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中国平安
杭州分行交易银行部副总经理
立即应聘

杭州分行交易银行部副总经理

发布于 大约 16 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
市场开拓
供应链金融
银行业务
贸易融资
信用证
交易银行
票据
跨境国际业务

AI 估算 · 30k–50k

银行中层管理岗位,经验要求高,平安平台薪资竞争力强,市场稀缺性支撑中高薪资。

职位详情

关于这个职位

该职位是杭州分行交易银行部副总经理,负责协助总经理管理交易银行业务,包括市场研究、经营规划、团队建设等

需要8年以上银行经验及3年以上管理经验,熟悉票据、信用证、供应链等业务
适合有银行对公业务管理经验、寻求职业晋升的求职者

最低要求

本科及以上学历,专业不限

年以上银行工作经验,3年以上管理经验
具有良好的职业操守和风险意识,无违法违纪和不良从业记录

工作职责

协助部门总经理开展交易银行业务经营和管理相关工作

组织协调总行和分行各项资源,组织推动并完成总行和分行下达的各项指标任务
负责所分管业务领域的市场研究和经营规划,指导经营单位开展客户营销、产品方案设计和业务落地
负责开展团队建设和人才培养,提升产品经理队伍业务技能和专业水平

优先资格

熟悉票据、信用证、供应链、贸易融资和跨境国际业务业务者优先

具有较强的市场开拓意识,敢于挑战,沟通和协调能力强,有市场工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为金融巨头,平台稳定,交易银行业务为核心利润中心,发展前景好
  • 管理岗位能够锻炼团队领导力和业务规划能力,助力职业生涯向高管迈进
  • 杭州作为金融发达城市,业务资源丰富,有助于积累行业人脉
  • 指标压力大,需要带领团队完成总行下达的业绩任务,工作强度较高
  • 市场竞争激烈,对业务创新和客户拓展能力要求高
  • 需要同时协调总行和分行资源,沟通复杂度高
  • 适合有8年以上银行对公业务经验、具备团队管理能力且渴望向中层管理转型的资深银行业务骨干

角色解读

  • 在部门内部表现优秀可晋升为部门总经理,全面负责交易银行业务
  • 积累对公业务管理经验后,有机会调任总行或担任更高层级的管理岗位
  • 深入理解银行交易银行体系,未来可向金融科技、跨境金融等细分领域发展
  • 协助部门总经理管理交易银行业务,包括制定经营策略和推动指标达成
  • 组织协调总分行资源,指导经营单位开展客户营销和产品方案设计
  • 负责市场研究和经营规划,推动票据、信用证、供应链等业务落地
  • 开展团队建设和人才培养,提升产品经理队伍的专业水平
  • 深厚的银行对公业务知识,熟悉票据、信用证、供应链、贸易融资及跨境国际业务
  • 年以上银行工作经验,3年以上团队管理经验,具备市场开拓和资源协调能力
  • 较强的市场开拓意识和沟通协调能力,能够推动业务指标完成
  • 良好的职业操守和风险意识,无不良从业记录

申请策略

  • 深入了解平安交易银行的产品体系和业务特色,在面试中展现对公司业务方向的理解
  • 准备针对指标达成和团队管理的结构化思考,体现解决问题的逻辑
  • 突出管理经验,特别是带领团队完成业务指标的具体案例和量化成果
  • 强调在票据、信用证、供应链等交易银行核心业务领域的专业能力和项目经验
  • 展示市场开拓能力,例如成功开拓新客户或创新业务落地的实例
  • 提及风险管理和合规操作方面的良好记录
  • 如有不足,可补充跨境国际业务的知识,如国际贸易结算、跨境融资等
  • 提升对金融科技在交易银行应用的理解,例如区块链、供应链平台等

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出量化成果
  • 展示系统思维:从市场分析、资源调配、团队执行到风险控制的全流程视角
  • 你如何制定交易银行的年度经营计划并推动团队完成指标?
  • 请分享一个你负责过的复杂对公业务项目,你是如何协调资源并实现目标的?
  • 在团队管理中,你如何提升产品经理的专业能力?
  • 当前交易银行领域的主要挑战是什么?你有哪些应对思路?
  • 如何平衡业务拓展与风险控制?
  • 复习交易银行核心产品知识,包括票据、信用证、供应链融资

匹配度报告

69
综合匹配度

大平台管理岗、发展空间好、薪资优厚,但工作强度高、WLB一般。

适合人群
适合看重职业发展、平台稳定和薪资回报,且能接受较强工作压力的资深银行从业者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

平安集团薪酬福利在行业中处于领先水平,虽JD未明确具体薪资,但管理岗位通常具备较高固定薪资和业绩奖金。

薪资信号未披露 (30K-50K/月)

成长发展匹配

85较高

职位提供明确的团队管理职责和业务规划机会,有利于职业发展,但JD未直接提及晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会团队建设和人才培养
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

管理岗位通常工作时间较长,且JD未提及弹性工作或远程办公,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

交易银行是银行核心业务,对实体经济和贸易有支撑作用,行业稳定但创新有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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