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中国平安
人事管理岗
立即应聘

人事管理岗

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

石家庄市
初级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
招聘
人员管理
培训
沟通协调
薪酬福利
企业文化
组织策划
党建
社保
工会活动

AI 估算 · 8k–14k

硕士学历+大平台,石家庄非一线,综合人事岗位薪资中等偏上,年终奖1-2个月。

职位详情

关于这个职位

负责分公司员工全流程人事管理,涵盖招聘、培训、薪酬福利、社保及企业文化活动策划

适合想在大型平台积累综合人力资源经验、追求稳定发展的求职者

最低要求

硕士及以上学历

具备良好的沟通表达、总结协调能力

工作职责

人员管理:负责分公司员工的用工、考勤、薪酬、社保福利等模块管理,协助完成人力资源方面报告报表及其他日常工作

团队发展:负责分公司招聘、培训管理工作,协助绩效、干部管理等工作
企业文化:负责组织企业文化建设及宣传工作,如党建、工会的日常活动策划,组织等
领导交办的其他工作

优先资格

中共党员优先

人力资源、思政、汉语言、保险等相关专业优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 平台优势:中国平安为行业龙头企业,制度完善,稳定性高,履历认可度强
  • 技能全面:接触HR全模块,能快速提升综合能力,适合想全面了解人力资源的初入行者
  • 福利保障:大公司通常提供五险一金、补充商业保险、节日福利等,保障良好
  • 事务性工作较多:日常考勤、薪酬计算等重复性工作占比大,可能感到枯燥
  • 上升路径较窄:分公司人事岗层级有限,晋升速度可能较慢,需耐心积累
  • 需协调多方关系:处理员工关系、党建工会活动等,需要较强的沟通和应变能力
  • 适合追求稳定、细心负责、对人力资源工作有热情,并希望在大平台积累综合经验的人

角色解读

  • 可在人力资源领域深耕,从专员向主管、经理发展,全面负责分公司人力工作
  • 也可专精某一模块,如薪酬绩效或招聘培训,成为该领域的专家
  • 积累大平台经验后,可向HRBP或集团人力资源中心发展,拓宽职业道路
  • 负责分公司员工的全流程人事管理,包括入职离职、考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等事务性工作
  • 组织招聘、培训活动,协助绩效评估和干部管理,推动团队能力提升
  • 策划企业文化和党建工会活动,如节日庆祝、党建学习、员工关怀等,增强团队凝聚力
  • 协助完成人力资源相关报告报表及领导交办的其他工作
  • 熟悉人力资源各模块操作流程,尤其是薪酬、招聘、培训等
  • 具备优秀的沟通协调能力和文字功底,能有效组织活动和管理员工关系
  • 中共党员、人力资源或相关专业背景是加分项,有助于理解党建和企业文化工作
  • 熟练使用办公软件,如Excel、PPT等,用于数据分析和报告制作

申请策略

  • 在面试中展现对人力资源工作的热情和细致态度,举例说明如何处理复杂员工关系
  • 关注平安的雇主品牌,深入了解其人才理念,在回答时结合公司文化
  • 突出人力资源相关实习或项目经历,尤其是薪酬核算、招聘组织、培训策划等具体成果
  • 强调沟通协调能力和组织活动经验,例如策划过校园宣讲、员工活动等
  • 如果是党员或相关专业(人力、思政等),务必在简历显眼位置标注
  • 展示对劳动法规和社保政策的了解,体现专业度
  • 提前学习薪酬核算和Excel高级功能,提升数据处理效率
  • 了解平安的企业文化和党建要求,可以准备相关的活动策划思路

面试指南

  • 采用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出解决问题的思路
  • 展现结构化思考:先明确目标,再分步骤执行,最后总结反思
  • 体现合规意识:涉及员工利益问题,强调遵循政策和法律
  • 请描述一次你组织员工活动的经历,遇到了哪些困难?
  • 如果员工对社保缴纳基数有异议,你会如何处理?
  • 你如何看待党建工作在民营企业中的作用?
  • 绩效管理中,你认为最关键的环节是什么?
  • 如果让你策划一次全员培训,你会如何设计?

匹配度报告

70
综合匹配度

平安石家庄人事岗,稳定大厂、综合管理、薪资福利良好,但发展空间一般。

适合人群
最适合看重薪资稳定、福利保障和平台可靠性的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活70
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

薪资水平符合市场水准,大平台提供稳定收入和福利保障,同城就业通勤便利。

薪资信号未披露 (8K-14K/月)

成长发展匹配

70中等

接触HR全模块有一定成长,但事务性工作占比高,晋升路径不明确,发展空间有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

70中等

仅现场办公,工作地点在石家庄市区可能性大,通勤便利;未提及加班情况,推测工作节奏可控。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

保险行业成熟稳定,但岗位本身社会影响力有限,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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