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字节跳动
GTM高级经理-PICO
立即应聘

GTM高级经理-PICO

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
财务预算
英语
KPI管理
产品上市
生产计划
跨部门协调
GTM
VR/AR
电子消费品

AI 估算 · 30k–50k

字节跳动高级经理岗位,北京高薪区间,结合5年以上经验及全链路操盘要求,月薪中位数约40K。

职位详情

关于这个职位

该职位是字节跳动PICO产品的GTM高级经理,负责新产品从策略制定到上市的全流程管理,包括跨部门协调、预算与KPI管控、供应链规划及产品迭代,是保障产品市场成功的关键角色

适合具有电子消费品行业背景、擅长复杂项目管理和跨团队推动的资深人士

最低要求

本科以上学历,计算机/通信/市场营销/信息技术/工商管理等相关专业

年以上电子消费品/快消品行业从业经验,具备成功的产品项目上市操盘/生命周期经营经验及产品规划/优化迭代经验
具备欧洲/美国/日本/韩国/澳大利亚等区域一线销售经验,熟悉行业销售链路及常见销售打法策略
具备较强的跨部门沟通及协调能力,推进多部门协同合作
英语听说读写能力流利,可作为工作语言

工作职责

结合产品及目标市场特点,制定新产品上市操盘策略及可落地方案

联合产品研发,市场营销,区域销售及生产交付,售后服务等部门确保产品上市成功,达成生命周期销量及财务经营目标
协同财务部门制定年度BP计划,预算分配,及考核KPI指标,监控执行,组织复盘,结合市场竞争情况动态调整经营策略
制定契合市场需求的生产供应计划,确保产品维持健康进销存
参与产品规划,根据市场及消费者侧反馈,推动产品体验迭代优化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 字节跳动大平台,PICO是VR/AR热门赛道,个人成长空间大
  • 职位涉及产品全生命周期经营,锻炼综合管理能力,简历含金量高
  • 薪酬福利竞争力强,且有机会参与国际化业务,拓展视野
  • 与多部门协作,能积累广泛的人脉和行业资源
  • 跨部门协调复杂,需处理多方利益冲突,对沟通和推动能力要求高
  • 适合有5年以上电子消费品或快消品行业经验、擅长操盘复杂跨部门项目、追求高薪和快速职业发展的资深市场营销或运营管理人才

缺点 / 挑战

  • 产品上市节奏快,工作强度较高,需要快速应对市场变化
  • 作为高级经理需承担明确的经营指标,压力较大

角色解读

  • 可向更高级别的GTM总监或产品线负责人发展,管理更大规模的产品组合
  • 积累全链路经营经验后,可转向产品管理、品牌管理或区域业务负责人
  • 在字节跳动平台,有机会接触全球市场,成为国际业务核心骨干
  • 制定新产品上市策略,包括市场定位、渠道策略、定价及推广节奏
  • 拉通研发、市场、销售、供应链等部门,确保产品按时按质上市并达成销量和利润目标
  • 管理产品生命周期内的预算、KPI与经营复盘,根据市场变化动态调整策略
  • 主导生产供应计划,平衡供需,控制库存风险,并参与产品迭代优化
  • 精通电子消费品或快消品行业的产品上市操盘全流程
  • 出色的跨部门沟通与协调能力,能推动多方资源高效协同
  • 数据敏感度强,能基于数据制定预算、监控KPI并调整策略
  • 流利的英语听说读写能力,具备海外市场销售或合作经验

申请策略

  • 申请前深入了解PICO的产品线、市场定位及战略方向,在面试中展现你对业务的思考
  • 准备一个完整的GTM操盘案例,用STAR法则清晰呈现从策略到执行的闭环
  • 重点突出成功产品上市案例,说明你在其中的角色、策略和成果(如销量、市场份额、利润率等)
  • 强调跨部门协作和项目管理经验,最好有与研发、市场、销售、供应链协同的项目经历
  • 如果有海外市场销售或运营经验,务必详细描述区域特点、销售打法及业绩
  • 英语能力需单独列出,尤其是商务沟通和报告能力
  • 补充数据分析技能,如使用Excel、SQL或BI工具进行预算和KPI分析
  • 了解VR/AR行业趋势、竞品动态和用户需求,提升对PICO业务的认知

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),重点突出你的贡献和量化成果
  • 对于策略类问题,先分析市场、用户和竞品,再提出假设,最后给出可落地的步骤
  • 对于协调类问题,强调沟通机制、利益平衡和风险预案
  • 请分享一个你主导的新产品上市案例,你是如何制定策略并协调各部门的?
  • 如果产品上市后销量未达预期,你会如何调整策略?
  • 你如何管理产品生命周期中的进销存,避免缺货或积压?
  • 请举例说明你如何与财务部门协作制定预算并考核KPI?
  • 如何看待PICO当前在VR/AR市场的竞争格局?你会如何制定GTM策略?

匹配度报告

71
综合匹配度

大厂高薪管理岗,VR赛道前景好,但工作强度大、灵活性低。

适合人群
适合追求高薪酬和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利90
成长发展75
工作生活40
使命价值80

薪资福利匹配

90较高

字节跳动高级经理岗位薪酬竞争力强,但JD未明确薪资范围,福利未提及,整体市场预期较高。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展匹配

75中等

职位提供全链路经营经验和大平台资源,但JD未提及明确培训或晋升路径,成长需主动争取。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

北京现场办公,未提及弹性工作或WLB信号,按行业惯例工作强度可能较高。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

VR/AR行业高速增长,产品具有创新性,社会影响力中性,岗位对个人意义感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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