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豆包AI大模型产品经理(评测方向)-火山方舟MaaS
豆包AI大模型产品经理(评测方向)-火山方舟MaaS
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Agent工具
大模型评测
客户需求分析
文档能力
行业解决方案
跨团队沟通
AI产品经理
AI 估算 · 25k–45k
大模型产品经理岗位技术含量高,字节跳动薪酬具有竞争力,杭州薪资水平略低于北上但AI方向溢价明显。
职位详情
关于这个职位
作为豆包AI大模型产品经理(评测方向),你将负责设计To B评测体系,深入理解客户需求并转化为评测任务,建立模型对比分析机制,从业务视角设计行业评测方案,并跟踪前沿评测方法论,持续升级评测体系
该职位需要优秀的文档和跨团队沟通能力,适合对大模型评测有热情、具备技术背景和行业洞察力的产品人才
最低要求
获得本科及以上学历,硕士学位优先,计算机科学、软件工程、人工智能等相关专业
优秀的文档能力和跨团队沟通能力,能清晰表达评测结论与改进建议
工作职责
负责豆包AI大模型To B评测体系的顶层设计,定义评测维度、指标、标准和流程
深入理解客户需求,将客户反馈转化为评测任务,确保评测结果真实反映客户使用效果
建立模型对比分析机制,输出量化分析结论,以及原因拆解分析,能牵引模型优化
深入研究重点行业业务流程,从业务视角设计有价值的行业评测方案
跟踪国内外前沿评测方法论(Benchmark设计、统计方法、Eval工具链),持续升级评测体系
优先资格
有大模型评测经验,在主流大模型团队负责评测工作
有金融、医疗、法律等垂直行业AI应用经验
有使用AI相关工具的经验,包括不限于主流Agent和Vibe coding工具
有To B客户对接经验,理解企业级场景的评测需求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在AI大模型前沿,参与核心产品评测体系设计,积累稀缺经验
- 字节跳动平台资源丰富,接触海量To B客户场景,快速提升商业洞察
- 技术氛围浓厚,与顶尖AI团队协作,持续学习前沿方法论
- 评测标准需兼顾技术准确性与商业实用性,平衡难度高
- 跨团队沟通频繁,需要协调多方利益,对沟通能力要求高
- 适合对AI评测有浓厚兴趣、具备技术背景和产品思维、善于沟通协调的求职者
缺点 / 挑战
- 行业变化快,需持续跟踪前沿技术,保持学习压力
角色解读
- 评测领域专家:深耕大模型评测方法论,成为行业标准制定者
- AI产品负责人:从评测切入产品全流程,逐步扩展至产品策略与规划
- 解决方案架构师:结合行业经验,设计端到端的AI解决方案
- 设计大模型To B评测体系,定义评测维度、指标和流程,确保评测科学有效
- 深入理解客户需求,将反馈转化为评测任务,保证结果真实反映客户效果
- 建立模型对比分析机制,输出量化结论和原因拆解,牵引模型优化方向
- 跟踪前沿评测方法论,持续升级评测体系,保持行业领先
- 大模型评测经验:熟悉Benchmark设计、统计方法和Eval工具链
- 技术背景:计算机科学或AI相关专业,理解模型原理与评估指标
- 沟通与文档能力:能清晰表达评测结论,跨团队协作推动改进
- 行业洞察:了解金融、医疗等垂直行业AI应用场景,设计业务视角评测方案
申请策略
- 申请时附上对当前大模型评测体系的分析或改进思路,展示专业度
- 关注字节跳动AI开放平台动态,了解业务方向,在面试中体现认同感
- 突出大模型评测相关项目经验,如参与过Benchmark设计或模型对比分析
- 强调文档写作和跨团队协作案例,用具体成果证明沟通能力
- 展示对垂直行业(如金融、医疗)的理解,体现业务视角
- 如有使用Agent或Vibe coding工具经验,务必列出
- 深入学习主流大模型评测方法(如MMLU、HumanEval等),了解工具链
- 补充To B产品知识,了解企业级软件评测流程与客户需求分析方法
面试指南
- STAR法则:描述具体场景、任务、行动和结果,突出评测的逻辑和影响
- 对比分析框架:从多个维度(准确率、鲁棒性、效率、用户体验)系统分析模型优劣
- 客户导向:始终从客户实际使用场景出发,强调评测对业务的价值
- 请谈谈你对大模型评测的理解,你认为一个好的评测体系应该包含哪些要素?
- 如何将一个客户反馈的模糊问题转化为具体的评测任务?请举例说明
- 你如何看待当前主流Benchmark的优缺点?如何设计更有业务价值的评测方案?
- 假设你需要对比两个大模型在金融场景下的表现,你会如何设计评测?
- 你用过哪些AI工具(Agent、Vibe coding等)?它们的评测体验如何?
职位点评
68
综合评分
前沿AI大模型评测产品岗,技术成长空间大,薪资有竞争力,但WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合看重技术成长和前沿领域挑战的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展90
工作生活40
使命价值75
薪资福利
65中等
薪资未在JD中披露,但字节跳动薪酬水平较高,杭州AI方向有溢价,福利未提及,整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
90较高
岗位位于AI大模型前沿,评测体系设计涉足核心技术和行业应用,有持续学习和成长空间,发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、评测、Benchmark、AI、Agent
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点未明确办公模式,字节跳动通常以现场办公为主,未提及WLB信号,生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
AI大模型是高速增长赛道,评测工作有助于提升行业AI应用质量,有一定社会价值,意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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