字节跳动
激励增长产品运营（韩国）-TikTok
激励增长产品运营（韩国）-TikTok
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
韩语
本地化
用户增长
增长策略
产品运营
韩国市场
达人营销
AI 估算 · 20k–35k
字节跳动上海运营岗，要求3年+韩语能力，市场薪资约20-35k，大厂15个月
职位详情
关于这个职位
作为TikTok韩国激励增长产品运营，你将负责韩国地区用户增长策略制定与执行，通过激励手段、营销活动、本地化优化等多渠道推动核心增长指标
需要深度理解韩国市场与用户，协同产品、技术、数据团队，利用达人营销、裂变、广告投放等方式持续提升用户获取与留存
这是一个结合产品运营、增长营销和本地化策略的综合型岗位
最低要求
本科及以上学历，3年及以上用户增长、用户运营、产品运营等方向的工作经验，了解用户增长各渠道和方式，有成功的用户增长、达人营销、裂变、推送运营等实战经验
英语及韩语能力强，可以作为工作语言，有海外学习或工作经历的优先
对韩国当地文化、用户行为和营销环境有深刻的理解，熟悉用户获取策略
具有较强的数据理解和分析能力，具备良好的结构化思考能力、逻辑清晰
有数据分析工具使用能力的优先
具备跨多团队协作和良好沟通的能力，能快速适应全球化团队工作
有较强项目管理能力和执行力，目标和结果导向
工作职责
负责韩国地区的激励产品运营工作，为地区整体的核心增长指标负责，包括但不限于激励运营、增长营销、本地化、用户体验等
负责线上各类产品运营工作，制定整体运营增长策略，协同产品、技术、数据等团队，利用产品能力、市场活动等多种增长手段完成目标
负责制定地区营销策略，推动各个推广项目落地（如达人营销、广告投放、地推、异业合作等），达成增长目标，并持续探寻和落地新的增长手段及增长渠道
通过用户调研、用户反馈、本地化探索等手段深入了解用户需求，驱动激励产品在用户体验和本地化程度上的持续升级，为产品迭代提供有效的优化策略及方向
与合规、设计、本地等合作团队密切合作，统筹管理项目，实现地区增长目标
AI 洞察
优缺点分析
- 加入TikTok这一全球现象级产品，深度参与核心增长业务，积累宝贵的海外市场运营经验
- 大厂高薪资待遇，完善的福利体系，以及字节跳动的快速晋升机会
- 接触前沿增长手段和全球化工作环境，能提升跨文化沟通和项目管理能力
- 韩国市场作为重要增长区域，有充足资源支持和个人发展空间
- 增长目标压力较大，需要应对市场变化和竞争，对数据敏感度和执行效率要求高
- 需要同时处理多项目和跨时区协作，工作节奏快，可能出现加班情况
- 对韩语的深度要求较高，不仅限于工作交流，还需理解当地文化和用户心理
- 这个职位适合有3年以上用户增长经验、精通韩语、对韩国文化有深刻理解，且能适应高强度快节奏工作的运营人才
角色解读
- 在TikTok全球化平台上积累海外市场增长经验，未来可向区域增长负责人或产品运营专家发展
- 通过深入韩国市场，可转型为海外市场拓展经理或全球化运营Leader
- 在字节跳动体系内，可横向转岗至其他产品、市场或数据分析岗位，职业路径多元
- 制定并执行韩国地区用户增长策略，包括激励活动、达人营销、广告投放等，提升用户获取与活跃
- 联合产品、技术、数据团队，通过产品能力和市场手段推动核心增长指标达成
- 深入本地化运营，基于用户调研和反馈优化激励产品体验，确保符合韩国用户习惯
- 统筹项目管理，与合规、设计等团队协作，确保项目高效落地并达到增长目标
- 扎实的用户增长方法论和实践经验，熟悉裂变、达人营销、推送运营等渠道
- 流利的韩语和英语沟通能力，能作为工作语言与韩国团队及合作伙伴协作
- 数据分析和结构化思考能力，能利用数据驱动决策，有SQL等工具使用经验更佳
- 强大的项目管理和跨团队协调能力，目标导向，能适应快速变化的全球化环境
申请策略
- 面试前深入研究TikTok在韩国的业务现状、竞品及用户特点，展现出对韩国市场的独到见解
- 准备2-3个具体的增长策略方案，体现逻辑和可执行性，可围绕达人合作或本地化激励设计
- 重点突出用户增长实战案例，如成功策划并落地达人营销、裂变活动、推送运营等，并附上数据增长结果
- 强调韩语能力（提供TOPIK等级或海外经历证明）和英语沟通能力，展示跨文化协作经验
- 体现数据分析能力，包括使用SQL、Excel或BI工具进行用户分群、效果归因等具体工作
- 展示项目管理经验，如统筹多团队、多项目的落地过程及成果
- 如韩语不够流利，可加强商务韩语和韩国互联网专业术语的学习
- 提前了解韩国主流社交平台和用户增长玩法，如KakaoTalk、YouTube、Naver等
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)，尤其强调数据量化结果
- 增长实验框架：提出假设→设计实验→拆解指标→执行→分析数据→迭代优化
- 跨团队协作：明确目标对齐→建立沟通机制→权衡资源与优先级→推动决议
- 请分享一个你主导的用户增长项目，包括策略、执行过程和最终效果
- 针对韩国市场，你会如何设计一个激励活动来提升新用户留存？
- 如何评估达人营销的ROI？请举例说明
- 当产品、技术和数据团队对增长方案有分歧时，你如何推动共识？
- 请描述一次你通过数据分析发现增长瓶颈并成功破局的经历
匹配度报告
69
综合匹配度
大厂核心增长岗，发展性极强，但WLB一般，适合进取型运营人才。
适合人群
最重视技能成长和职业发展，能接受高强度工作，追求大厂平台和海外市场经验的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展90
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确披露但行业水准较高，大厂福利全面但需面议，补偿性中等。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
90较高
用户增长领域前沿，涉及全球化运营和多种增长手段，技能成长迅速，发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈用户增长、增长营销、数据分析、达人营销、本地化
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，位置上海市区，未提及WLB，大厂节奏可能较快，生活化满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
TikTok作为全球性平台影响广泛，但岗位核心是商业增长，社会使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs