中国平安
普惠金融业务团队总经理
普惠金融业务团队总经理
发布于 大约 17 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
温州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
业务计划
风险控制
客户关系维护
培训管理
渠道管理
市场拓展
信贷业务
普惠金融
AI 估算 · 35k–60k
平安集团高管岗位，温州市场金融业务总经理级别，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理普惠金融业务团队，制定业务计划并带领团队完成业绩指标
需要拓展合作渠道、维护客户关系，同时组建和培训团队，确保业务稳健发展
适合有信贷业务和团队管理经验的人才
最低要求
本科及以上学历，3年以上信贷业务经验或团队管理经验
优秀的团队管理能力和市场开拓能力，较强的风险识别和解决问题能力
符合平安银行亲属回避政策
无金融违规和违法违纪行业不良记录
工作职责
负责管理团队，制定有效的业务计划，完成团队及个人业务指标，并通过督促与指导，不断提高团队业绩水平
带领团队拓展渠道，维护与合作渠道、战略客户的关系
组建普惠金融队伍，并通过培训、目标及活动量管理等手段提升客户经理的产能和服务水平，保持团队业务稳健发展
建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行
防范团队人员道德风险，杜绝弄虚作假行为出现
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台资源丰富，职业发展稳定
- 普惠金融是当前政策扶持领域，业务前景广阔
- 职位管理层级高，能够积累全面的业务管理经验
- 薪酬福利体系完善，年终奖金丰厚
- 业绩压力较大，需要带领团队持续达成高目标
- 需同时管理业务拓展和风险控制，平衡难度大
- 团队组建和培训需要投入大量精力，初期可能面临人才招聘和培养难题
- 适合有丰富信贷业务和团队管理经验，抗压能力强，渴望在大型金融平台实现职业晋升的成熟管理者
角色解读
- 可向更高级别的区域总经理或总部业务管理部门发展
- 积累丰富的金融业务管理经验后，有机会横向调岗至其他业务线或职能部门
- 长期可晋升为平安集团内更高层级的管理职位，如副总裁
- 制定并执行团队业务计划，确保业绩目标达成
- 带领团队拓展合作渠道，维护战略客户关系
- 组建并培训普惠金融团队，提升成员产能与服务水平
- 建立内控监督机制，防范操作风险和道德风险
- 优秀的团队管理和领导能力，能够激励下属
- 丰富的信贷业务经验和市场开拓能力
- 较强的风险识别和问题解决能力
- 良好的沟通协调能力和客户关系维护技巧
申请策略
- 在面试中展现对平安企业文化的认同，尤其是“专业领先、诚信服务”的理念
- 提前了解温州当地金融市场和竞争格局，提出有针对性的业务拓展思路
- 突出过往团队管理规模和业绩成果，用数据量化
- 强调信贷业务拓展的成功案例，如渠道开发、客户获取等
- 展示风险控制方面的经验，如不良率降低等
- 如有培训或团队建设经验，具体说明方法和成效
- 深入了解平安普惠的业务模式和产品体系
- 提升对金融科技趋势的理解，如大数据风控、数字化营销
面试指南
- 使用STAR法则，从情境、任务、行动、结果四个方面回答行为类问题
- 展现逻辑思维：先分析问题，再提出解决方案，最后总结效果
- 体现管理视角：强调团队赋能、制度建设和文化引导
- 请描述你过去管理团队达成业绩目标的具体方法和结果
- 如何平衡业务增长和风险控制？举例说明
- 你如何看待普惠金融的当前市场环境和挑战？
- 如果你的团队成员出现道德风险，你会如何应对？
- 你计划如何快速组建并培训一支高效的普惠金融团队？
匹配度报告
70
综合匹配度
大平台高薪管理岗，业绩压力较大，发展空间好，但WLB一般。
适合人群
适合重视薪资回报和职业稳定性的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
薪资水平高，平安作为上市公司福利完善，但JD未明确具体薪资范围，需面议。
薪资信号面议 (35K-60K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提供管理培训和晋升机会，但JD未明确成长路径，内部发展空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，温州并非一线城市，但未提及加班情况，工作与生活平衡难以判断。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
普惠金融具有社会价值，但JD未强调使命感，行业处于稳定发展期。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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