中国平安
南通地区寿险渠道分部经理岗
南通地区寿险渠道分部经理岗
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
南通市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
人际沟通
业务推动
培训辅导
市场策划
渠道维护
保险销售
理赔协调
AI 估算 · 15k–25k
保险行业分部经理岗位，需管理经验，薪资中等偏上，考虑南通消费水平及平安平台
职位详情
关于这个职位
该职位负责南通地区寿险渠道分部的整体运营，包括保费计划达成、业务指标管理、团队日常管理及销售活动推动
同时需对业务经理进行辅导培训，协调渠道关系与理赔案件，确保分部业绩持续增长
适合有保险销售管理经验、擅长团队激励与业务推动的候选人
最低要求
本科以上学历
~5年及以上保险销售管理或相关工作经验
擅长人际沟通，具备一定的辅导培训及市场策划能力，有较强的沟通协调和业务推动能力
工作职责
(1)规划与组织业务分部保费计划的完成
(2)对业务分部各项业务指标的达成负责
(3)负责业务分部日常管理
(4).落实所辖业务分部的销售活动，有效提升业务经理产能
(5).对新人进行相关培训及训练辅导
（1）对所辖业务经理进行相关业务辅导、咨询与销售支援
（2）特殊保全理赔案件协调
（1）负责所辖业务分部的渠道关系维护
（2）与相关部门及营业单位负责人沟通协调
（3）上级主管安排的其他工作
与相关部门及营业单位沟通协调
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌影响力强，有利于职业背书
- 岗位管理权限明确，能锻炼团队领导力和业务规划能力
- 保险行业持续发展，寿险渠道管理经验具有长期价值
- 对新人培训要求高，需投入较多精力在团队培养上
缺点 / 挑战
- 需承担保费业绩压力，工作强度较大，可能面临加班
- 需要处理复杂的渠道关系和理赔协调，沟通成本较高
- 适合有保险销售管理经验、善于团队激励和业务推动、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 可晋升至更高层级的渠道管理岗位，如区域总监或渠道负责人
- 积累丰富的团队管理和业务运营经验，向保险行业高级管理方向发展
- 也可横向转型至保险产品开发、培训管理等专业岗位
- 负责制定并推动分部保费计划的完成，确保各项业务指标达成
- 管理业务分部的日常运营，包括销售活动落实、业务经理产能提升
- 对新人及业务经理进行辅导培训，协调特殊理赔案件和渠道关系维护
- 具备3-5年保险销售管理经验，熟悉寿险渠道运作
- 擅长人际沟通与团队激励，有较强的业务推动和市场策划能力
- 能够独立组织培训辅导，具备一定的理赔协调能力
申请策略
- 了解平安的企业文化和寿险业务模式，在面试中展现对公司的认同
- 准备1-2个过往成功推动业务增长的案例，用数据说话
- 突出保险销售管理经验，尤其是保费达成和团队业绩提升的案例
- 强调培训辅导和渠道维护的具体成果，如新人留存率、渠道合作项目等
- 展示沟通协调和业务推动能力，可附上相关数据或奖项
- 可提前学习保险行业最新政策和产品知识，提升专业度
- 加强团队管理和领导力方面的知识，如参加相关培训或阅读管理书籍
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于业务推动问题，强调目标分解、过程追踪和激励措施
- 对于冲突处理，展示沟通技巧和共赢思维
- 请分享一次你成功推动团队达成保费目标的经历
- 你如何辅导新人快速提升业绩？请举例说明
- 如何处理渠道合作中的冲突或理赔纠纷？
- 你如何看待当前寿险市场的挑战和机遇？
- 如果团队业绩不达标，你会采取哪些措施？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安寿险渠道管理岗，薪资中上，发展空间中等，工作强度较大，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定平台和中等薪资、愿意承担业绩压力、注重管理能力发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在行业中上，平安提供五险一金等基础福利，但JD未明确其他福利，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
70中等
岗位有明确的培训辅导职责，能锻炼管理能力，但JD未提及晋升通道，发展性动机满足中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、训练辅导
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，保险行业业绩压力大，生活化动机满足较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位通过保障服务传递价值，但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs