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中国黄金
选矿技术员
立即应聘

选矿技术员

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

安顺市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
硕士
生产制造
团队合作
质量管控
工艺优化
技术管理
数据统计
安全生产
环保
化学分析
矿物加工

AI 估算 · 7k–9k

国企背景,薪资稳定,但涨幅有限,适合追求稳定的求职者。

职位详情

关于这个职位

作为中国黄金的选矿技术员,你将负责选矿工艺技术指标的监测与优化,编制技术工作计划和工艺操作规程,并监督选厂工艺执行情况

你需要运用矿物加工和化学分析专业知识,参与新技术应用和员工培训,确保生产符合技术标准和环保要求
这是一个在大型央企积累现场技术管理经验的绝佳机会

最低要求

拥护党的路线、方针、政策,具有较高思想觉悟和政治理论水平,具有爱岗敬业、艰苦奋斗、团结合作的品质,具有良好的思想品德、社会公德和职业道德,无不良行为记录

身体健康,善于思考,有较强的责任心、团队合作意识和奉献精神
坚持原则,忠于职守,以身作则,敢于担当,清正廉洁
熟悉国家及行业关于选矿、矿物加工、化学分析等相关领域的法律法规、技术标准和安全规范
掌握选矿工艺、矿物加工、化学分析、选矿设备原理及生产组织等专业知识
硕士研究生及以上学历,选矿工程、矿物加工工程、化学分析等相关专业应届毕业生,专业成绩优良(毕业时取得双证)

工作职责

开展选矿生产技术管理工作,负责选矿工艺技术指标的监测、分析与优化

执行国家及集团公司、贵州公司有关选矿生产、技术管理、产品质量的法规、制度及技术规范,督查分管选厂执行情况
编制和实施贵州公司选矿技术管理体系、工艺标准体系、质量管控体系的设计和建设
编制选矿生产年度、季度及月度技术工作计划、技术改进方案及工艺操作规程
协助部门负责人组织和参加选矿生产技术现场检查,提出工艺优化及问题整改措施,编写检查报告
督查分管选厂开展工艺自检自查工作情况
督查分管选厂选矿工艺技改、药剂使用、能耗控制及技术措施投入的实施情况
编制分管选厂选矿技术考核方案,开展工艺指标、产品质量、回收率等考核工作,如实做好相关记录并编制考核报告
协助部门负责人组织选矿新技术、新工艺、新药剂应用项目的技术评定工作
协助部门负责人组织或督导分管选厂技术革新项目的立项审查、实施管理及验收工作
督查分管选厂新建、改建、扩建工程中选矿工艺及配套设施“三同时”落实情况
参加分管选厂工艺异常、产品质量事故或突发事件的应急处理及调查分析,收集、整理、编制、归档相关资料报告
开展选矿生产数据调度统计、技术指标上报、工艺参数归档工作,定期分析分管选厂生产技术现状,编制相关报告
开展选矿工艺技术、化学分析规范、质量控制方法等专业知识及操作规范的宣传教育和培训工作,如实记录教育和培训情况
督查分管选厂涉及选矿工艺、化验室资质、特种设备操作等证照办理情况
督查分管选厂办理新建、改扩建项目所涉及的选矿工艺方案论证、技术经济评价、安全及环保设施设计审查等相关工作
完成领导交办的其它工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 央企背景,工作稳定,福利完善
  • 参与大型矿山项目,积累宝贵经验
  • 团队专业,有技术传承和培训
  • 工作地点可能在偏远矿区,生活条件较艰苦
  • 职业晋升可能较慢,需长期积累
  • 适合矿物加工工程专业、愿意在矿山行业深耕、追求稳定和专业技术积累的应届硕士毕业生

缺点 / 挑战

  • 选矿现场有一定安全风险

角色解读

  • 从技术员成长为选矿工程师,负责更复杂的工艺项目
  • 向技术管理岗位发展,如选矿车间主任或技术主管
  • 在大型矿业集团中积累经验,未来可转向项目管理或专家角色
  • 负责选矿工艺技术指标的监测与优化,确保生产符合标准
  • 编制技术工作计划和工艺操作规程,指导选厂操作
  • 监督选厂工艺执行情况,处理异常事件并编写报告
  • 参与新技术应用和员工培训,提升团队专业水平
  • 扎实的矿物加工工程专业知识,熟悉选矿流程
  • 掌握化学分析和质量控制方法
  • 具备数据分析和报告编写能力
  • 良好的沟通协调和现场管理能力

申请策略

  • 关注中国黄金的企业文化,表达对矿业工作的热情
  • 准备针对选矿工艺优化的思考题
  • 突出硕士期间选矿工艺相关研究项目和实习经历
  • 强调掌握的专业知识如矿物加工、化学分析
  • 展示数据分析能力
  • 任何有团队协作或现场经验的经历
  • 补充自动化控制或软件知识(如MATLAB)
  • 了解最新的选矿技术和环保法规

面试指南

  • 结合项目经验和技术原理,突出解决问题的能力
  • 举例说明学习能力和团队合作
  • 条理清晰,分步骤阐述
  • 请介绍一下你硕士期间的研究课题及其在工业中的应用?
  • 选矿流程中如何提高回收率?
  • 遇到工艺异常你如何分析和处理?
  • 你对矿山安全生产有什么认识?
  • 为什么选择中国黄金?

匹配度报告

50
综合匹配度

央企稳定岗位,薪资市场水准,传统技术,工作环境偏远。

适合人群
该职位最适合重视稳定和薪酬保障的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展50
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

60中等

薪资处于市场平均水平,央企福利完善,但提供具体福利未提及。

薪资信号市场水准 (6K-9K/月)

成长发展匹配

50较低

职位涉及成熟的选矿技术,发展空间有限,但央企有内部培训机会。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈选矿工艺、矿物加工、化学分析
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

工作地点在矿区,仅现场办公,生活条件可能较艰苦,加班情况未明确。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

矿业属于稳定成熟行业,社会影响中性,技术创新跟进为主。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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