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中国黄金
生产技术部地质工程师
立即应聘

生产技术部地质工程师

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

海外 社会招聘 3-5年 本科及以上 薪资面议 浏览量  3 分享量  0
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
矿产资源
地质勘探
Surpac
Micromine
资源储量估算
品位控制
矿业软件
Gkz
Jorc

AI 估算 · 25k–45k

海外矿山地质工程师岗位稀缺,需5年以上经验及国际标准知识,市场薪资较高,常驻海外有额外补贴。

职位详情

关于这个职位

作为中国黄金海外矿山的地质工程师,您将负责地质模型复核、生产勘探方案编制、矿岩边界判定及矿石质量管理,确保矿山高效开采

该职位需要掌握3D矿业软件和国际资源储量标准,并常驻海外矿山现场,适合有5年以上地质经验、渴望国际化发展的专业人士

最低要求

(1)地质勘探、矿产地质、资源勘查工程等相关专业,全日制大学本科及以上学历,中级工程师及以上职称

(2)5年以上固体矿产地质工作经验,其中3年以上露天矿山地质工作经验
(3)熟悉固体矿产资源储量估算方法,能够使用3D矿业软件(Surpac、Micromine等)建立和维护地质模型
(4)掌握生产勘探设计、岩心编录、取样、化验数据分析等全流程技术
(5)具备矿岩边界判定及品位控制能力,能够指导采矿生产
(6)熟悉资源量与储量分类标准(JORC、NI43-101或俄罗斯GKZ标准),了解各类别之间的转化条件
(7)能适应长驻境外工作环境,接受现场工作条件
(9)符合集团公司与中金香港其他要求

工作职责

(1)负责资源量与地质模型复核,全面审查矿区资源储量报告及地质资源模型,确保模型可靠

(2)编制基建期生产勘探方案,为生产期提供准确的品位控制模型
负责上级公司地质探矿设计审查
(3)确认矿岩边界,及时修正地质模型,指导剥离和采矿界线,建立矿石质量管理体系
(4)负责矿权维护工作,审查探矿权地质探矿设计,填报保有资源储量等相关报告和材料
(5)负责地质探矿现场管理,监督钻探、取样、编录等工作的质量
(6)参与矿床综合地质研究和成矿预测
(7)完成上级领导安排的其他工作

优先资格

(2)具有完整矿山项目地质管理或生产勘探经验者优先

(8)有集团内工作经历或海外矿山项目地质工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大型国企平台,海外项目提供国际化视野,参与完整矿山开发周期
  • 薪资待遇优厚,福利保障完善,海外津贴可观
  • 专业技能提升快,接触先进矿业软件和全球通用的资源储量标准
  • 需长期驻扎海外矿山现场,工作环境较为艰苦,家庭生活受影响
  • 矿山地质工作责任重大,需严谨细致,对数据准确性要求极高
  • 需要适应不同国家的文化、法律和工作习惯
  • 适合有5年以上地质经验、愿意出国发展、具备扎实专业基础且能适应野外工作的地质工程师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向高级地质工程师、地质主管或技术经理发展,负责更大范围的地质管理工作
  • 积累海外大型矿山项目经验后,可转向国际矿业公司管理层或技术专家岗位
  • 深化地质研究,成为成矿预测或资源估算领域的权威
  • 负责矿山地质模型的建立与复核,确保资源储量准确可靠
  • 编制生产勘探方案,指导钻探、取样及编录工作,为开采提供品位控制模型
  • 确认矿岩边界,指导剥离和采矿界限,建立矿石质量管理体系
  • 参与矿权维护、地质综合研究和成矿预测,完成相关报告和材料
  • 掌握固体矿产勘探技术及资源储量估算方法,熟悉3D矿业软件(Surpac、Micromine等)
  • 熟悉国际资源储量标准(JORC、NI43-101或GKZ),了解各类别转化条件
  • 具备生产勘探设计、岩心编录、取样全流程技术能力
  • 能适应长期驻外工作环境,具备良好的现场管理和数据分析能力

申请策略

  • 了解中国黄金在海外的矿山项目布局和业务重点,面试中展示对公司的认同
  • 准备回答对驻外生活的适应性问题,展现稳定性和长期意愿
  • 突出矿山地质工作经验,特别是露天矿山经验和完整项目经历
  • 强调3D矿业软件使用技能和资源储量报告编写能力
  • 列明参与过的生产勘探、品位控制等具体案例
  • 如有海外工作或集团内经历,务必重点强调
  • 提前学习Surpac、Micromine软件操作,可通过官方教程或在线课程
  • 复习JORC、NI43-101等资源储量标准的核心内容和应用场景

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答项目经历,突出个人贡献
  • 技术问题需结合理论、标准、工具和实际案例,体现系统性思考
  • 团队协作问题要强调跨部门沟通和以数据驱动决策
  • 请描述你参与过的一个矿山地质模型建立过程,包括使用的软件和数据来源
  • 如何处理矿岩边界判定中的困难?请举例说明
  • 你熟悉哪些资源储量标准?它们之间有什么主要区别?
  • 生产勘探方案的关键要素是什么?如何确保方案的有效性?
  • 如何与采矿团队协作确保品位控制?

匹配度报告

61
综合匹配度

大型国企海外矿山地质岗,薪资优厚、专业性强,但需长期驻外且工作环境艰苦。

适合人群
看重薪资和专业技能提升,能接受长期艰苦驻外环境,有较强职业稳定性需求的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活30
使命价值50

薪资福利匹配

85较高

该职位薪资面议,但海外矿山工程师薪资通常较高,且大型国企福利完善,能满足补偿性动机,但未明确具体数额。

薪资信号面议 (25K-45K/月)

成长发展匹配

80较高

职位技术专业性强,涉及国际标准和先进软件,能显著提升专业技能,但职业晋升路径未在JD中明确提及。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈地质勘探、Surpac、Micromine、资源储量估算、JORC
业务类型profit_center

工作生活匹配

30较低

工作需长期驻外现场,环境艰苦,缺乏弹性办公,生活质量影响较大。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

矿业属成熟行业,社会影响力中性,但矿山资源开发对经济发展有贡献,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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