中国平安
场景推动岗
场景推动岗
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
跨部门协作
活动策划
预算管控
场景设计
资源对接
复盘分析
AI 估算 · 15k–25k
深圳大型金融科技集团，运营策划岗位，中级经验，市场竞争力中等。
职位详情
关于这个职位
中国平安正在招聘场景推动岗，负责子产品线的活动策划与执行，包括设计活动流程、对接内外部资源、管控预算、协同分支机构推进落地，并进行复盘优化
该岗位适合有策划协调经验、逻辑思维强、能统筹多部门合作的人才
最低要求
具有机构、总部相关推动经验者优先
具备较强的逻辑思维能力、文字写作能力、工作执行能力以及沟通协调能力
工作积极主动、认真负责、严谨细致，团队合作意识强
工作职责
子产品线策划：结合业务及客户需求，设计子场景活动流程、参与形式、权益设置，输出完整项目策划方案
资源对接与预算管控：对接内外部资源，谈判合作细节
制定活动预算方案，管控预算执行，确保投产最大化
跨部门协同推进：联动分支机构及相关部门，推进活动前期筹备、中期执行、后期收尾全流程落地
活动复盘与迭代：收集活动参与数据与客户反馈并复盘分析，优化活动策划逻辑与流程，提升后续活动效果
AI 洞察
优缺点分析
- 加入金融科技巨头，平台资源丰富，能积累大型活动全链路经验
- 工作内容横跨策划、资源、预算、跨部门协作，综合能力提升快
- 金融行业稳定，公司福利体系完善，职业发展路径清晰
- 需要同时对接内外部多方资源，沟通协调压力较大
- 活动执行期可能面临高强度工作节奏，需有较强抗压能力
- 对预算管控和投产比敏感，需具备数据分析和成本意识
- 该职位适合有1-3年活动或项目推动经验、擅长跨部门协作、希望在大平台快速成长的运营人才
角色解读
- 可在活动运营领域深耕，成长为资深活动策划专家或运营策略负责人
- 可横向拓展至用户运营、产品运营等方向，积累综合运营能力
- 在大平台积累项目管理与统筹经验后，可向运营管理或业务推动负责人发展
- 负责子产品线的活动全流程策划，从方案设计到资源协调再到落地执行
- 对接内外部合作方，谈判商务条款并制定预算，确保活动投产比最大化
- 联动分支机构及多个职能部门，推进活动筹备、执行、收尾各环节
- 通过数据与反馈复盘活动效果，持续优化策划逻辑与执行流程
- 具备较强的逻辑思维和文字表达能力，能独立输出完整策划方案
- 出色的沟通协调和资源整合能力，能推动跨部门协作
- 有预算管控意识，能基于目标优化资源分配
- 熟悉活动运营数据分析方法，能通过复盘驱动迭代
申请策略
- 了解平安集团各业务板块（如保险、银行、科技）的协同模式，面试中展现业务理解
- 关注公司近期大型营销活动（如平安的客户节），思考可优化点
- 突出过往主导或深度参与的活动策划案例，展示完整项目流程
- 强调资源对接与预算管控的具体成果，用数据说明投产比优化
- 体现跨部门协调能力，如联动多个团队成功推动项目落地的经历
- 提前学习活动运营相关方法论，如AARRR模型、活动复盘框架
- 提升Excel数据分析与PPT汇报能力，便于方案呈现与复盘
面试指南
- 可运用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构清晰回答案例类问题
- 对于协调类问题，展现沟通策略（如利益绑定、折中方案、数据说服）
- 对于复盘优化，突出数据驱动思维，并举例具体改进措施与效果
- 请分享一个你成功策划并执行的活动案例，包括目标、过程、结果
- 当你需要与多个部门协作但存在利益冲突时，你如何协调？
- 如何衡量一个活动的投产比？请给出你的分析框架
- 如果活动预算被削减20%，你会如何调整方案以保证效果？
- 你如何看待活动复盘的迭代价值？举例说明你做过的一次优化
匹配度报告
66
综合匹配度
大平台运营岗，发展性强，WLB一般，薪资未公布。
适合人群
适合追求综合能力成长、不介意工作强度、看重平台资源的发展导向型求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资未披露，但大厂岗位通常有竞争力薪酬与完整福利，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位提供策划、资源、预算、复盘等多维度锻炼，成长空间大，但未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
未提及远程或弹性办公，大厂活动岗可能有一定工作强度，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融科技行业稳定，但岗位本身社会影响力中性，创新程度为稳健跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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