45周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障、工商管理、法律、公共管理等相关专业优先
具有7年以上人力资源管理或组织人事工作经验;至少3年部门负责人或副职管理经验，具备大型企业人力资源管理经验
熟悉人力资源六大模块(组织与编制管理、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系)体系建设与运行
熟悉企业组织机构设置、岗位体系设计及人力资源规划等相关工作
熟悉劳动法律法规及用工合规管理，具备劳动合同管理、劳动争议处理经验
熟悉干部管理、人才梯队建设及干部考核评价机制
具备较强的组织协调能力，能够统筹推动跨部门人力资源项目实施
具备较强的数据分析能力，能够开展人工成本分析及降本增效工作
具备较强的沟通协调能力，能够与总部、政府主管部门及员工进行有效沟通
具备较强的制度建设和文字综合能力，能够起草人力资源管理制度及综合报告
具备良好的职业操守和保密意识，能够处理涉及员工信息及薪酬等敏感数据
身体健康，能够适应矿山企业现场办公及出差工作需要