券和基金相关法规,准备执业资格相关的问题

匹配度报告

66
综合匹配度

大型金融平台商务管理岗,薪资优厚,发展路径清晰,但工作强度较大。

适合人群
该职位最适合看重薪资稳定和职业发展机会的求职者,但需接受现场办公和可能的业绩压力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

中国平安作为上市巨头,提供具有竞争力的薪酬和稳定的福利,补偿性需求满足度较高。

薪资信号未披露 (20K-40K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位提供团队管理经验和金融渠道资源积累,但未明确提及系统培训或晋升通道,发展性需求中等偏高。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,且业绩导向可能带来加班,工作灵活性较差,生活化动机满足度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融行业成熟稳定,但岗位本身偏向业务开拓,社会影响力一般,意义感适中。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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