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中国黄金
生产技术部采矿工程师
立即应聘

生产技术部采矿工程师

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

海外 社会招聘 5-10年 本科及以上 薪资面议 浏览量  2 分享量  0
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
AutoCAD
安全管理
成本控制
技术管理
采矿工程
矿业软件
海外矿山
露天矿

AI 估算 · 25k–40k

海外矿山工程师通常有较高补贴和海外津贴,薪资水平高于国内同等岗位,但具体面议,中位数约32000元/月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责海外矿山的采矿技术管理和生产计划编排,要求5年以上露天金属矿经验,需常驻海外矿山现场

工作涉及采矿设计、成本控制、安全监督等,适合能吃苦、适应长期海外工作的资深采矿工程师

最低要求

(1)政治坚定、作风优良、思想政治素质好,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,坚持原则

(2)年龄45周岁以下,采矿工程专业本科及以上学历,5年以上露天金属矿采矿技术及管理工作经验,具有中级采矿工程师职称
(3)熟练使用AutoCAD和采矿技术相关矿业软件
(4)身体健康,责任心强,吃苦耐劳,能够适应长期海外矿山工作
(5)有海外矿山工作经历和一定俄语基础者优先
(6)符合集团公司与中金香港其他要求

工作职责

(1)参与矿山重大设计的审查,负责编排矿山采剥进度计划,指导矿山编制采剥计划、参与编制公司采剥计划,并监督计划实施

(2)主持实施采矿施工设计,选择合适的采矿方法
(3)负责矿山采剥施工现场的技术指导、监督管理及安全管理
(4)负责矿山采矿技术管理,生产任务完成情况,技术更新改造的监督、检查
(5)负责矿山采矿生产成本控制、技术经济指标控制
(6)组织制定矿山采矿方面新工艺、新机械、新技术的推广运用及开发计划工作
(7)负责监督和控制矿山安全生产体系,落实安全生产责任书的各项指标,确保安全生产
(8)参与矿山采矿方面的生产、技术问题会议,提出指导性意见
(9)完成上级领导安排的其他工作

优先资格

有海外矿山工作经历和一定俄语基础者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国黄金为大型央企,平台稳定,福利保障完善
  • 海外工作可积累国际矿山经验,提升技术和管理能力
  • 薪资水平高,海外补贴丰厚,适合追求高收入
  • 参与大型矿山项目,技术深度和广度都能得到锻炼
  • 长期海外矿山工作,生活条件艰苦,家庭与工作难以平衡
  • 语言文化差异,需要适应海外环境,俄语基础优先但非必须
  • 适合吃苦耐劳、技术扎实、希望通过海外高薪积累经验的资深采矿工程师,对家庭生活牺牲有心理准备

缺点 / 挑战

  • 工作强度大,需应对现场技术难题和安全生产压力

角色解读

  • 在技术条线深入,可发展为采矿技术负责人或技术总监
  • 向管理岗位转型,担任矿山生产经理或矿山副总经理
  • 积累海外项目管理经验,未来可转入公司总部或更高级别的项目管理岗位
  • 负责矿山采剥进度计划的编排与监督实施,确保生产按计划推进
  • 主持采矿施工设计,选择最优采矿方法,并现场指导施工
  • 管理采矿生产成本和技术经济指标,控制运营效率
  • 监督矿山安全生产体系,落实安全责任制,处理技术问题
  • 精通露天金属矿采矿工艺,能独立完成采剥计划编排
  • 熟练使用AutoCAD和主流矿业软件(如Surpac、Datamine等)
  • 具备中级及以上采矿工程师职称,5年以上相关经验
  • 能够适应长期海外工作,具备吃苦耐劳精神,有俄语基础更佳

申请策略

  • 关注中国黄金及中金香港的招聘渠道,主动了解海外项目地点
  • 在面试中表达对海外长期工作的决心和家庭支持情况,增加可信度
  • 突出5年以上露天金属矿采矿技术和管理经验,列出具体项目成果
  • 强调中级采矿工程师职称和AutoCAD/矿业软件熟练度
  • 如有海外矿山工作经历或俄语基础,务必醒目展示
  • 体现安全管理、成本控制方面的成绩,如指标优化案例
  • 提升俄语能力,增加海外矿山任职竞争力
  • 学习最新矿业软件(如3D Mine规划软件),保持技术先进

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答技术案例问题
  • 安全管理类问题突出“预防-监控-应急”闭环思路
  • 意愿类问题要真诚,强调对海外工作的适应性和家庭支持
  • 请描述你参与过的一个露天矿采剥计划编排案例,如何确保计划落地?
  • 你如何控制采矿成本?请举例说明你采取的措施和效果
  • 在现场遇到采剥安全风险时,你的处理流程是什么?
  • 你是否愿意长期驻外?如何平衡工作与家庭?
  • 你使用过哪些矿业软件?能否比较它们的优缺点?

匹配度报告

56
综合匹配度

央企海外矿山高薪技术岗,技术锻炼大但生活牺牲多。

适合人群
适合以高薪和职业发展为主要动机,能接受海外艰苦生活条件的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活20
使命价值50

薪资福利匹配

80较高

薪资面议但海外补贴丰厚,央企福利保障好,能满足高收入需求,但具体数额不确定。

薪资信号面议 (25K-40K/月)

成长发展匹配

75中等

技术和管理能力锻炼大,但海外环境可能限制部分培训资源,晋升路径清晰但周期长。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈AutoCAD、矿业软件
业务类型profit_center

工作生活匹配

20较低

长期海外矿山现场工作,生活条件艰苦,远离家人,WLB极差。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值匹配

50较低

矿山行业稳定但社会影响力一般,工作本身意义感中等,主要为资源开发。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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