中国平安
队伍发展岗（黎平支公司）
队伍发展岗（黎平支公司）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
黔东南苗族侗族自治州
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
客户关系管理
销售管理
营销活动
业务拓展
激励方案
线上培训
创保平台
AI 估算 · 4k–7k
销售岗底薪加绩效，黔东南地区薪资水平中等偏下，但公司平台稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责业务拓展与团队指标达成，推动创保线上化管理和个代培训，设计激励方案和营销活动，需要具备销售和客户管理经验
适合有销售基础、希望在保险行业稳定发展的求职者
最低要求
大专以上学历，有1-3年工作经验
担任现场销售
熟悉营销与销售技能-销售管理-客户关系管理、营销与销售技能-销售管理-客户发展、营销与销售技能-销售管理-客户服务
工作职责
负责自身业务的拓展
负责对应团队相关业务、人力指标达成
负责创保线上化管理动作的落地，包括个代线上培训、增员的推动及运营支持
负责创保业务推动和产品推动，线上激励方案、营销活动的拟定、宣导、推动和评估
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大公司平台，稳定且体系完善
- 工作内容涉及销售与团队管理，锻炼综合能力
- 能够接触到保险科技线上化工具，提升数字化技能
- 销售指标压力大，需完成业务和人力双重目标
- 工作地点在黔东南，发展机会可能有限
- 需频繁推动代理商和团队，沟通协调要求高
- 适合有销售经验、希望在保险行业稳定发展、接受一定业绩压力并愿意学习线上化管理的求职者
角色解读
- 从销售专员向销售主管发展，积累团队管理经验
- 深入保险科技领域，成为线上化运营专家
- 可在平安内部横向调岗至其他业务线或管理职位
- 负责自身业务拓展，完成销售目标
- 推动团队业务和人力指标达成
- 负责创保线上化工具推广和个代培训
- 拟定并推动线上激励方案和营销活动
- 销售技能：具备现场销售经验和客户开发能力
- 管理能力：能够推动团队指标达成
- 培训能力：能够组织线上培训
- 数据分析：能够评估激励方案效果
申请策略
- 了解平安的基本法和发展体系
- 面试时准备销售情景模拟回答问题
- 突出销售业绩和客户开发案例
- 强调团队管理或协助团队达标的经历
- 展示使用过线上培训或营销工具的经验
- 注明熟悉客户关系管理软件
- 学习保险行业知识和创保平台操作
- 提升数据分析和活动策划能力
面试指南
- 使用STAR方法描述具体案例，突出数据结果和行动步骤
- 体现对保险科技的理解，展示学习能力
- 请分享一次你成功拓展业务的经历
- 如何推动团队达成人力指标？
- 你使用过哪些线上培训工具？效果如何？
- 如何设计一个吸引代理人的激励方案？
- 如何看待保险行业线上化转型？
- 准备1-2个销售成功案例和数据
匹配度报告
56
综合匹配度
平安销售岗，黔东南支公司，薪资稳定但工作压力大，线上化转型中。
适合人群
适合追求稳定收入和平安平台、愿意接受销售指标但不太在意工作灵活性或社会使命感的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
薪资水平中等，公司福利稳定但未在JD中明确，补偿性动机基本满足。
薪资信号未披露 (4K-7K/月)
成长发展匹配
65中等
工作涉及培训和管理能力锻炼，但成长路径不明确，发展性动机有限满足。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会线上培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
要求现场办公，地点在黔东南支公司，生活方式灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业稳定但创新有限，社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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