中国平安
数字营销运营经理
数字营销运营经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应商管理
数字营销
跨部门协作
内容运营
金融知识
新媒体运营
MCN
银行产品
内容库建设
赛马机制
AI 估算 · 20k–35k
深圳大厂经理级，数字营销岗位需求旺盛，结合3年经验与金融背景，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安的数字营销运营，主要对接MCN和数字营销公司，搭建供应商资源库，并联动内部部门打造内容库，推动数字营销内容迭代
适合有3年以上新媒体运营经验、熟悉金融产品、擅长跨部门协作的求职者
最低要求
本科及以上学历
有3年以上新媒体运营经验或内容运营经验
熟悉市场相关新媒体内容供应商的情况及运作模式
熟悉银行产品和服务，有一定的金融知识
优秀的沟通协作能力，有丰富内外项目、跨部门项目的合作经验
工作职责
负责对接MCN公司、数字营销公司及相关供应商库的搭建、跟进，建立供应商赛马机制，形成供应商资源库赋能业务
负责联动并打通内部相关部门或单位的相关素材、内容库，生成并打造符合内部业务需求的各种内容、权益、活动、产品资讯库等
负责与其他品宣部门联动，推动内部业务数字营销内容持续联动和迭代丰富，不断夯实数字营销相关内容的基础能力
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台资源丰富，项目影响力大
- 数字营销岗位紧跟行业趋势，能积累MCN和内容运营的稀缺经验
- 工作内容涉及内外部多方协作，能锻炼综合管理能力
- 需要同时管理多个供应商和内部部门，协调难度较大
- 金融行业内容创新受限，需在合规框架内实现创意
- 工作节奏可能较快，需适应大厂的项目效率要求
- 适合有3年以上新媒体/内容运营经验，擅长资源整合和跨团队协作，对金融行业感兴趣的求职者
角色解读
- 可向数字营销总监或市场总监发展，负责更全局的营销策略
- 也可转型为MCN或数字营销公司的客户总监，积累行业资源
- 在平安内部可横向拓展至品牌、用户增长等岗位
- 对接MCN和数字营销公司，建立供应商资源库并通过赛马机制优化合作
- 联动内部部门整合素材和内容，打造符合业务需求的内容库（包括权益、活动、产品资讯等）
- 协同品宣部门推动数字营销内容的持续迭代，夯实基础能力
- 熟悉数字营销供应商生态和MCN运作模式，具备资源整合能力
- 掌握银行金融产品知识，能理解业务需求并转化为内容策略
- 优秀的跨部门沟通和项目管理能力，能推动多方协作
申请策略
- 了解平安集团的业务板块，面试时展现对数字营销与金融结合的理解
- 准备一个过往的内容运营或供应商管理的成功案例，量化成果
- 突出MCN或数字营销供应商合作的成功案例，展示资源整合能力
- 强调金融行业或银行产品的运营经验，体现行业匹配度
- 列举跨部门或跨公司项目经历，证明沟通协作能力
- 补充金融知识，尤其是银行零售产品或信用卡业务
- 学习供应商管理和赛马机制，可参考采购或供应链管理方法
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出量化成果和团队合作
- 展示结构化思维：从目标拆解、资源盘点、执行监控到复盘优化
- 请描述你如何筛选和管理MCN供应商，建立赛马机制？
- 如何推动跨部门协作，解决内容库建设中的阻力？
- 你如何评估数字营销内容的效果？举例说明
- 对银行产品有了解吗？请分享一个金融内容营销案例
- 如果内部资源有限，如何优先安排内容项目？
- 复习数字营销常用指标（ROI、转化率、互动率等），准备相关案例
匹配度报告
70
综合匹配度
大厂经理岗，薪资福利优厚，需跨部门协作，WLB一般。
适合人群
适合追求薪资待遇和平台稳定性，能接受现场办公的资深数字营销人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
85较高
中国平安作为上市巨头，薪资福利有竞争力，但JD未明确福利细节。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
职位涉及供应商管理和内容体系建设，有技能成长空间，但非前沿技术岗位。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
深圳现场办公，公司规模和地点较便利，但WLB未提及，可能存在工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
金融科技行业稳定，但职位非直接创造社会价值，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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