中国平安
综拓推动岗
综拓推动岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
业务规划
创新意识
激励方案
寿险
综拓
训练体系
AI 估算 · 20k–30k
综合金融领域核心岗位，大平台薪资有竞争力，中级经验对应市场中等偏上水平
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安集团内部综合金融业务的推动与落地，包括产品货架管理、业务规划、队伍能力建设及机构支持
适合有寿险或综拓经验、善于沟通协调的求职者，可深入接触平安金融生态
最低要求
大学本科及以上
有寿险、综拓等业务规划或推动经验为佳
熟悉机构和队伍运作为佳
有创新意识
情商较高，对外沟通能力较强
工作职责
集团内产品方联动沟通，建立和迭代产品服务货架
综拓产品及服务场景的推动规划制定
队伍综拓产品经营能力构建，包括训练体系、荣誉机制、激励方案等
机构综拓工作落地的调研、督导和需求支持
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安作为金融巨头，提供广阔的资源和行业影响力
- 复合技能：同时涉及业务规划、体系搭建和沟通协调，职业能力锻炼全面
- 行业前景：综合金融是行业趋势，经验具有长期价值
- 薪酬福利：大公司提供有竞争力的薪资和福利体系
- 工作强度较大，可能需要频繁与多方沟通并推动变革
- 业务复杂度高，需要快速学习并适应集团内部多个业务条线
- 职位可能面临跨部门协调的阻力，需要较强的情商和韧性
- 适合有寿险或综拓背景、善于沟通和推动、希望在大型金融平台深耕的求职者
角色解读
- 可在平安内部向更高的业务管理岗位发展，如区域综拓负责人
- 积累综合金融经验后，可横向拓展至产品、渠道管理等岗位
- 深入理解集团生态，未来有机会转型为战略规划或业务创新角色
- 负责集团内产品方的沟通联动，建立并持续优化产品服务货架
- 制定综合金融产品及服务场景的推动规划，确保业务落地
- 构建队伍的产品经营能力，包括训练体系、荣誉机制和激励方案的设计与迭代
- 深入调研各机构综拓工作进展，提供督导与需求支持，推动整体目标达成
- 熟悉寿险或综合金融业务，具备较强的业务规划与推动能力
- 优秀的跨部门沟通与协调能力，情商高，能有效联动内外部资源
- 具备体系搭建能力，能设计训练、激励等机制
- 创新意识强，能结合业务实际提出优化方案
申请策略
- 在面试中展示对综合金融趋势的理解，以及如何推动业务落地的具体思路
- 了解平安的企业文化和KPI导向，准备讲述如何设计激励方案提升团队业绩
- 突出过往在寿险或综拓领域的业务规划与推动经验，用具体项目成果佐证
- 展示训练体系或激励方案的构建案例，体现体系设计能力
- 强调跨部门沟通和协调的成功经历，体现情商和协作能力
- 如有平安或其他大型金融机构工作经验，务必重点提及
- 提前了解平安的综合金融业务模式和产品体系，提升行业认知
- 学习数据分析基础，以便在业务推动中用量化结果支持决策
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化描述项目经验
- 强调量化成果和逻辑链条，展示从问题到解决方案的思考过程
- 突出沟通协调和利益平衡的能力，体现情商和推动力
- 请分享一次你成功推动跨部门业务落地的案例，遇到了哪些挑战如何解决？
- 如何设计一套有效的训练体系来提升销售队伍的产品能力？
- 如果产品方和销售方目标不一致，你会如何协调？
- 请举例说明你如何通过数据驱动业务决策并取得成效
- 你对综合金融的理解是什么？平安在这方面有哪些优势？
匹配度报告
68
综合匹配度
大平台、薪资佳、综合金融核心岗，但WLB一般。
适合人群
适合看重薪酬稳定性和职业发展平台、对工作强度有心理准备的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
大型上市公司提供有竞争力的薪酬和稳定福利，薪资水平在行业中上等。
薪资信号未披露 (20K-30K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及业务规划和体系搭建，技能成长明显，但没有明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
未提及工作模式或WLB，大公司通常现场办公，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
综合金融有助于推动普惠金融，但岗位本身偏运营，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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