中国平安
渠道专员
渠道专员
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
乌鲁木齐市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户沟通
金融
业务推动
销售培训
协调能力
营销方案
渠道开拓
产品宣导
AI 估算 · 5k–10k
渠道专员薪资含业绩提成，基础薪资中等，发展空间较大。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责渠道的业绩达成与日常维护，包括产品宣导培训、销售技能培训、渠道开拓及营销方案推动
需要与合作伙伴保持良好沟通，协调流程优化，适合沟通能力强、有营销经验、想在金融行业深耕的求职者
最低要求
本科及以上学历，金融类专业学习经验
特别优秀或有内部工作经验者，可放宽至大专学历
语言表达能力较好，具有较强的协调公关能力和分析问题解决问题的能力
品行端正，无不良行为记录
公司规定的其他素质条件
工作职责
经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责
日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护
业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等，针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等
向渠道经理（MP）（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项
完成公司安排的其他相关事项
优先资格
有营销经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为世界500强，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 渠道销售岗位接触面广，能锻炼沟通、谈判和业务推动能力
- 公司提供产品培训，有助于积累金融行业知识
- 有明确晋升通道，业绩突出可快速晋升
- 业绩压力较大，需要持续完成渠道销售指标
- 需要频繁出差或外出拜访渠道，工作强度较高
- 市场竞争激烈，渠道开拓和关系维护需要较强毅力
- 适合有销售热情、善于沟通、能在压力下工作，并希望在大平台长期发展的求职者
角色解读
- 可晋升为渠道经理，独立负责更大区域或关键渠道
- 积累金融行业销售经验，转型为其他销售或业务管理岗位
- 在平安体系内横向发展，如产品、运营或培训岗位
- 负责渠道的业绩达成，跟进考核指标并推动销售目标实现
- 进行产品宣导和销售技能培训，协助合作方优化操作流程
- 开拓并维护渠道关系，与客户和渠道接口人保持日常沟通
- 协助营销方案宣传，跟踪激励兑现及费用结算情况
- 优秀的沟通协调能力，能与内外部多方高效协作
- 具备营销或销售经验，熟悉渠道开拓与维护技巧
- 较强的分析解决问题能力，能应对业务痛点
- 金融专业背景或相关知识，能快速理解产品
申请策略
- 面试前了解平安的渠道模式及主要产品，展现行业认知
- 准备1-2个渠道开拓或关系维护的成功案例，用STAR法则描述
- 突出过往营销或渠道销售经验，并量化业绩成果（如销售额、渠道数量）
- 强调沟通协调能力，列举跨部门或与客户合作的案例
- 体现金融知识背景，如相关课程或证书
- 展示培训或宣讲经历，证明产品宣导能力
- 提前学习金融产品知识，了解保险或理财类产品
- 练习商务演讲和培训技巧，提升表达感染力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 强调数据导向，用具体数字说明成果
- 体现主动性和解决问题的能力，而非被动执行
- 请分享一次你成功开拓新渠道的经历？
- 如何与渠道合作伙伴保持长期良好关系？
- 当渠道业绩未达标时，你会如何推动改善？
- 你了解金融产品吗？请简单介绍你熟悉的一款产品
- 面对多个紧急任务，你如何安排优先级？
匹配度报告
60
综合匹配度
大平台渠道销售岗，发展空间大，但工作强度高，薪资中等。
适合人群
最适合重视技能成长和职业发展、愿意接受业绩挑战、对工作强度容忍度高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资水平中等但稳定，作为大平台福利齐全，满足基本补偿性需求。
薪资信号未披露 (5K-10K/月)
成长发展匹配
80较高
有明确培训体系和晋升通道，技能成长空间大，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会产品宣导培训、销售技能类培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性工作或远程，且渠道岗位可能需出差，工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定，但渠道销售岗位社会影响力一般，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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