中国平安
对公渠道营业部经理
对公渠道营业部经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
滨州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
客户关系维护
团队激励
渠道管理
对公业务
保险销售
法人客户
AI 估算 · 12k–22k
管理岗+大平台+滨州消费水平，底薪加绩效，综合收入有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为对公渠道营业部经理，你将在滨州负责营业部的全面管理工作，包括制定销售目标、推动业务发展、维护客户关系以及激励团队
这是一个管理岗位，需要你具备同业或法人客户销售及管理经验，带领团队完成公司考核指标
最低要求
年龄在28～45周岁，身体及心理健康，品行端正，无违法行为纪录
大学本科或本科以上学历，优秀者可适当放宽至全日制大专学历
有同业或法人客户销售及管理工作经验者优先
工作职责
贯彻公司经营理念和企业文化，遵纪守法，严格执行各项规章制度
负责营业部的规划、组织工作，完成公司规定的各项考核指标
制定营业部的销售目标和销售策略，推动业务发展
负责营业部的日常管理工作，团队成员共同维护和发展客户
有效激励团队成员，建立良好的团队文化，有效解决团队问题
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业龙头，平台大，资源丰富，有助于职业发展
- 管理岗位能锻炼领导力和团队协调能力，成长空间大
- 对公渠道业务稳定，客户粘性高，收入潜力可观
- 销售业绩压力较大，需完成各项考核指标
- 管理团队需要处理人际问题，耗费较多精力
- 可能需要频繁出差或拜访客户，工作节奏较紧
- 适合有销售管理经验、善于带团队、希望在金融行业长期发展的求职者
角色解读
- 可晋升为区域总监或更高层管理岗位，负责更大区域的业务
- 也可转向总部销售管理或渠道策略规划岗位
- 积累客户资源和管理经验后，可考虑向高端财富管理或综合金融方向发展
- 负责营业部的整体规划与组织，制定销售目标与策略，确保完成公司考核指标
- 带领团队维护和发展法人客户，推动对公渠道业务增长
- 负责日常管理，有效激励团队成员，打造积极团队文化
- 具备团队管理和领导能力，能够激励团队成员达成目标
- 熟悉对公业务或法人客户销售流程，有同业经验优先
- 较强的沟通协调能力，能有效维护客户关系
申请策略
- 面试时突出自己的目标感和执行力，展现与公司理念的契合
- 关注平安在滨州的业务布局，结合当地市场特点谈策略
- 突出过往管理团队的规模和业绩成果，如超额完成销售目标
- 强调对公业务或法人客户的开发经验，附上具体案例
- 展示领导力相关经历，如团队培训、激励措施等
- 提前了解平安的企业文化与产品体系，特别是对公渠道产品
- 可补充金融保险知识，如核保规则、风险管理等
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，用数据支撑
- 情景分析：先分析问题根源，再提出分步解决方案，展示逻辑
- 文化匹配：结合平安“专业创造价值”的理念，体现认同
- 请分享一次你带领团队完成高难度销售目标的经历
- 如何激励表现不佳的团队成员？
- 你如何开发并维护对公大客户？
- 平安的企业文化你怎么理解？你如何落地？
- 如果业绩目标与团队能力不匹配，你会怎么做？
匹配度报告
59
综合匹配度
大平台管理岗、收入中等偏上、发展空间可期，但WLB较差。
适合人群
适合追求稳定收入和职业发展机会，能接受较高工作强度和现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资在滨州属于中上水平，公司福利完善，但未在JD中明确具体薪资福利，故评分中等偏上。
薪资信号未披露 (12K-22K/月)
成长发展匹配
70中等
管理岗位有晋升空间，但JD未提及培训或成长路径，属于传统金融销售岗，技术性一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，且销售管理岗可能需加班和出差，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定，但作为销售岗，社会影响力一般，创新性不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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