中国黄金
生产技术部采矿工程师
生产技术部采矿工程师
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
海外 社会招聘 5-10年 本科及以上 薪资面议 浏览量 2 分享量 0
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
安全管理
成本控制
技术管理
矿业软件
采矿工程
AutoCAD
海外矿山
露天矿
AI 估算 · 25k–40k
海外矿山工程师通常有较高补贴和海外津贴，薪资水平高于国内同等岗位，但具体面议，中位数约32000元/月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责海外矿山的采矿技术管理和生产计划编排，要求5年以上露天金属矿经验，需常驻海外矿山现场
工作涉及采矿设计、成本控制、安全监督等，适合能吃苦、适应长期海外工作的资深采矿工程师
最低要求
（1）政治坚定、作风优良、思想政治素质好，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，坚持原则
（2）年龄45周岁以下，采矿工程专业本科及以上学历，5年以上露天金属矿采矿技术及管理工作经验，具有中级采矿工程师职称
（3）熟练使用AutoCAD和采矿技术相关矿业软件
（4）身体健康，责任心强，吃苦耐劳，能够适应长期海外矿山工作
（5）有海外矿山工作经历和一定俄语基础者优先
（6）符合集团公司与中金香港其他要求
工作职责
（1）参与矿山重大设计的审查，负责编排矿山采剥进度计划，指导矿山编制采剥计划、参与编制公司采剥计划，并监督计划实施
（2）主持实施采矿施工设计，选择合适的采矿方法
（3）负责矿山采剥施工现场的技术指导、监督管理及安全管理
（4）负责矿山采矿技术管理，生产任务完成情况，技术更新改造的监督、检查
（5）负责矿山采矿生产成本控制、技术经济指标控制
（6）组织制定矿山采矿方面新工艺、新机械、新技术的推广运用及开发计划工作
（7）负责监督和控制矿山安全生产体系，落实安全生产责任书的各项指标，确保安全生产
（8）参与矿山采矿方面的生产、技术问题会议，提出指导性意见
（9）完成上级领导安排的其他工作
优先资格
有海外矿山工作经历和一定俄语基础者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国黄金为大型央企，平台稳定，福利保障完善
- 海外工作可积累国际矿山经验，提升技术和管理能力
- 薪资水平高，海外补贴丰厚，适合追求高收入
- 参与大型矿山项目，技术深度和广度都能得到锻炼
- 长期海外矿山工作，生活条件艰苦，家庭与工作难以平衡
- 语言文化差异，需要适应海外环境，俄语基础优先但非必须
- 适合吃苦耐劳、技术扎实、希望通过海外高薪积累经验的资深采矿工程师，对家庭生活牺牲有心理准备
缺点 / 挑战
- 工作强度大，需应对现场技术难题和安全生产压力
角色解读
- 在技术条线深入，可发展为采矿技术负责人或技术总监
- 向管理岗位转型，担任矿山生产经理或矿山副总经理
- 积累海外项目管理经验，未来可转入公司总部或更高级别的项目管理岗位
- 负责矿山采剥进度计划的编排与监督实施，确保生产按计划推进
- 主持采矿施工设计，选择最优采矿方法，并现场指导施工
- 管理采矿生产成本和技术经济指标，控制运营效率
- 监督矿山安全生产体系，落实安全责任制，处理技术问题
- 精通露天金属矿采矿工艺，能独立完成采剥计划编排
- 熟练使用AutoCAD和主流矿业软件（如Surpac、Datamine等）
- 具备中级及以上采矿工程师职称，5年以上相关经验
- 能够适应长期海外工作，具备吃苦耐劳精神，有俄语基础更佳
申请策略
- 关注中国黄金及中金香港的招聘渠道，主动了解海外项目地点
- 在面试中表达对海外长期工作的决心和家庭支持情况，增加可信度
- 突出5年以上露天金属矿采矿技术和管理经验，列出具体项目成果
- 强调中级采矿工程师职称和AutoCAD/矿业软件熟练度
- 如有海外矿山工作经历或俄语基础，务必醒目展示
- 体现安全管理、成本控制方面的成绩，如指标优化案例
- 提升俄语能力，增加海外矿山任职竞争力
- 学习最新矿业软件（如3D Mine规划软件），保持技术先进
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答技术案例问题
- 安全管理类问题突出“预防-监控-应急”闭环思路
- 意愿类问题要真诚，强调对海外工作的适应性和家庭支持
- 请描述你参与过的一个露天矿采剥计划编排案例，如何确保计划落地？
- 你如何控制采矿成本？请举例说明你采取的措施和效果
- 在现场遇到采剥安全风险时，你的处理流程是什么？
- 你是否愿意长期驻外？如何平衡工作与家庭？
- 你使用过哪些矿业软件？能否比较它们的优缺点？
职位点评
61
综合评分
央企海外矿山高薪技术岗，技术锻炼大但生活牺牲多。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合以高薪和职业发展为主要动机，能接受海外艰苦生活条件的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活20
使命价值50
薪资福利
80较高
薪资面议但海外补贴丰厚，央企福利保障好，能满足高收入需求，但具体数额不确定。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
75中等
技术和管理能力锻炼大，但海外环境可能限制部分培训资源，晋升路径清晰但周期长。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈AutoCAD、矿业软件
业务类型profit_center
工作生活
20较低
长期海外矿山现场工作，生活条件艰苦，远离家人，WLB极差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
矿山行业稳定但社会影响力一般，工作本身意义感中等，主要为资源开发。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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