中国平安
储备区域总监（广东、回租）
储备区域总监（广东、回租）
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户管理
团队管理
风险管理
谈判
渠道管理
租赁业务
市场开发
银行信贷
回租
广东区域
AI 估算 · 30k–50k
深圳总监级，大平台，需丰富经验与团队管理能力，薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安的储备区域总监，负责广东区域的市场开发与团队管理，专注于回租业务
您需要带领团队开拓市场、维护渠道、控制风险，适合有丰富租赁或银行信贷经验及团队管理背景的资深人士
最低要求
本科以上学历
年以上租赁同业或银行中小企业信贷相关经验
年以上团队管理经验
具有较强的市场开拓能力和客户营销能力
具备良好的沟通策略和谈判技巧
具有较强的风险识别判断和风险控制能力
能够承受较大工作压力，适应频繁出差的工作状态
工作职责
带领团队进行区域市场开发，对团队的业绩完成情况负责
负责区域内重要渠道的开发，建立良好合作关系，整合资源推进区域业务
负责团队成员的培养、带教和项目风险把控
负责区域内客户管理，维护存量资产的安全性
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌影响力强，职业发展空间大
- 负责区域业务拓展，可积累丰富的人脉与渠道资源，提升商业洞察力
- 岗位兼有管理职责，能快速锻炼领导力与决策能力
- 需要频繁出差，工作强度大，对家庭生活有一定影响
- 竞争压力大，需持续达成业绩目标，且承担团队管理责任
- 业务涉及风险把控，需在业绩与风控之间平衡
- 适合有丰富租赁或银行信贷经验、渴望向管理岗位发展、能承受高强度工作与出差压力的资深从业者
角色解读
- 从储备区域总监晋升为正式区域总监，负责更大区域
- 向更高管理层发展，如分公司总经理或事业部负责人
- 积累行业资源后，可向金融租赁公司高管或创业方向转型
- 带领团队进行区域市场开发，制定业务策略并监督业绩达成
- 与重要渠道建立深度合作，整合资源推进租赁业务
- 负责团队成员培养、业务带教及项目风险把控
- 管理存量客户资产，维护资产安全与客户关系
- 丰富的租赁或银行信贷经验，熟悉中小企业融资需求
- 出色的市场开拓与客户营销能力，能独立开发渠道
- 较强的团队管理能力，能有效带教与激励下属
- 扎实的风险识别与控制能力，确保业务合规
申请策略
- 提前研究中国平安租赁业务板块及广东市场情况，展现对公司的了解
- 面试中强调自身抗压能力与结果导向思维，符合岗位要求
- 突出过往在租赁或银行信贷领域的市场开拓与业绩成果，用数据量化
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养成果及管理方法
- 展示渠道开发与客户维护的成功案例，体现资源整合能力
- 提及风险控制方面的经验，如不良率降低等
- 补充了解回租业务的最新政策与市场动态，熟悉广东区域特点
- 提升商业谈判技巧与团队领导力，可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出量化成果
- 在风险控制问题上，强调风控流程与制度，同时体现商业敏锐度
- 管理类问题展现领导风格与团队激励方法，体现人文关怀与结果导向
- 请分享你过去带领团队完成区域市场开拓的具体案例及成果
- 如何平衡业务拓展与风险控制的关系？
- 你如何管理团队中表现不佳的成员？
- 面对激烈的市场竞争，你会采取什么策略提升业绩？
- 请谈谈你对广东区域回租市场现状的看法
匹配度报告
56
综合匹配度
大平台储备总监岗，发展空间大、薪资有竞争力，但需频繁出差、工作强度高。
适合人群
适合将职业发展放在首位、愿意接受出差和高强度工作的资深从业者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活30
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资处于行业较高水平，但职位描述未明确具体薪资和福利，需面议确认。大平台稳定性高，但缺乏额外福利信息。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
成长发展匹配
75中等
作为储备区域总监，有明确的晋升路径（转正及更高职位），但JD中未详细说明培训或导师制。工作内容涉及市场与团队管理，技能成长显著。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
30较低
工作强度大，需要频繁出差，且未提及弹性工作或远程选项，对工作生活平衡影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值匹配
50较低
金融租赁行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，但通过支持中小企业发展具有一定正向意义。创新水平稳健跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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