中国平安
镇江分行综拓经理
镇江分行综拓经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
镇江市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户服务
营销活动
业务推动
金融产品
培训宣导
理财经理
俱乐部业务
渠道经营
AI 估算 · 8k–12k
平安综合金融平台，经理岗薪资有竞争力，镇江地区中等水平，结合经验要求估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安集团镇江分行的综拓经理，主要职责是通过线上线下结合的方式推动银行渠道业务发展，达成业绩指标
你将与网点、理财经理等合作，服务客户并推广银行产品，同时招募潜力会员推动客户增长
适合有1-3年工作经验、善于沟通和业务推动的求职者
最低要求
本科及以上学历
1-3年相关工作经验
工作职责
通过圈子经营、培训宣导、营销活动、面谈沟通等方式，线上线下相结合，推动渠道业务发展，达成业绩指标、通过考核
包括线上经营平台、网点、理财经理、金融顾问、个贷队伍，共同协助业务员服务好客户
促进其体验及使用银行的产品及功能，提升其满意度
通过宣导俱乐部业务（含俱乐部品牌、权益、产品、激励方案等）招募有意愿的潜力会员，同时推动会员实现新获客、存量客户提升
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团平台大，品牌认可度高，发展机会多
- 工作内容综合性强，能锻炼业务推动、沟通和营销能力
- 在金融行业积累经验，未来转型或晋升空间较大
- 工作内容涉及大量沟通和活动组织，可能比较琐碎
- 需要适应线上线下结合的工作模式，对自我管理能力有要求
- 适合有1-3年工作经验、善于沟通和业务推动、希望在金融领域发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需要持续推动渠道完成指标
角色解读
- 在平安体系内可从综拓经理晋升为高级经理、区域总监，或转向其他金融业务线
- 积累客户资源和渠道管理经验后，可向更高层级的管理岗位发展
- 也可横向拓展至保险、理财等综合金融领域，成为复合型人才
- 通过线上线下渠道（如圈子经营、培训宣导、营销活动）推动银行业务发展，完成业绩指标
- 与网点、理财经理、金融顾问等合作，协助服务客户，提升客户满意度
- 宣导俱乐部业务，招募潜力会员，并推动会员实现新客获取和存量客户提升
- 沟通协调能力：需要与多方合作，包括内部团队和外部客户
- 业务推动能力：善于组织培训、营销活动，驱动渠道销售
- 客户服务意识：关注客户体验，推广金融产品
申请策略
- 申请时主动表达对综合金融和渠道业务的热情，以及适应业绩导向工作的态度
- 突出过往推动业务增长或达成销售目标的经历
- 强调与渠道合作或组织培训、营销活动的经验
- 展示沟通协调能力和客户服务案例
- 提前了解平安集团的金融产品和业务模式
- 提升活动策划和渠道经营的基本技能
面试指南
- 用STAR法则回答经历类问题：情境、任务、行动、结果
- 对于合作类问题，强调主动沟通、换位思考和共赢策略
- 请分享一次你通过活动或培训推动业务增长的经历
- 如何与渠道伙伴建立良好合作关系？
- 面对业绩压力，你如何保持动力？
- 你对平安的俱乐部业务有什么了解？
- 准备1-2个具体的业务推动成功案例，量化结果
- 了解平安银行的主要产品和近期业务重点
匹配度报告
59
综合匹配度
平安集团经理岗，平台大成长性好，但现场办公且WLB不明确。
适合人群
适合追求职业发展和平台成长的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
该职位薪资中等，稳定性高但无明确福利说明，补偿性动机满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展匹配
75中等
平台大，有成长空间，但JD未提及培训或晋升，发展性动机较好但非核心优势。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，工作地点在镇江，未提及弹性工作，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定，但职位偏向销售推动，社会意义一般，意义感动机满足度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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