中国平安
高级产品运营经理（健康险）
高级产品运营经理（健康险）
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析
跨部门协作
用户增长
运营策略
产品配置
用户运营
用户生命周期
健康险
互联网保险
权益策略
AI 估算 · 25k–40k
高级产品运营经理岗位，平安上市大厂，健康险赛道热门，综合市场薪酬水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责健康险线上运营策略规划与规模化增长，需要你主导用户获客、活跃、转化全链路，推动保险产品配置与用户进阶优化，并协同平安内各保司及业务部门
适合有3年以上保险互联网运营经验、对用户生命周期有深刻洞察的候选人
最低要求
年及以上保险互联网运营经历，对用户有深入的洞察和分析
具备用户意识及行业发展趋势理解，能针对用户生命周期阶段制定内容、权益策略
逻辑清晰，敏锐的数据洞察力及良好的抗压能力
具有人身险、健康险类的相关工作经验
工作职责
熟悉头部互联网保险平台业务逻辑，主导规划健康险线上运营策略
负责健康险用户获客、活跃、转化的运营体系搭建，实现业务规模化增长
参与健康险需求洞察、制定购买进阶策略，推动保险产品配置、用户进阶链路优化
负责对接平安内各保司，协同各业务部门，推动公司跨部门间合作落地，达成业务增长的效果
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台资源丰富，职业稳定性高
- 健康险是高速增长的赛道，个人发展空间大
- 职位涉及用户增长和运营体系搭建，能积累核心运营能力
- 跨部门协作经验有助于提升综合管理能力
- 工作强度可能较高，需要适应快速变化的业务节奏
- 需要面对多个内部业务部门，协调难度较大
- 对数据敏感度和策略落地能力要求高，压力较大
- 适合有3年以上保险互联网运营经验，善于通过策略驱动用户增长，且具备较强抗压能力和跨部门沟通能力的候选人
角色解读
- 可在健康险运营领域深耕，成为运营专家或总监
- 横向拓展至保险产品设计或用户增长方向
- 在平安体系内晋升至更高级别的管理岗位或业务线负责人
- 规划健康险线上运营策略，设计用户增长和转化的全链路体系
- 通过数据分析洞察用户需求，制定购买进阶策略，优化保险产品配置
- 对接平安内部各保险公司及业务部门，推动跨部门合作落地
- 负责用户生命周期管理，针对不同阶段制定内容与权益策略
- 精通互联网保险运营逻辑，熟悉用户增长和转化方法论
- 较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策
- 优秀的跨部门沟通和协同能力，能推动多方合作
- 熟悉健康险产品和用户生命周期运营，能制定针对性策略
申请策略
- 面试前深入了解平安健康险的业务布局和产品体系
- 准备一个完整的用户增长案例，展示从策略到执行的全过程
- 突出健康险或互联网保险运营的成功案例，尤其是用户增长、转化提升的数据成果
- 强调策略制定与落地经验，展示对用户生命周期管理的理解
- 体现跨部门协作或项目管理经历，用具体事例说明协调能力
- 补充或加强数据分析技能，如SQL、Excel高级应用
- 了解行业前沿的保险科技和用户增长玩法，如私域运营、A/B测试等
面试指南
- 用STAR法则描述项目背景、目标、行动和结果，突出数据量化
- 体现以用户为中心的思维，结合生命周期理论和实际运营手段
- 展示沟通策略，强调利益对齐和结果导向
- 请分享一个你主导的健康险用户增长项目，具体做了什么？数据成果如何？
- 如何针对不同用户生命周期阶段制定运营策略？请举例说明
- 在跨部门协作中，你如何推动合作落地？遇到过什么困难？
- 如何通过数据分析发现用户需求并优化产品配置？
- 复习健康险行业知识，了解平安好医生、平安健康险等产品
匹配度报告
66
综合匹配度
平安健康险高级运营经理，薪资优厚、发展空间大，但工作强度高、现场办公。
适合人群
适合追求高薪酬和职业发展，能适应较强工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
平安作为上市巨头，薪资福利有竞争力，职位为经理级，薪酬应处于市场较高水平。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
职位涉及运营体系搭建和业务增长，能积累核心能力，但JD未明确提及培训或晋升，成长路径需自主探索。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
JD未提及远程或弹性工作，平安大厂通常现场办公，且互联网保险业务压力较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
健康险具有社会价值，平安在该领域影响大，但JD未直接提及使命感，整体为中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs