中国黄金
生产技术部地质工程师
生产技术部地质工程师
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
海外 社会招聘 3-5年 本科及以上 薪资面议 浏览量 3 分享量 0
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Micromine
Surpac
品位控制
地质勘探
矿业软件
矿产资源
资源储量估算
Gkz
Jorc
AI 估算 · 25k–45k
海外矿山地质工程师岗位稀缺，需5年以上经验及国际标准知识，市场薪资较高，常驻海外有额外补贴。
职位详情
关于这个职位
作为中国黄金海外矿山的地质工程师，您将负责地质模型复核、生产勘探方案编制、矿岩边界判定及矿石质量管理，确保矿山高效开采
该职位需要掌握3D矿业软件和国际资源储量标准，并常驻海外矿山现场，适合有5年以上地质经验、渴望国际化发展的专业人士
最低要求
（1）地质勘探、矿产地质、资源勘查工程等相关专业，全日制大学本科及以上学历，中级工程师及以上职称
（2）5年以上固体矿产地质工作经验，其中3年以上露天矿山地质工作经验
（3）熟悉固体矿产资源储量估算方法，能够使用3D矿业软件（Surpac、Micromine等）建立和维护地质模型
（4）掌握生产勘探设计、岩心编录、取样、化验数据分析等全流程技术
（5）具备矿岩边界判定及品位控制能力，能够指导采矿生产
（6）熟悉资源量与储量分类标准（JORC、NI43-101或俄罗斯GKZ标准），了解各类别之间的转化条件
（7）能适应长驻境外工作环境，接受现场工作条件
（9）符合集团公司与中金香港其他要求
工作职责
（1）负责资源量与地质模型复核，全面审查矿区资源储量报告及地质资源模型，确保模型可靠
（2）编制基建期生产勘探方案，为生产期提供准确的品位控制模型
负责上级公司地质探矿设计审查
（3）确认矿岩边界，及时修正地质模型，指导剥离和采矿界线，建立矿石质量管理体系
（4）负责矿权维护工作，审查探矿权地质探矿设计，填报保有资源储量等相关报告和材料
（5）负责地质探矿现场管理，监督钻探、取样、编录等工作的质量
（6）参与矿床综合地质研究和成矿预测
（7）完成上级领导安排的其他工作
优先资格
（2）具有完整矿山项目地质管理或生产勘探经验者优先
（8）有集团内工作经历或海外矿山项目地质工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型国企平台，海外项目提供国际化视野，参与完整矿山开发周期
- 薪资待遇优厚，福利保障完善，海外津贴可观
- 专业技能提升快，接触先进矿业软件和全球通用的资源储量标准
- 需长期驻扎海外矿山现场，工作环境较为艰苦，家庭生活受影响
- 矿山地质工作责任重大，需严谨细致，对数据准确性要求极高
- 需要适应不同国家的文化、法律和工作习惯
- 适合有5年以上地质经验、愿意出国发展、具备扎实专业基础且能适应野外工作的地质工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级地质工程师、地质主管或技术经理发展，负责更大范围的地质管理工作
- 积累海外大型矿山项目经验后，可转向国际矿业公司管理层或技术专家岗位
- 深化地质研究，成为成矿预测或资源估算领域的权威
- 负责矿山地质模型的建立与复核，确保资源储量准确可靠
- 编制生产勘探方案，指导钻探、取样及编录工作，为开采提供品位控制模型
- 确认矿岩边界，指导剥离和采矿界限，建立矿石质量管理体系
- 参与矿权维护、地质综合研究和成矿预测，完成相关报告和材料
- 掌握固体矿产勘探技术及资源储量估算方法，熟悉3D矿业软件（Surpac、Micromine等）
- 熟悉国际资源储量标准（JORC、NI43-101或GKZ），了解各类别转化条件
- 具备生产勘探设计、岩心编录、取样全流程技术能力
- 能适应长期驻外工作环境，具备良好的现场管理和数据分析能力
申请策略
- 了解中国黄金在海外的矿山项目布局和业务重点，面试中展示对公司的认同
- 准备回答对驻外生活的适应性问题，展现稳定性和长期意愿
- 突出矿山地质工作经验，特别是露天矿山经验和完整项目经历
- 强调3D矿业软件使用技能和资源储量报告编写能力
- 列明参与过的生产勘探、品位控制等具体案例
- 如有海外工作或集团内经历，务必重点强调
- 提前学习Surpac、Micromine软件操作，可通过官方教程或在线课程
- 复习JORC、NI43-101等资源储量标准的核心内容和应用场景
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经历，突出个人贡献
- 技术问题需结合理论、标准、工具和实际案例，体现系统性思考
- 团队协作问题要强调跨部门沟通和以数据驱动决策
- 请描述你参与过的一个矿山地质模型建立过程，包括使用的软件和数据来源
- 如何处理矿岩边界判定中的困难？请举例说明
- 你熟悉哪些资源储量标准？它们之间有什么主要区别？
- 生产勘探方案的关键要素是什么？如何确保方案的有效性？
- 如何与采矿团队协作确保品位控制？
职位点评
67
综合评分
大型国企海外矿山地质岗，薪资优厚、专业性强，但需长期驻外且工作环境艰苦。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
看重薪资和专业技能提升，能接受长期艰苦驻外环境，有较强职业稳定性需求的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活30
使命价值50
薪资福利
85较高
该职位薪资面议，但海外矿山工程师薪资通常较高，且大型国企福利完善，能满足补偿性动机，但未明确具体数额。
薪资信号面议 (25K-45K/月)
成长发展
80较高
职位技术专业性强，涉及国际标准和先进软件，能显著提升专业技能，但职业晋升路径未在JD中明确提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈地质勘探、Surpac、Micromine、资源储量估算、JORC
业务类型profit_center
工作生活
30较低
工作需长期驻外现场，环境艰苦，缺乏弹性办公，生活质量影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
矿业属成熟行业，社会影响力中性，但矿山资源开发对经济发展有贡献，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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