中国黄金
采矿技术员
采矿技术员
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
安顺市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
生产制造
技术指导
技术方案设计
现场管理
安全生产
地质学
岩石力学
采矿工程
矿井通风
爆破工程
AI 估算 · 7k–9k
国企矿山硕士应届，薪资在行业中等水平，稳定性好，适合追求安稳的毕业生。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向硕士应届毕业生的采矿技术员岗位，属于中国黄金集团在贵州安顺的矿山项目
你将参与矿山开采技术方案设计、现场技术指导、生产计划编制等工作，需要扎实的采矿工程专业知识和适应矿山现场的能力
最低要求
拥护党的路线、方针、政策，具有较高思想觉悟和政治理论水平，具有爱岗敬业、艰苦奋斗、团结合作的品质，具有良好的思想品德、社会公德和职业道德，无不良行为记录
身体健康，善于思考，有较强的责任心、团队合作意识和奉献精神，能适应矿山现场工作环境
坚持原则，忠于职守，以身作则，敢于担当，清正廉洁
熟悉国家和地区矿业相关安全政策和法规、技术规范及行业标准
掌握矿山开采、矿井通风、岩石力学、爆破工程等采矿专业知识，熟悉矿山生产系统及工艺流程
硕士研究生及以上学历，采矿工程、地质学、地质资源工程等相关专业应届毕业生，专业成绩优良（毕业时取得双证）
工作职责
参与矿山开采技术方案的设计、优化及现场技术指导，确保采矿作业科学、经济、安全
执行国家及集团公司、贵州公司关于采矿技术、安全生产的政策、法律法规及技术标准，督查分管区域执行情况
参与编制和实施采矿技术管理体系、采掘作业规程、技术操作规范及施工组织设计
编制矿山年度、季度、月度采掘生产计划，制定技术保障措施，并监督实施
协助部门负责人组织开展采场、掘进工作面等现场技术巡查，分析解决采矿过程中的技术问题，提出改进措施并编写技术报告
督查分管区域采矿技术投入、采矿工艺改进及新技术推广应用的实施情况
参与编制分管矿山采矿技术工作的考核方案，开展技术指标考核，如实做好相关记录并编制考核报告
协助部门负责人组织重大采矿工程项目的技术方案论证及安全技术条件评定工作
协助部门负责人组织或督导采矿技术相关项目的立项审查、实施管理及验收工作
督查分管区域新建、改建、扩建矿山工程项目的采矿技术方案及安全设施“三同时”落实情况
参与分管矿山采矿生产安全事故或突发事件的应急救援、技术调查及处理，收集、整理、编制、归档相关资料报告
开展采矿技术相关数据的统计、上报、归档工作，定期分析分管矿山采掘技术经济指标，编制相关分析报告
开展采矿技术、安全生产知识及国家政策法规的宣传教育和培训工作，如实记录教育和培训情况
督查分管区域矿山开采有关证照（如采矿许可证、安全生产许可证等）的办理及延续情况
督查分管区域办理矿山项目立项所涉及的采矿技术方案、矿产资源开发利用方案、安全设施设计等前期工作
完成领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企平台稳定，福利待遇有保障，适合追求稳定职业的求职者
- 矿山现场经验积累快，能深入掌握采矿全流程技术
- 行业受国家能源战略支持，长期发展前景良好
- 工作地点在矿山现场，环境相对艰苦，需适应野外作业
- 职业晋升可能较慢，需耐心积累经验
- 适合采矿工程、地质学等相关专业的硕士应届毕业生，能吃苦耐劳、热爱矿业技术工作，希望在国企长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 安全生产压力大，需要时刻保持警惕
角色解读
- 从技术员起步，积累现场经验后晋升为采矿工程师或主管
- 可向矿山管理方向发展，如采矿车间主任、技术副矿长等
- 在大型国企平台，有机会参与更高层次的技术项目或管理培训
- 参与矿山开采技术方案的设计与优化，确保采矿作业科学、经济、安全
- 执行国家及公司安全生产政策，督查分管区域的技术标准落实
- 编制年度、季度、月度采掘生产计划，并监督实施
- 协助进行现场技术巡查，分析解决采矿中的技术问题，编写技术报告
- 扎实的采矿工程专业知识，包括矿山开采、矿井通风、岩石力学、爆破工程等
- 熟悉国家矿业安全政策和法规、技术规范及行业标准
- 具备较强的责任心、团队合作意识和奉献精神，能适应矿山现场工作环境
- 良好的沟通协调能力和报告编写能力
申请策略
- 了解中国黄金集团的企业文化和贵州公司的业务布局，在面试中展现对矿业的热爱
- 强调适应矿山环境的能力和长期发展的意愿
- 突出硕士期间的采矿工程相关课程成绩和项目经验，如毕业设计或实习经历
- 强调对矿业安全法规、技术标准的熟悉程度
- 展示团队合作、责任心等软技能，可举例说明
- 如果有矿山现场实习或调研经历，务必详细描述
- 提前学习矿山常用软件如Surpac、Datamine、3Dmine等采矿设计软件
- 复习岩石力学、爆破工程等核心课程知识
面试指南
- 结构化回答：先给出结论，再分点阐述理由或步骤
- 例如回答技术问题，先定义问题，再列举关键因素，最后总结
- 结合案例：用实际项目或实习经历佐证，体现实践能力
- 展示学习态度：对不熟悉的问题，诚恳说明并表达学习意愿
- 请简述露天开采和地下开采的主要区别及适用条件
- 如何设计一个矿山的采掘计划？需要考虑哪些因素？
- 谈谈你对矿山安全生产的理解，以及如何落实安全措施
- 遇到采场顶板不稳定或涌水等突发事件，你会如何处理？
匹配度报告
59
综合匹配度
国企矿山技术岗，薪资一般但稳定，技术积累扎实，工作环境艰苦。
适合人群
适合重视稳定性和行业前景，能接受艰苦环境，追求长期技术积累的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活30
使命价值75
薪资福利匹配
60中等
薪资在同行业中属中等偏低，但国企福利完善（五险一金、年终奖等），稳定性强。
薪资信号偏低 (6K-9K/月)
福利待遇五险一金
成长发展匹配
70中等
岗位能积累扎实的采矿技术经验，但晋升通道较传统，需长期沉淀。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈矿山开采、矿井通风、岩石力学、爆破工程
业务类型ambiguous
工作生活匹配
30较低
矿山现场办公，环境艰苦，加班可能较多，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
矿业是国家基础产业，有较高社会价值，但个人使命感体现不明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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