中国平安
公司业务团队总经理
公司业务团队总经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
营销
金融
银行
风险控制
客户拓展
贷后管理
授信管理
公司业务
AI 估算 · 25k–40k
银行对公业务总经理岗位，薪资水平较高，但需承担业绩压力，宁波二线城市薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
这个职位是平安在宁波分行的公司业务团队总经理，负责带领客户经理团队拓展公司客户、完成营销指标，同时把控授信风险和团队日常管理
适合有银行对公经验并希望转型管理岗的候选人，需要具备较强的客户开拓能力和风险意识
最低要求
本科及以上学历，专业不限
具备3年及以上银行从业经验，1年及以上管理工作经验，具备较丰富的金融及相关行业专业知识
客户开拓及服务营销能力强，能独立牵头开拓市场
责任心强，具有较高的内外部沟通、协调能力
工作职责
公司业务营销：按照分行行长室制定的公司业务营销方向和拓展思路，系统策划和组织安排公司业务市场营销计划的实施，完成分行下达的各项公司业务指标
带领客户经理团队明确分行目标客户，拓展客户资源
授信管理：对公司条线的相关业务内容进行控制和把关
保证各项业务按照监管部门及上级单位的规章制度执行
对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类，有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险，确保团队合规经营
团队管理：负责团队组建、日常经营和管理、制度建设等工作
指导和安排团队日常工作，对团队成员的绩效管理工作提出建议，具体组织和实施部门内人员的培训等工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，提供稳定的平台和丰富的资源，有利于个人品牌积累
- 岗位兼具业务和团队管理职责，能快速提升综合管理能力
- 对公业务是银行核心利润来源，职业发展空间广阔，薪酬水平有竞争力
- 业绩指标压力大，需要持续拓展客户并完成考核，对心理素质和抗压能力要求高
- 授信业务风险控制责任重，需要严谨的风险意识和合规判断能力
- 团队管理需要平衡业绩与人员发展，对领导能力有较高要求
- 适合具有银行对公业务经验、善于开拓市场、有志于向管理岗位发展、能承受业绩压力的人
角色解读
- 可在平安体系内晋升至分行行长或更高管理层，或横向转至其他条线如零售业务、风险管理等
- 积累扎实的银行对公业务管理经验后，可跳槽至其他银行或金融机构担任类似高级管理职位
- 未来发展方向包括向综合金融管理、区域业务负责人或投资银行领域延伸
- 负责制定和执行公司业务营销计划，带领团队完成分行的业绩指标，拓展对公客户资源
- 把控公司授信业务的风险，组织贷后检查和信用分类，确保合规经营
- 管理团队日常运作，包括人员培训、绩效考核和制度建设，提升团队整体效能
- 深入了解银行对公业务产品、信贷流程及监管要求，具备丰富的金融专业知识
- 强大的客户开拓和营销能力，能独立牵头拓展市场并维护客户关系
- 优秀的管理和沟通协调能力，能有效带领团队并处理内外部协作
申请策略
- 了解平安在当地的分行布局和业务重点，在面试中展现对本地市场的熟悉度
- 准备具体的营销策略和管理案例，体现解决问题的实际能力
- 突出过往银行业绩成果，如完成的营销指标、拓展的客户规模、管理的授信项目
- 强调团队管理经历，如带领团队人数、培训经验、绩效提升案例
- 展示风险控制能力，如贷后管理案例、合规操作经验
- 如果缺乏团队管理经验，建议补充管理类培训或考取PMP等证书
- 加强金融产品知识学习，尤其是对公业务创新产品
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，用于回答案例类问题
- 结构分析法：风险问题可按识别-评估-应对框架回答
- 领导力展示：团队管理问题可强调目标设定、辅导、激励和问责
- 请分享一个你成功拓展大客户的案例，过程是怎样的？
- 你如何看待贷后管理中的风险点？如何平衡业务增长与风险控制？
- 如果你带领的团队业绩不达标，你会采取哪些措施？
- 你如何培养和激励团队成员？
- 对平安的银行对公业务有什么了解？
匹配度报告
60
综合匹配度
大平台银行管理岗，薪资优厚但压力大，发展空间依靠业绩。
适合人群
该职位最适合看重薪资稳定性和管理发展机会、能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资水平较高，且大平台提供稳定福利，但JD未披露具体薪资和福利细节，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位有明确团队管理职责，能锻炼综合管理能力，但JD未提及培训、晋升等发展信号，发展空间更多依靠平台和业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
银行对公业务总经理工作强度大，需要承担业绩压力，JD未提及弹性办公或WLB，生活化动机满足度较低。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银行业是稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位主要服务企业融资需求，使命感和创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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