中国黄金
技术副矿长
技术副矿长
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
黔西南布依族苗族自治州
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
地压监测
地质勘探
安全管理
数据处理
资源储量管理
采掘设计
采矿工程
防治水
新技术引进
AI 估算 · 20k–40k
矿山技术副矿长，10年经验+央企平台，薪资有竞争力，月薪2-4万。
职位详情
关于这个职位
作为矿山技术管理的核心岗位，全面负责采掘设计、排水系统、资源储量与地质勘探等工作
需要10年以上矿山一线经验，具备解决重大技术难题的能力，并适应野外/井下作业环境
该职位是矿山安全生产与高效运营的技术保障，未来发展路径可晋升为矿长或公司技术总监
最低要求
大学专科及以上学历，地质、测量、采矿等相关专业
年及以上矿山一线从业经历
无重大安全事故责任记录
具备良好的现场操作能力、数据处理能力和问题解决能力，能适应矿山野外/井下现场工作环境
身体健康无职业禁忌症及大疾病
工作职责
全面负责矿山技术管理、采掘设计、地下、露天排水系统、资源储量与地质勘探
审批采场设计，解决采矿、掘进、防治水重大技术难题
组织开展采空区处理、地压监测、粉尘/有害气体治理，审批安全技术措施
负责资源储量动态管理、贫化损失技术管控、新技术/新工艺引进，保障资源高效回收
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台，工作稳定，福利待遇完善
- 全面负责技术管理，决策权大，能积累丰富的矿山管理经验
- 行业经验稀缺，职业安全感强
- 工作地点偏远，需常驻矿山，环境艰苦
- 需要适应井下工作环境，对身体素质有要求
- 适合具有丰富矿山一线经验、技术过硬、能吃苦耐劳、渴望在矿业领域长期发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 责任重大，需对矿山安全事故负责，压力较大
角色解读
- 可晋升为矿长或公司技术总监
- 可在矿业集团内部横向调动到其他矿山担任技术领导
- 持续深耕矿山技术领域，成为行业专家或顾问
- 全面负责矿山技术管理，包括采掘设计、排水系统、资源储量与地质勘探
- 审批采场设计，解决采矿、掘进、防治水等重大技术难题
- 组织开展采空区处理、地压监测、粉尘/有害气体治理，审批安全技术措施
- 负责资源储量动态管理、贫化损失技术管控、新技术/新工艺引进，保障资源高效回收
- 精通采矿工程、地质勘探和资源储量管理
- 具备矿山一线10年以上经验，熟悉井下作业环境
- 掌握防治水、地压监测、安全管理等技术
- 具备良好数据处理和问题解决能力
申请策略
- 了解中国黄金集团的企业文化和矿山管理模式
- 提前了解安龙县的气候和生活条件，做好心理准备
- 突出10年以上矿山一线经历，强调无重大安全事故记录
- 重点展示在采矿设计、防治水、资源储量管理等方面的具体成果
- 体现团队管理经验和跨部门协调能力
- 如有机会，可补充学习数字化矿山、智能采矿等新技术
- 强化安全管理知识和相关证书（如注册安全工程师）
面试指南
- 对于技术问题，使用STAR法则（情景、任务、行动、结果）
- 对于管理问题，强调沟通协调、风险管控和团队建设
- 请描述你如何处理一次矿山突水事故
- 如何进行采场设计优化以提高资源回收率？
- 你如何管理一个技术团队？请举例说明
- 对矿山安全法规的熟悉程度如何？如何确保合规？
- 你如何看待矿山数字化转型？
- 复习矿山安全规程和相关法律法规
职位点评
62
综合评分
央企矿山技术管理岗，薪资福利优厚但工作环境艰苦，发展路径清晰。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、高福利、愿意投身矿业管理的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活30
使命价值60
薪资福利
75中等
央企提供稳定收入和福利，但薪资面议，竞争力不确定。
薪资信号面议 (20K-40K/月)
成长发展
70中等
技术管理岗位，成长路径明确，但技术相对传统。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈采矿工程、地质勘探、防治水、地压监测、安全管理
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
矿山现场办公，环境偏远艰苦，工作生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
矿业是传统产业，但资源保障具有社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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