中国平安
财务预算员
财务预算员
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训
沟通能力
预算分析
财务合规
财务软件
报销管理
费用审核
AI 估算 · 8k–15k
大型金融集团上海财务岗，初级职位薪资中等偏下，但稳定性高，年终奖约1-2个月。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司内部费用报销的审核与指导，确保报销凭证合规完整，同时对各部门预算执行情况进行监控与分析，出具可用资金报表
适合财务专业背景、细心负责的求职者，作为财务领域的入门或初级岗位
最低要求
全日制本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专
财务、会计等相关专业优先
吃苦耐劳，服从上级安排，配合上级工作
按时完成上级领导交代的任务
工作职责
对业务报销进行操作指导，确认各科目及其他报销信息正确
对业务提交的报销单据进行审核，确保报销凭证完整、合规
对逾期未核销费用进行催收
根据集团制度要求每月抽检费用并反馈问题
为业务部门进行费用报销宣导培训
对各部门、事业中心预算执行率、执行情况进行分析、出具可用资金报表
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为世界500强，平台大、稳定性强，提供完善的福利体系
- 岗位接触预算管理和费用分析，为未来财务分析方向打基础
- 工作内容规范，流程清晰，适合财务新人积累合规经验
- 工作内容偏向重复性审核，可能较为枯燥，成长空间相对有限
- 薪资在金融行业属于中低水平，且晋升周期可能较长
- 需要频繁与业务部门沟通，对人际协调能力有一定要求
- 适合财务专业应届生或1-2年经验者，希望进入大型企业积累规范的财务流程经验，偏好稳定工作环境的人群
角色解读
- 可向预算分析或财务BP方向发展，深入业务理解财务数据
- 积累费用审核和预算管理经验后，有机会晋升为财务主管或财务经理
- 在平安这样的大平台，可内部转岗至集团其他财务模块（如税务、总账）
- 审核员工报销单据，确保凭证合规、信息准确，并指导业务部门正确填报销单
- 监控各部门预算执行情况，分析差异并出具可用资金报表
- 定期抽检费用支出，对违规或逾期未核销费用进行催收
- 为业务部门组织费用报销宣导培训，提升报销流程效率
- 掌握基础财务知识（会计科目、报销制度、预算管理）
- 熟练使用办公软件（Excel函数、数据透视表）及财务系统
- 具备细致严谨的工作态度和良好的沟通协调能力
- 能够承受一定重复性工作，并按时完成上级交办的任务
申请策略
- 关注中国平安的官网招聘信息，准备体现抗压能力和团队协作的经历
- 突出财务相关实习或工作经历，特别是费用审核、预算分析等具体项目
- 强调熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表）和财务软件（如SAP、用友）
- 展示细心、责任心，例如曾发现报销异常或优化流程的案例
- 提前学习Excel高级技巧，提升数据处理效率
- 了解基本的企业财务制度（如费用报销标准、预算管控流程）
面试指南
- 案例类问题采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），突出细节和成果
- 沟通类问题强调同理心与原则性，先了解原因再解释规定
- 预算分析类问题展示逻辑：数据对比、原因分析、提出建议
- 请描述一次你处理复杂报销或审核的案例
- 如果发现业务部门报销不合规，你会如何沟通处理？
- 如何分析预算执行率差异？请举例说明
- 你如何应对工作量大、截止时间紧的任务？
- 复习基础的会计科目和费用报销相关知识
匹配度报告
55
综合匹配度
稳定大厂财务审核岗，薪资中等，发展有限，适合求稳。
适合人群
适合追求稳定、大平台保障、注重工作生活平衡的求职者，而非渴望快速成长或高薪的人群。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展55
工作生活60
使命价值40
薪资福利匹配
65中等
薪资水平中等，但公司福利完善，稳定性高，补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
55较低
岗位偏执行层，技能成长有限，晋升路径不够明确，但大平台提供转岗机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
现场办公，未提及弹性工作，但工作强度可能一般，生活化动机满足度中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
岗位社会影响力不突出，创新性较低，意义感动机满足度有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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