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银保渠道合作岗
银保渠道合作岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
南昌市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训
银行合作
渠道拓展
营销方案
渠道维护
授课能力
寿险
银保渠道
课件研发
沙龙活动
AI 估算 · 8k–15k
南昌地区银保渠道岗位，平安大平台，要求3年以上经验，薪资处于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责中国平安在南昌地区的银保渠道拓展与维护，包括与银行分行合作、制定营销方案并推动执行，同时承担培训体系建设和内外部培训活动组织
适合有寿险或银保渠道经验、善于沟通和授课的求职者
最低要求
本科及以上学历
有较好的表达能力、授课能力
工作职责
开展省行、二级分行渠道新拓及维护
制定渠道营销方案、开展推动、并进行达成追踪
负责推动分公司培训体系的落实
规划及组织银行渠道内外训，沙龙活动的开展、课件研发与培训档案管理
优先资格
具备3年以上寿险行业或银保渠道的渠道维护、队伍培训工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 银保渠道是保险公司核心渠道之一，行业前景良好
- 工作涉及渠道拓展和培训，能积累多方面的职业技能
- 需频繁与银行对接，对沟通协调能力和抗压能力要求较高
- 渠道维护和业绩追踪工作节奏较快，可能需要承担一定业绩指标
- 需要不断更新培训内容和营销方案，保持学习和创新能力
- 适合有寿险或银保渠道经验、善于沟通和培训、希望在大型金融平台稳定发展的求职者
角色解读
- 可在银保渠道领域深耕，向渠道经理、区域总监方向发展
- 有机会转向培训管理或产品推动等岗位，拓展职业广度
- 依托平安平台，可接触综合金融业务，向财富管理、保险规划等方向转型
- 负责与银行各级分行建立合作关系，拓展银保渠道并维护现有渠道
- 制定并推动渠道营销方案，追踪业务达成情况
- 组织银行渠道内外培训及沙龙活动，研发课件并管理培训档案
- 具有较强的表达能力和授课能力，能够进行培训宣讲
- 熟悉寿险或银保渠道业务模式和渠道维护流程
- 具备营销方案策划和推动执行能力
申请策略
- 关注中国平安的企业文化和业务方向，面试中展现对银保渠道的深刻理解
- 提前了解南昌地区银行渠道的格局，准备具体的工作思路
- 突出银保渠道或寿险行业的渠道维护、培训工作经验
- 强调成功的渠道拓展案例或营销方案推动成果
- 展示良好的表达能力和授课经验，如有讲师认证更佳
- 提及对银行渠道业务的理解和资源积累
- 补充银保渠道的专业知识，了解最新的监管政策和市场动态
- 提升课件制作和公众演讲能力，可学习PPT设计或演讲技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于渠道推动类问题，可从分析原因、制定策略、资源协调、持续跟踪等方面展开
- 请谈谈你对银保渠道的理解和过往的渠道维护经验
- 你如何设计一场有效的银行渠道培训？
- 假设某分行渠道业务长期不达标，你会如何推动？
- 请分享一次你成功拓展新渠道的案例
- 你如何看待当前银保业务的市场趋势？
- 准备好2-3个渠道维护或培训的实例，量化成果
匹配度报告
64
综合匹配度
平安银保渠道岗，薪资中等偏上、稳定性强，但工作节奏快、生活化程度低。
适合人群
该职位适合追求稳定收入、大平台背书，且愿意为职业发展接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
该职位薪资处于南昌市场中上水平，且有平安大平台稳定性保障，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
职位涉及渠道拓展和培训，能积累综合能力，但成长信号明确度一般，发展性动机中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，且需要频繁外出对接银行，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银保渠道属于金融行业核心环节，有一定社会价值，但使命感信号不强，意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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